久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

辭職時(shí)如何計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 04:30:42 113 人看過

問：我07年進(jìn)入現(xiàn)在的公司，剛進(jìn)公司時(shí)，公司讓我到母集團(tuán)的下屬公司(也就是兄弟公司)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容是崗前培訓(xùn)，然后簽訂了3年的合同，我現(xiàn)在辭職，是否需要賠償一年的培訓(xùn)費(fèi)?

答：母集團(tuán)的下屬公司可不是兄弟公司。這就像是母子關(guān)系與兄弟關(guān)系不弄混是一個(gè)道理。如果是弟兄公司，那就是有業(yè)務(wù)往來的另一家企業(yè)了，那么，你就是與母集團(tuán)沒有勞動(dòng)合同關(guān)系了。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

即，這要看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費(fèi)用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則你合同沒到期時(shí)離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為你付出的培訓(xùn)費(fèi)除以三年按月計(jì)算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時(shí)另行主張培訓(xùn)費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 01:43
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 辭職時(shí)的勞動(dòng)合同中未規(guī)定如何補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)
    根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》若干問題的意見，職工培訓(xùn)作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，明確相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)和違約賠償責(zé)任；或者，企業(yè)和員工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)具體培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)問題（包括違約責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)。但是，協(xié)議規(guī)定，員工在違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償標(biāo)準(zhǔn)不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。發(fā)生費(fèi)用糾紛的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)處理，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償按以下原則處理：1.如果企業(yè)確實(shí)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行了投資，并且能夠提供相應(yīng)的支付憑證，則可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提2.一般來說，只有員工單方面提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用，一般不要求員工補(bǔ)償已投入的培訓(xùn)費(fèi)用。除非員工因違紀(jì)等重大過失被企業(yè)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)有權(quán)要求勞動(dòng)者補(bǔ)償相關(guān)
    2023-05-07
    411人看過
  • 辭職后賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)是怎樣算的
    個(gè)人培訓(xùn)項(xiàng)目所應(yīng)退賠的培訓(xùn)費(fèi)=［個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用×（協(xié)議服務(wù)時(shí)間－已完成服務(wù)時(shí)間）/協(xié)議服務(wù)時(shí)間］-個(gè)人已經(jīng)墊付的費(fèi)用一、勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?。可能要承?dān)違約責(zé)任情況如下：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的
    2023-06-26
    86人看過
  • 辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎樣計(jì)算，法律是怎樣規(guī)定的
    一、辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎樣計(jì)算，法律是怎樣規(guī)定的辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)，即要支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司主動(dòng)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的公司辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
    2024-01-09
    109人看過
  • 工作兩天辭職培訓(xùn)費(fèi)問題
    問：工作兩天辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費(fèi)才還我扣押的畢業(yè)證,我該先去勞動(dòng)部門投訴還是直接申請(qǐng)仲裁?培訓(xùn)期未滿即上崗,簽了《工作推薦合同》，合同上沒有注明試用期，只是口頭說試用期為一個(gè)月，我工作兩天去辭職,單位要我付全額培訓(xùn)費(fèi)才還我扣押的畢業(yè)證,本人認(rèn)為付全部費(fèi)用不合理，我應(yīng)該先去勞動(dòng)部門投訴還是直接申請(qǐng)仲裁比較快比較有效?答：單位扣押你的證書原件是違法的。你有權(quán)要求單位給你證書原件。你們?nèi)绻麤]有約定服務(wù)期或者培訓(xùn)協(xié)議的話，你無需支付培訓(xùn)費(fèi)用。你可以先去勞動(dòng)部門投訴，等待處理結(jié)果。勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一
    2023-06-10
    432人看過
  • 培訓(xùn)期間隨時(shí)可以辭職嗎
    培訓(xùn)期可以隨時(shí)辭職。培訓(xùn)期一般就是還在試用期的階段，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動(dòng)者就可以辭職。一、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職要賠償嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不需要賠償，違法的除外。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者
    2023-04-06
    292人看過
  • 培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償
    一、培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。2、沒有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。3、
    2023-06-10
    279人看過
  • 兩部門：駕考培訓(xùn)將推行計(jì)時(shí)收費(fèi)先培訓(xùn)后付費(fèi)
    《意見》中指出，將改變駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一次性預(yù)收全部培訓(xùn)費(fèi)用的模式，推行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)、先培訓(xùn)后付費(fèi)的服務(wù)措施。該《意見》出臺(tái)的背景，是為進(jìn)一步適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾迅速增長的駕駛培訓(xùn)和考試需求，提高機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試工作服務(wù)管理水平，推進(jìn)駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試制度改革。《意見》指出，將實(shí)行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)制度。改變駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一次性預(yù)收全部培訓(xùn)費(fèi)用的模式，推行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)、先培訓(xùn)后付費(fèi)的服務(wù)措施。措施包括，實(shí)行學(xué)員自主預(yù)約培訓(xùn)時(shí)段、自主選擇教練員、自主選擇繳費(fèi)方式。試點(diǎn)學(xué)員分科目、跨駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)?！兑庖姟愤€明確，此項(xiàng)措施由交通運(yùn)輸部負(fù)責(zé)。
    2023-06-08
    55人看過
  • 因辭職而產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)糾紛
    針對(duì)員工因辭職而產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位可以要求員工支付違約金，但必須是在服務(wù)期間違反了合同約定；而如果員工按照合同規(guī)定完成了服務(wù)期限和相關(guān)事項(xiàng)，用人單位不得要求員工支付違約金。關(guān)于員工因辭職而產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)賠償問題,可以參考以下規(guī)定:1.如果員工在服務(wù)期間違反了合同約定,用人單位可以要求員工支付違約金。2.如果員工按照合同規(guī)定完成了服務(wù)期限和相關(guān)事項(xiàng),用人單位不得要求員工支付違約金。 辭 職 員 工 是 否 需 要 賠 償 培 訓(xùn) 費(fèi) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者技能培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第22條也明確規(guī)定：“用人單位為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)納入職工的工資總額，并與職工的工資一同支付。”因此，從法律的角度來看，離職員工無需承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)的責(zé)任。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)將這些培訓(xùn)
    2023-09-08
    417人看過
  • 出國"培訓(xùn)"后離職培訓(xùn)費(fèi)誰來掏
    鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓(xùn)，其實(shí)是工作。當(dāng)他回國后申請(qǐng)離職時(shí)，卻被公司以違反培訓(xùn)合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對(duì)該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計(jì)7萬余元的訴訟請(qǐng)求不予支持。出國培訓(xùn)名不副實(shí)2003年3月，30歲的李杰應(yīng)聘到一家模具公司當(dāng)鉗工，并簽訂兩年的勞動(dòng)合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國外工作培訓(xùn)合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓(xùn)，期限兩年，每周工作培訓(xùn)44小時(shí)，李杰培訓(xùn)期滿后須在公司工作滿三年，如違約應(yīng)支付違約金2萬新加坡元。李杰原本認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)會(huì)難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，而是和在國內(nèi)一樣當(dāng)鉗工，工作時(shí)間從每周40小時(shí)延長到44小時(shí)，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國內(nèi)的李杰向公司提交離職申請(qǐng)，不料公司拿出當(dāng)初簽訂的《國外工作培訓(xùn)合同》，稱李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果
    2023-06-09
    185人看過
  • 單位要求辭職時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)是否合法？
    該段內(nèi)容講述用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí),可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,則需向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金
    2023-08-26
    318人看過
  • 公司長時(shí)間拖欠工資，辭職要培訓(xùn)費(fèi)嗎
    案例公司將近半年欠發(fā)工資，我想以此辭職，但與去年簽了3年的培訓(xùn)合同，公司要我支付培訓(xùn)費(fèi)，我要賠付嗎?解答不需要支付。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
    2023-06-13
    233人看過
  • 培訓(xùn)期9天主動(dòng)辭職
    一、培訓(xùn)期可以隨時(shí)辭職嗎1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
    2023-03-13
    258人看過
  • 公司培訓(xùn)協(xié)議如何計(jì)算違約金的
    一、公司培訓(xùn)協(xié)議如何計(jì)算違約金的培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司培訓(xùn)協(xié)議不支付違約金怎么辦1．協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應(yīng)以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2．調(diào)解。由第三方介入促使?fàn)幾h各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當(dāng)爭議各方失去對(duì)話基礎(chǔ)，尋求第三方調(diào)解實(shí)為高明選擇。3．仲裁。有仲裁協(xié)議的，將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)，
    2023-12-09
    492人看過
  • 軟件企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)如何扣除
    問：軟件企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)如何稅前扣除?答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅執(zhí)行中若干稅務(wù)處理問題的通知》(國稅函〔2009〕202號(hào))，軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)用，可以按照《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅〔2008〕1號(hào))的規(guī)定全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)要準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費(fèi)中的職工培訓(xùn)費(fèi)支出，對(duì)于不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費(fèi)中扣除職工培訓(xùn)費(fèi)用的余額，一律按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定的比例扣除。即企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)稅前扣除。
    2023-06-10
    487人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 從入職培訓(xùn)到辭職培訓(xùn)
      云南在線咨詢 2022-05-22
      這是我親身經(jīng)歷，分享給大家。 幾年前我第一次做HR時(shí)，對(duì)HR行業(yè)沒有太多專業(yè)知識(shí)，也沒有什么經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)時(shí)的HR部門連我一起才三個(gè)人，要處理招聘、考勤、薪資、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保等等一系列的工作，我是部門的主管，上面也沒有經(jīng)理，還要兼管后勤方面的事務(wù)，所以在HR方面的工作只能有50%的時(shí)間。又想把工作做好，但處身?xiàng)l件也有限，只能在工作中摸索，對(duì)于HR方面的工作，我個(gè)人覺得重點(diǎn)應(yīng)該放在“育人”，所以把培
    • 在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
      香港在線咨詢 2022-10-15
      算違反勞動(dòng)合同，且要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)。
    • 以培訓(xùn)費(fèi)為由辭職
      浙江在線咨詢 2022-05-10
      培訓(xùn)是為了公司的利益進(jìn)行的，如果需要交費(fèi)當(dāng)時(shí)應(yīng)該向你說明，并且征得你的同意才可以，現(xiàn)在以你離職為由要求你支付培訓(xùn)費(fèi)是違法的，侵犯了你自由離職的權(quán)利，你只需通知其，不需經(jīng)過其批準(zhǔn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    • 服務(wù)期內(nèi)辭職員工賠付培訓(xùn)費(fèi)違約金數(shù)額如何計(jì)算？
      云南在線咨詢 2022-10-21
      【案情簡介】2014年5月劉某與單位簽訂勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期為5年，并被派出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。2017年5月，劉某因家庭生活原因提出辭職，單位因此要求劉某支付培訓(xùn)費(fèi)的2倍作違約金，劉某認(rèn)為違約金太高，拒絕賠付。劉某到沙河法律援助工作站咨詢，單位要求賠付培訓(xùn)費(fèi)用是否合理【法律解析】單位可依據(jù)勞動(dòng)合同要求劉某賠償培訓(xùn)費(fèi)，但金額過高。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
    • 辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
      海南在線咨詢 2022-04-27
      勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者