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用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費用

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-19 11:05:01 290 人看過

一、用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費用

用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。

對培訓(xùn)費賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費。

《勞動合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費”，合法嗎？

當(dāng)然不合法。

1、根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物！

2、單位可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者特殊資質(zhì)證書考取培訓(xùn)，且必須是單位與外部第三方專業(yè)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，繳納培訓(xùn)培訓(xùn)費用（要有發(fā)票的那種），這樣的培訓(xùn)在征詢勞動者同意后可以簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，約定雙方培訓(xùn)期間的工資報酬、勞動崗位、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期限、違反協(xié)議的違約責(zé)任承擔(dān)等等。

3、除此之外，單位一般的崗前培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)，或者公司內(nèi)部組織的專業(yè)技能培訓(xùn)交流等都不能因此與勞動者簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，更不能因此向勞動者收取所謂的培訓(xùn)費用！

4、單位違法收費的，勞動者可以要求單位退還，單位拒不退還的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴舉報，也可以在雙方勞動關(guān)系解除時向單位索要。

三、員工違反服務(wù)期的約定，應(yīng)支付多少數(shù)額的違約金？

服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于違約金的約定不得超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第一，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，超過部分無效。

第二，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

勞動者違約承擔(dān)違約金時，根據(jù)服務(wù)期的年限按比例逐年遞減，違約金＝（專項培訓(xùn)費用總額÷服務(wù)年限）×未履行的服務(wù)年限。

培訓(xùn)費是和培訓(xùn)直接相關(guān)的費用，主要包括支付給第三方機構(gòu)的學(xué)費、員工在培訓(xùn)期間的差旅費用等，并且是必須是有憑證的，也就是有發(fā)票來證明實際支出的費用。需要注意的是，培訓(xùn)期間員工的工資不包括在培訓(xùn)費總額范疇內(nèi)。另外，如員工違反服務(wù)期離職時，公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費用？需要結(jié)合實際的情況做出分析，在這方面是有條件限制的。若不能滿足規(guī)定的條件，自然公司也不能要求員工就培訓(xùn)費用做出賠償。另外，對于公司出資培訓(xùn)后，員工在服務(wù)期限內(nèi)提前解除勞動合同的，公司可以以此追究員工的違約責(zé)任。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱撸坏每垩簞趧诱叩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9278191581950063051.html">居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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培訓(xùn)費用
員工應(yīng)否返還企業(yè)培訓(xùn)費用

當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費返還問題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項原則：首先要確定培訓(xùn)事實的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過培訓(xùn)；其次要確定培訓(xùn)費的數(shù)額，即哪些費用屬于培訓(xùn)費的范疇；再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費用的返還有約定的從其約定；最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無合同約定培訓(xùn)費返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現(xiàn)在有不少企業(yè)讓員工以出國培訓(xùn)為名行出國打工之實，對此“培訓(xùn)”不存在培訓(xùn)費返還問題

2023-06-10

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辭職
單位要求辭職時支付培訓(xùn)費是否合法？

該段內(nèi)容講述用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定,則需向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金

2023-08-26

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