員工培訓費用及培訓證書的管理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 21:13:15
416 人看過
1.0確定培訓需求
1.1分析上一年度培訓規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問題。
1.2與部份員工和經(jīng)理面談，了解培訓要求。
1.3與主管領(lǐng)導面談（或組織培訓工作研討會），了解有關(guān)明年培訓計劃的指示。
1.4每年第一季度作一次培訓需求調(diào)查；制定《培訓需求調(diào)查表》
2.0制定年度培訓規(guī)劃，應包括如下部分：
2.1年度培訓大綱。
2.2崗前培訓計劃。
2.3在職培訓計劃.
2.4外派培訓計劃。
2.5專項培訓計劃。
3.0上報審批
3.1上述報告提交給主管領(lǐng)導，確認后上報公司總經(jīng)理。
3.2公司總經(jīng)理確認批準，下發(fā)執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)培訓員工，培訓費用該由誰出？
159人看過
-
如何培訓管理人員
153人看過
-
哪些培訓屬于專項培訓費用
475人看過
-
無培訓協(xié)議員工是否需要支付培訓費
408人看過
-
公司做的員工素質(zhì)培訓需要返還培訓費嗎？
148人看過
-
員工培訓費用支付合同
203人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多員工培訓相關(guān)文章
-
員工培訓初入公司一般不收取費用《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！镀髽I(yè)職業(yè)培訓規(guī)定》第9條規(guī)定：企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，且用人單位不得以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、員工培訓的內(nèi)容主要有哪些企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有：1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員2023-02-16306人看過 -
法律綜合知識一、培訓退費12315管嗎在法律允許的條件下，當消費者或者任何其他受損害方由于產(chǎn)品本身存在瑕疵而導致了人身傷害以及財產(chǎn)損失時，他們有權(quán)向銷售商尋求賠償，同樣，也有權(quán)利向制造廠商提出索賠。若在此過程中判定制造廠商負有主要責任，那么在銷售商賠償之后，他享有對制造廠商的追索權(quán)；反之亦然，如果最終判斷為銷售商負有主要責任，那么在制造廠商進行賠付之后，銷售商同樣擁有對制造廠商的追償權(quán)。當消費者選擇接受服務時，倘若他們的合法權(quán)益因此遭受侵害，他們同樣可以向提供該服務的機構(gòu)提出索賠請求?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十條消費者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。二、全國12315平臺投訴有用嗎撥打12315進行投訴在一定程度上能夠發(fā)揮積極的作用。根據(jù)1232024-07-29323人看過 -
法律綜合知識一、培訓合同無效健康管理師培訓費可以退嗎？可以退，培訓合同無效的，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、培訓合同無效不退健康管理師培訓費怎么起訴？1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向2023-12-15130人看過 -
用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。學生實習交崗前培訓費合法嗎在實踐中如果對學習生進行的培訓是專項培訓，如果用人單位與實習生就專項培訓費用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓費用進行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓費用要求實習生承擔。所以與實習生協(xié)商是可以收取適當培訓費用的，未經(jīng)實習生同意收費是不合法的。《勞動合同法》第二十二條的相關(guān)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付2023-07-25193人看過
-
培訓費用依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。被辭退的員工賠償標準？辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诙l，服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額2023-07-06142人看過 -
能力和經(jīng)驗高，創(chuàng)造的績效也會高。這是很多人資部門在進行招聘時遵循的規(guī)則。但如果深入研究發(fā)現(xiàn)，實際情況并非如此。高能力、低績效的例子屢見不鮮。其中，態(tài)度成為影響績效的關(guān)鍵因素。在冰山理論中將員工的素質(zhì)可以分為顯性和隱形兩部分，其中顯性部分只占據(jù)很小的比例，其中包括知識、技能等。而大部分則是隱性的、不易被察覺的能力，例如職業(yè)態(tài)度、道德、意識等等。對員工來說，真正影響績效的，恰恰是這些隱性的部分。顯性的部分是比較容易衡量的，例如通過學歷證明、資質(zhì)證明等等，一張張證書或試卷的分數(shù)就比較容易判斷出一個人的知識和能力，這也是目前人資部門在選拔人才時常用的手段。實際上這種方式能夠取得比較好的效果，一方面是因為這些顯性能力可以在短期內(nèi)帶來效果，另一方面培養(yǎng)起來比較容易。相比之下，隱性的素質(zhì)就很難被發(fā)覺，也更難改變。因此很多時候這部分很容易被人資部門忽略，也就容易造成績效低的情況發(fā)生。例如在銷售部門中，很多2023-06-0569人看過 -
經(jīng)理主持人：放著好好的公司員工不當，卻去要飯，這事你想得明白嗎？這就是我們今天要說的新鮮事，先來看兩張照片。畫面左邊的這張照片中，有一個穿著頗為時髦的姑娘，她現(xiàn)在正在跟小賣部的老板要錢。她的真實身份其實是山西某公司駐鄭州辦事處的銷售員。那天在路上要錢的，可不只她一個人，還包括她十幾個同事。你看畫面右邊的這張照片，就是他們十幾個人，在兩個小時內(nèi)一共要到了一多百塊錢他們?yōu)槭裁匆敲锤赡兀吭蚴?，這個公司正在對這些銷售員進行一個培訓，但是培訓這事，這這些員工可沒告訴路上的人，他們相反是編了很多的理由，說是我錢包丟了，我家里困難，以這種方式來取得路人的信任，然后要到錢。究竟為什么培訓要用乞討這種方式來進行呢？我們來聽聽，組織這次培訓的公司的負責任是怎么說的——組織員工乞討訓練的公司經(jīng)理：跟你說實話吧，你想我是帶團隊的，我肯定想把我的團隊打造好。剛畢業(yè)的大學生都是，也沒經(jīng)過挫折、磨難，我就想通過這種方式2023-06-05209人看過 -
培訓費用一、使用培訓貸方式繳納培訓費用違法嗎培訓不得使用培訓貸方式繳納培訓費用。培訓貸一般指培訓機構(gòu)和P2P網(wǎng)絡貸款機構(gòu)進行合作，對培訓者進行借貸，培訓者以分期付款的方式進行還款?，F(xiàn)在招聘公司（實則為培訓機構(gòu)）多借助招聘網(wǎng)站以招聘的形式對求職者進行有償高額培訓?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實施下列行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)強買強賣商品的;(二)強迫他人提供或者接受服務的;(三)強迫他人參與或者退出投標、拍賣的;(四)強迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的;(五)強迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營活動的。二、貸款培訓合法的嗎貸款培訓，如果雙方是自愿的話，那就是合法的，但如果貸款的平臺本身存在風險，而且利率較高的話，就屬于放高利貸了，那就不合法了。三、培訓貸的法2023-06-1183人看過
-
法律綜合知識一、試用期培訓后走了要賠償培訓費用嗎當員工在試用期間選擇離職之時，一般而言，他們無需承擔任何培訓費用。如果雙方有所規(guī)定或協(xié)議（如具體的合同條款），那么這一規(guī)定將優(yōu)先于上述原則。在試用期階段，若員工決定離開公司，應在正式宣布離職前的至少三個工作日內(nèi)向雇主提交書面通知，以便能夠順利地結(jié)束勞動關(guān)系。在此過程中，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進行適當?shù)呐嘤?，但僅限于內(nèi)部培訓。若員工在接受此類培訓后選擇提前離職，雇主無權(quán)向其索要違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間2024-05-26181人看過 -
合同期限法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付?！币?、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？勞動者違反服務期約定的，應當按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分，所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，2023-03-07172人看過 -
原始證據(jù)教育機構(gòu)退費侵權(quán)糾紛應該向消費者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門投訴。所謂消費者投訴，是指消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，與經(jīng)營者發(fā)生消費權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。一、培訓班退費去哪里投訴培訓班退費應當向消費者協(xié)會投訴。培訓機構(gòu)不給退費的解決方法如下：1、投訴私立教育培訓機構(gòu)可向當?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V；2、投訴官方的教育培訓機構(gòu)可向當?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門投訴；3、無論哪類教育機構(gòu)有違法行為，都可以通過315“消費者之聲”平臺，進行舉報；4、通過司法途徑，依法維護自己的合法權(quán)益。二、培訓班管理不到位找什么部門投訴投訴培訓機構(gòu)應當向消費者協(xié)會投訴。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)2023-03-28443人看過 -
員工培訓1、首先，學習的內(nèi)容需要與個人實際情況緊密結(jié)合。針對每一個學員的不同的個人條件以及工作需求設計不同的培訓側(cè)重點。凡事預則立，不預則廢，企業(yè)培訓也是如此。企業(yè)做員工培訓，首先一點要明確培訓的目的是什么？是什么原因要做這場培訓？通過培訓要解決那些問題？要起到一個怎樣的目標效果？培訓何時做最為合適？2、其次，學員的學習過程中應該有完善的表現(xiàn)記錄。學習與考評是一個相輔相成的過程。通過平時的考評逐步幫助學員樹立起正確的學習動機和態(tài)度，掌握學習的方法，具有善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于提出問題、能夠解決問題的敏銳性、思維能力和實踐能力，考評不能游離在教學之外。3、最后，課后需要跟蹤考核?？己说哪康氖菣z驗學員的學習情況?？茖W的考核可以對學員就單次培訓的掌握程度做出合理的判斷。對于管理者可以適時地調(diào)整合理的培訓方案，而對于學員也可以起到一定督促的作用。一、員工培訓管理長期計劃（1）員工培訓管理確立培訓目標——通過對培2023-02-12398人看過
-
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。一、員工試用期辭職要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約2023-06-20236人看過 -
違約金培訓費稅率是6%，培訓費屬于生活服務業(yè)，從原先的營業(yè)稅改成了征收增值稅，但托兒所、幼兒園提供的保育和教育服務，養(yǎng)老機構(gòu)提供的養(yǎng)老服務等屬于免稅項目。一、工業(yè)增值稅稅率是多少一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應稅服務，提供服務適用稅率是1%或者6%。小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動產(chǎn)，出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。二、辭職后培訓費用要付嗎?辭職后培訓費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務2023-04-03377人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#員工培訓
詞條
員工培訓是指一定組織為開展業(yè)務及培育人才的需要，采用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓練的管理活動，公開課、內(nèi)訓、等均為常見的員工培訓及企業(yè)培訓形式。 員工培訓有員工技能培訓和員工素質(zhì)培訓。 培訓方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>
#員工培訓
最新文章
2023-10-22
2023-09-13
#員工培訓
相關(guān)咨詢
-
辦理培訓班需要給員工返還培訓費用嗎河北在線咨詢 2023-03-18不一定，還需區(qū)分素質(zhì)培訓是否符合專項培訓的條件。 1.公司提供了專項培訓的，員工違約要返還相應的培訓費。 2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在實踐中，“違約金”通常是員工違約時返還相應的培訓費。因此，實際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應的培訓 -
-
培訓機構(gòu)聘請的培訓工能否要回培訓費山西在線咨詢 2022-03-13按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關(guān)系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權(quán)隨進解除勞動關(guān)系的法定情形。培訓公司的行為是否合理及你能否要回培訓款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹的合同的條款，如果培訓公司事實上進行了相應培訓，你要求辦理相應資格證是完全可以的，但要求退還培訓款一般是得到法院支持。當然，培訓公司如果未進行相應的培訓，你支付培訓款過高，你可主張退還不合理培訓款。 -
-
公司讓員工培訓前簽員工培訓協(xié)議書合法嗎湖北在線咨詢 2024-09-08一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻； 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、事故、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求； 三、介紹企業(yè)
