久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

1、利用工余時(shí)間組織培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向職工支付加班工資。

2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益，在工余時(shí)間從事工作。即能否被確定為加班，關(guān)鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。

一、每天工作超過(guò)八小時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算，工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實(shí)需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。

二、員工拒絕加班算不算曠工

員工拒絕加班是不算曠工。因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

一、舉報(bào)公司的方法如下：

1、撥打12315電話舉報(bào)；

2、本人前往工商行政部門舉報(bào)；

3、寄信給工商行政部門舉報(bào)。

二、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，員工拒絕加班是不算曠工。因?yàn)橛萌藛挝话才艈T工加班應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并且經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。