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在銀行、國(guó)企等大公司大企業(yè)任職時(shí)，公司往往都會(huì)提供專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)，一般也會(huì)簽訂服務(wù)合同，明確約定服務(wù)期限。其實(shí)，不管是大公司還是小企業(yè)，只要公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，支付了服務(wù)費(fèi)用，并簽訂服務(wù)期限合同的，一旦員工違約時(shí)，公司可以要求員工返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

公司提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實(shí)踐中，“違約金”通常是員工違約時(shí)返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。因此，實(shí)際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用的。

但這并不意味著，公司提供所有的素質(zhì)培訓(xùn)后，員工都需要返還培訓(xùn)費(fèi)用的。對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用，是不能將普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)混為一談的，應(yīng)以實(shí)際為員工專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)所支出的費(fèi)用來(lái)約定違約金數(shù)額。因此，一般上的素質(zhì)培訓(xùn)實(shí)際上并不需要返還培訓(xùn)費(fèi)，只有公司提供了專項(xiàng)額外的素質(zhì)培訓(xùn)，員工違約時(shí)，才需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。

同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工違約返還培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。且用人單位要求員工返還的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如公司提供3萬(wàn)元專項(xiàng)素質(zhì)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，約定服務(wù)期限為三年，但兩年員工違約的，公司要求員工返還的培訓(xùn)費(fèi)用不得超過(guò)1萬(wàn)元。

實(shí)際上，要是公司或員工對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用存在爭(zhēng)議的，建議及時(shí)咨詢勞動(dòng)糾紛專業(yè)律師，盡快解決糾紛，對(duì)員工而言，可以避免耽誤找尋下一份工作，對(duì)公司而言，無(wú)謂投入太多的時(shí)間和精力死死揪著某個(gè)問(wèn)題不放。