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單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 20:23:20 133 人看過

單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費？對于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費用的問題，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賂償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。據(jù)此，勞動者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費的。

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辭職時單位要培訓(xùn)費合法嗎

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2023-06-09

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我應(yīng)該賠單位的培訓(xùn)費么

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一、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費，這錢該付嗎1、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費的，是否要給付，要依據(jù)實際情況而定：（1）如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用，而支付的培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（2）如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】二、服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別是什么1、勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。2、而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。3、因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點區(qū)別：（1）服務(wù)期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可

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什么情況屬于職工培訓(xùn)?勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓(xùn)費賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費;有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)予糾正。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;(二)學(xué)歷培訓(xùn);(三)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等;(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補(bǔ)

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單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費系公司先收取，并非公司

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用工單位需要進(jìn)行培訓(xùn)嗎

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