員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)，這錢該付嗎
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時(shí)間： 2024-04-08 09:32:22
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一、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)，這錢該付嗎
1、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)的，是否要給付，要依據(jù)實(shí)際情況而定：
（1）如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，而支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
（2）如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費(fèi)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】
二、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別是什么
1、勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。
2、而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。
3、因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：
（1）服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定．
（2）如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。
（3）培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
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法律綜合知識(shí)一、個(gè)人是否需要向單位繳納違約金和培訓(xùn)費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、如何仲裁解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同需要遵守以下法律規(guī)定：1．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)向雙方申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄）；2．在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)（勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間2023-12-20246人看過(guò) -
某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同執(zhí)行了三年半時(shí)，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。”吳某結(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見(jiàn)。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，其中寫(xiě)道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說(shuō)，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對(duì)吳某予以除名，勞動(dòng)合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個(gè)月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元?！眳悄巢环J(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動(dòng)合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評(píng)述從這個(gè)案例中，可以明顯看2023-06-09456人看過(guò) -
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：´勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。´勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！边`約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的2023-05-0181人看過(guò)
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1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)單位對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費(fèi)，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費(fèi)的請(qǐng)求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個(gè)月，黃某一次性繳納6個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)4800元。黃某為公司工作滿5年后，開(kāi)始分期退還培訓(xùn)費(fèi)，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并退還培訓(xùn)費(fèi)。法院一審判決支持了黃某的請(qǐng)求后，公司不服，上訴至中級(jí)人民法院。中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費(fèi)系公司先收取，并非公司2023-06-09384人看過(guò) -
單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)？對(duì)于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）中指出：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賂償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動(dòng)者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的。2023-06-14133人看過(guò) -
我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國(guó)有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對(duì)本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫(xiě)明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個(gè)人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺(jué)得不能更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動(dòng)合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開(kāi)嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費(fèi)只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開(kāi)，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開(kāi)，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時(shí)間內(nèi)，單2023-06-10396人看過(guò)
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剛剛與“東家”簽署了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，約定了保密內(nèi)容的軟件培訓(xùn)老師王輝(化名)，轉(zhuǎn)身便以生病為由離職，他還被疑順便“拐走”了公司部分正在受訓(xùn)的學(xué)生。更讓“老東家”生氣的是，集體脫崗的人員馬上生龍活虎地奔向另一家軟件科技公司。于是，原公司將軟件培訓(xùn)老師王輝和其投奔的新公司告上法院，要求支付違反不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的違約金200萬(wàn)元。他不是一個(gè)人離開(kāi)去年10月14日，在北京達(dá)內(nèi)科技有限公司上海分公司(下稱達(dá)內(nèi)上海分公司)擔(dān)任軟件輔導(dǎo)老師近2年的王輝發(fā)了一份電子郵件給公司人事部，稱要辭職。第二天，公司人事部回復(fù)王輝，要求他在“雙方協(xié)商并取得一致解決方案之前”繼續(xù)履行合同義務(wù)并在16日到公司報(bào)到上班。最終，去意已決的王輝未再回到公司上班。就在王輝提出辭職前不久，他剛剛與公司簽訂了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。其實(shí)王輝并不是一個(gè)人要離開(kāi)，很快，達(dá)內(nèi)上海分公司就出現(xiàn)了部分正在受訓(xùn)的學(xué)生集體脫崗的局面，這導(dǎo)致達(dá)內(nèi)2023-04-22307人看過(guò) -
事件回放2008年1月，武某碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，月工資5000元。合同約定：若武某在3年內(nèi)辭職，則每少半年的合同期需要承擔(dān)5000元違約金，不滿半年的按照半年計(jì)算。今年春節(jié)過(guò)后，武某找到了一份新工作，月薪1萬(wàn)元。于是，武某以不滿意公司工作環(huán)境和收入為名提請(qǐng)辭職。單位依照勞動(dòng)合同要求武某承擔(dān)20000元違約金，武某拒絕支付。武某是否應(yīng)該支付違約金呢？司法解答豐臺(tái)區(qū)盧溝橋鄉(xiāng)司法所李學(xué)華：根據(jù)2008年1月開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者需要向公司支付違約金的情形主要有以下兩種：一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保密事項(xiàng)，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。本案中，如果公司對(duì)武某進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，則武2023-06-09371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費(fèi)”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物！2、單位可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對(duì)的是專業(yè)技術(shù)2024-01-19375人看過(guò) -
[案情與問(wèn)題]2002年6月職工李某申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費(fèi)，否則不辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也2023-06-09245人看過(guò)
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視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培2023-02-18218人看過(guò) -
小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛(ài)爾蘭進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個(gè)月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；如果小張無(wú)故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。在勞動(dòng)合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛(ài)爾蘭，公司為小張辦理了機(jī)票、簽證、旅行保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等共花費(fèi)15000余元。3個(gè)月的培訓(xùn)期滿后，小張回國(guó)，回國(guó)三天后口頭向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為公司對(duì)其不信任及拖欠工資，但是小張對(duì)此沒(méi)有提出證據(jù)證明，公司認(rèn)為小張是由于個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費(fèi)用和違約金15000余元。說(shuō)法：專項(xiàng)培訓(xùn)可約服務(wù)期提2023-06-08473人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位違約離職單位能要回勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)嗎山西在線咨詢 2022-12-08違約離職，單位有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第二十二條，服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工 -
員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎陜西在線咨詢 2022-10-09這個(gè)要視具體情況而定：1、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用2、未提供專項(xiàng)培訓(xùn)及約定服務(wù)期辭職無(wú)須賠付用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。那么，哪些培訓(xùn)費(fèi)用屬于專項(xiàng)培 -
向單位發(fā)放培訓(xùn)費(fèi)違約金河北在線咨詢 2023-11-17《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
向某單位交違約金按培訓(xùn)費(fèi)還是培訓(xùn)費(fèi)福建在線咨詢 2023-09-18用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 -
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