辭職時(shí)單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 21:42:42
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視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職的。
根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職，按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；
2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；
3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、勞動(dòng)合同違約金支付條件
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；
用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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法律綜合知識(shí)一、員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，是不是合法員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對于特別的專門培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司處罰員工罰款是不是合法公司對員工進(jìn)2024-01-11398人看過
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培訓(xùn)期可以隨時(shí)辭職。培訓(xùn)期一般就是還在試用期的階段，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動(dòng)者就可以辭職。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者2023-04-06292人看過 -
在很多求職平臺(tái)上，都發(fā)布有類似“無簡歷要求，不會(huì)可教”這樣的招聘信息，而面試者在面試后卻會(huì)被誘導(dǎo)交納上萬元參加“崗前培訓(xùn)”。而且他們還會(huì)以“教育分期”為名誘導(dǎo)消費(fèi)者辦理貸款。21歲的應(yīng)屆生小黃就是其中的受害者，她在廣州熳點(diǎn)教育科技有限公司長沙分公司面試后就被誘導(dǎo)辦理了貸款，交了上萬元的培訓(xùn)費(fèi)。如果說單位需要給勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的，是不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用的，《勞動(dòng)合同法》第9條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。而這種向勞動(dòng)者收取崗前培訓(xùn)費(fèi)的行為就是在變相收取勞動(dòng)者財(cái)物，這是違法的。對于有這種違法行為的單位是可以給予罰款處罰的，如果因此給勞動(dòng)者造成了什么損失的話，則單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位要求新入職員工繳納培訓(xùn)費(fèi)合法嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教2023-05-07194人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后單位有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎山東在線咨詢 2022-06-29如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。 -
培訓(xùn)費(fèi)沒有合同辭職時(shí)要扣錢合理嗎安徽在線咨詢 2022-03-11不合理。1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日跟用人單位提出，可以解除勞動(dòng)合同。2、只有用人單位為了特殊崗位需要，為勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或者提供了培訓(xùn)條件，勞動(dòng)者離職時(shí)才需要賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。一般的為了業(yè)務(wù)上崗的培訓(xùn)，不在此專項(xiàng)培訓(xùn)范圍內(nèi)，不需支付單位費(fèi)用。3、可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。 -
辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎海南在線咨詢 2022-04-27勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者 -
從入職培訓(xùn)到辭職培訓(xùn)云南在線咨詢 2022-05-22這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時(shí)，對HR行業(yè)沒有太多專業(yè)知識(shí)，也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的HR部門連我一起才三個(gè)人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保等等一系列的工作，我是部門的主管，上面也沒有經(jīng)理，還要兼管后勤方面的事務(wù)，所以在HR方面的工作只能有50%的時(shí)間。又想把工作做好，但處身?xiàng)l件也有限，只能在工作中摸索，對于HR方面的工作，我個(gè)人覺得重點(diǎn)應(yīng)該放在“育人”，所以把培 -
時(shí)勞動(dòng)者要向單位賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎香港在線咨詢 2022-10-24單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)解除合同，要賠償剩余服務(wù)期違約金《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不
