單位要求辭職時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)是否合法？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-26 22:50:07
318 人看過(guò)
該段內(nèi)容講述用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,則需向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為約束勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者服務(wù)期的違約金。然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。因此，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求其支付違約金。但是，如果違反服務(wù)期約定的責(zé)任屬于勞動(dòng)者自身，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。另外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。因此，用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得違反法律規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商約定違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的違約責(zé)任需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。如果違反服務(wù)期約定的責(zé)任屬于勞動(dòng)者自身，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，除非違反服務(wù)期約定的責(zé)任屬于勞動(dòng)者自身。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
辭職時(shí)單位要交培訓(xùn)費(fèi)嗎？
317人看過(guò)
-
培訓(xùn)后離職會(huì)被要求支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
471人看過(guò)
-
勞動(dòng)者辭職單位竟要求返還培訓(xùn)費(fèi)
261人看過(guò)
-
員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎？
449人看過(guò)
-
員工辭職都要支付培訓(xùn)賠償費(fèi)嗎
245人看過(guò)
-
無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)
259人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
不合法。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”即進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無(wú)條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。更何況通過(guò)培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開(kāi)展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無(wú)疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認(rèn)為只是員工自己的事，與公司無(wú)關(guān)。由此可見(jiàn)，公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、約定服務(wù)期注意哪些事項(xiàng)1、從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者2023-06-2689人看過(guò) -
合理，雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問(wèn)題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問(wèn)題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓(xùn)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動(dòng)者違約時(shí)應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費(fèi)用問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職2023-04-21313人看過(guò) -
案件詳情：三個(gè)月前，包括孫婷在內(nèi)的21人申請(qǐng)到一家創(chuàng)新科技公司工作。為了不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也為了提高新員工的業(yè)務(wù)技能，公司經(jīng)常利用休息時(shí)間和周末組織他們進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。僅上個(gè)月，孫婷等人就被占用了20個(gè)晚上，每晚3個(gè)小時(shí)，還有6個(gè)周末。經(jīng)過(guò)幾天的訓(xùn)練，他們累了。因?yàn)閷?duì)公司的做法不滿，他們多次要求公司支付加班工資，但都被拒絕了。原因是培訓(xùn)不等于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有給公司帶來(lái)效益。在多次索要加班費(fèi)未果后，孫×庭等人詢問(wèn)公司的理由是否成立法官稱(chēng)，嚴(yán)×躍法官稱(chēng)公司的理由無(wú)法成立。在業(yè)余時(shí)間為孫婷等人組織培訓(xùn)是加班，必須支付加班工資加班是指員工在業(yè)余時(shí)間按照用人單位的要求，為用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益而工作。也就是說(shuō)，加班能否確定，取決于是否是用人單位要求加班，還是反映了用人單位的意愿；是否為了雇主的利益；是否超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果是，按加班處罰；相反，它不是加班就本案而言，它符合加班的構(gòu)成要2023-05-07357人看過(guò) -
單位無(wú)權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。公司根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由公司支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。一、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒(méi)有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者與單位之間服務(wù)期是否相等(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超2023-03-29277人看過(guò)
-
案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對(duì)該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維案情介紹2007年4月10日，徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同，同年8月，該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn)，引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器，更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線，并對(duì)該生產(chǎn)線上的工人（包括徐某）進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束，車(chē)間開(kāi)始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動(dòng)合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果，拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且沒(méi)有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，拒絕賠付，并申請(qǐng)了仲裁。仲裁結(jié)果2023-04-2274人看過(guò) -
培訓(xùn)費(fèi)用我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！庇纱丝梢?jiàn)，對(duì)職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并承擔(dān)正常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將這一義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。原勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。這個(gè)規(guī)定從另一個(gè)方面說(shuō)明了承擔(dān)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位的職責(zé)。一、單位能否索要培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以2023-04-04342人看過(guò) -
經(jīng)實(shí)習(xí)生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)則是不合法的。在實(shí)踐中，如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。大學(xué)生實(shí)習(xí)期不買(mǎi)社保合法嗎首先試用期限經(jīng)書(shū)面約定后不能擅自更改。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，某金屬公司與阿木所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當(dāng)初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動(dòng)合同中，金屬公司無(wú)權(quán)單方變更合同，擅自延長(zhǎng)試用期顯然錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。其次試用期員工與正式職工的基本權(quán)利是一致的。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)2023-07-16366人看過(guò) -
一、培訓(xùn)費(fèi)的概念培訓(xùn)費(fèi)是指在一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)部門(mén)所需要的全部開(kāi)支。將這些費(fèi)用將用于組織內(nèi)部的培訓(xùn)。二、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后，因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用，一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān)，用人單位可以不承擔(dān)?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān)，不違背法律規(guī)定。三、試用期培訓(xùn)解除勞動(dòng)合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)和社會(huì)保2023-06-05402人看過(guò)
-
在很多求職平臺(tái)上，都發(fā)布有類(lèi)似“無(wú)簡(jiǎn)歷要求，不會(huì)可教”這樣的招聘信息，而面試者在面試后卻會(huì)被誘導(dǎo)交納上萬(wàn)元參加“崗前培訓(xùn)”。而且他們還會(huì)以“教育分期”為名誘導(dǎo)消費(fèi)者辦理貸款。21歲的應(yīng)屆生小黃就是其中的受害者，她在廣州熳點(diǎn)教育科技有限公司長(zhǎng)沙分公司面試后就被誘導(dǎo)辦理了貸款，交了上萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)。如果說(shuō)單位需要給勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的，是不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用的，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。而這種向勞動(dòng)者收取崗前培訓(xùn)費(fèi)的行為就是在變相收取勞動(dòng)者財(cái)物，這是違法的。對(duì)于有這種違法行為的單位是可以給予罰款處罰的，如果因此給勞動(dòng)者造成了什么損失的話，則單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位要求新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教2023-05-07194人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用。單位辭職時(shí)給予補(bǔ)償是否合理？應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)法律對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償，員工培訓(xùn)作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)及違約責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)具體培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生費(fèi)用糾紛，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理以上規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償按以下原則處理：1.如果企業(yè)確實(shí)為員工培訓(xùn)做出了貢獻(xiàn)，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件2.一般來(lái)說(shuō)，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，一般不要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費(fèi)用。除非員工因違紀(jì)等重大過(guò)失被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)有權(quán)2023-05-07331人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場(chǎng)參加學(xué)習(xí)，否則將暫扣6個(gè)月的駕駛證，并處以1000元至2000元的罰款。如果再次違反交通規(guī)則并酒后駕駛，將會(huì)被處以10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷(xiāo)駕駛證。酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場(chǎng)參加學(xué)習(xí)。如果違反交通規(guī)則并酒后駕駛,將被暫扣6個(gè)月的駕駛證,并處以1000元至2000元的罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷(xiāo)駕駛證。 酒 駕 再 犯 ， 罰 款 、 拘 留 、 吊 銷(xiāo) 駕 駛 證 齊 全 ！酒駕再犯,罰款、拘留、吊銷(xiāo)駕駛證齊全!對(duì)于酒駕再次被罰款、拘留或吊銷(xiāo)駕駛證的行為,需要認(rèn)真分析其法律后果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條規(guī)定,飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē),處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,并處罰款。再次飲酒后或者再次醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的,處十日以下拘2023-09-01218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費(fèi)”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物！2、單位可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對(duì)的是2024-01-19290人看過(guò)
-
社會(huì)保險(xiǎn)1、單位培訓(xùn)員工收費(fèi)是不合法的。2、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。律師補(bǔ)充：用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以2023-05-06443人看過(guò) -
2012年7月2日，大學(xué)畢業(yè)的小劉應(yīng)聘到一家美發(fā)視頻教學(xué)公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為3個(gè)月。進(jìn)入公司的第一個(gè)月，小劉的表現(xiàn)就贏得了公司總經(jīng)理的高度認(rèn)可，總經(jīng)理有心栽培他。第二個(gè)月，公司剛好安排一批技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)，小劉有幸被公司派去學(xué)習(xí)。出國(guó)期間，小劉參加了一個(gè)月的美發(fā)培訓(xùn)，公司為其支付培訓(xùn)費(fèi)用近6萬(wàn)元。回國(guó)后，小劉逐漸發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理混亂，認(rèn)為這不是自己想要的生活環(huán)境，于是在2008年9月25日向公司提交了辭職申請(qǐng)。公司多位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小劉表示挽留，但無(wú)奈他去意已決。公司見(jiàn)挽留不成，就要求他賠償培訓(xùn)費(fèi)，否則就不批準(zhǔn)他的辭職請(qǐng)求。小劉當(dāng)即拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)，公司一怒之下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交了申訴書(shū)，要求小劉支付培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法符合法律的規(guī)定嗎?能得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎?法律智慧本案中，用人單位見(jiàn)挽留小劉無(wú)果，便要求小劉賠償培訓(xùn)費(fèi)，這種做法是違反勞動(dòng)法的。勞2023-04-2287人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
離職單位是否有權(quán)要求返還受訓(xùn)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用？浙江在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,則應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間 -
辭職要從單位收培訓(xùn)費(fèi)嗎?浙江在線咨詢 2022-07-04在勞動(dòng)者辭職后，單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)，除非用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，則此時(shí)勞動(dòng)者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓(xùn)的費(fèi)用來(lái)適當(dāng)?shù)刂Ц丁?/div>
員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎陜西在線咨詢 2022-10-09這個(gè)要視具體情況而定：1、員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用2、未提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及約定服務(wù)期辭職無(wú)須賠付用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。那么，哪些培訓(xùn)費(fèi)用屬于專(zhuān)項(xiàng)培
工余時(shí)間搞培訓(xùn)可以要求用人單位支付加班費(fèi)嗎云南在線咨詢 2022-07-051、利用工余時(shí)間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。 2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，在工余時(shí)間從事工作。 即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
公司要求離職員工支付部分培訓(xùn)費(fèi), 合法嗎廣東在線咨詢 2022-03-21公司要求離職員工支付部分培訓(xùn)費(fèi)是合法的，因?yàn)槭鞘聦?shí)存在的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶