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《勞動法》如何計算工人單方面辭職的培訓費

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:35:26 247 人看過

評估與分析：

勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動者違反勞動合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位支付的費用；發(fā)包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。由此可見，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓費用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，形成了事實上的勞動關(guān)系。本事實勞動關(guān)系因雙方簽訂勞動合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動合同的簽訂僅對合同期限內(nèi)的行為進行限制。因此，在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工沒有義務(wù)支付公司為其支付的兩項培訓費，但有義務(wù)支付接下來的兩項培訓費，當然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費用應(yīng)逐步計算

法院最終裁定張小姐賠償公司2000多元培訓費，并撤銷了勞動爭議仲裁委員會的裁決

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員工辭職必須賠付單位培訓費嗎？

一些勞動者與用人單位解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費的賠償問題發(fā)生爭議。實踐中，一些用人單位在處理培訓費問題時往往簡單草率，出現(xiàn)了很多不規(guī)范或不合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均要交納一定數(shù)額的培訓費;有的企業(yè)在解除勞動合同時，不顧勞動者工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)?。那么，勞動者離職時是否應(yīng)支付培訓費?支付培訓費應(yīng)當具備哪些要件?培訓費的具體支付標準究竟如何把握和計算?圍繞這些問題，法治新報記者采訪了寧夏回族自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院相關(guān)專家，通過以案說法的方式予以闡釋，希望能對用人單位和勞動者有所幫助。員工違反服務(wù)期約定應(yīng)返還培訓費用李某系某公司安全監(jiān)管員。2013年5月19日至7月23日，李某參加了該公司為其提供的專項安全業(yè)務(wù)培訓。培訓結(jié)束后，李某與該公司約定了3年的服務(wù)期。2013年8月3

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辭職賠償培訓費怎樣計算，法律是怎樣規(guī)定的

一、辭職賠償培訓費怎樣計算，法律是怎樣規(guī)定的辭職賠償培訓費，即要支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、公司主動辭退員工的賠償標準是怎樣規(guī)定的公司辭退員工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。一、勞動合同違約應(yīng)如何賠償現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識

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未簽勞動合同辭職還要還培訓費嗎

需要，培訓協(xié)議合法有效的，應(yīng)當支付違約金。但未簽合同滿一個月，用人單位應(yīng)當支付二倍工資。勞動者雖然未簽訂勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，如果培訓協(xié)議具備勞動合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動合同。即使培訓協(xié)議不具備勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動者履行培訓協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責任是不同的法律關(guān)系，勞動者不能因為用人單位未簽合同免除培訓協(xié)議義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(不是崗前職業(yè)培訓)，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用?，F(xiàn)勞動者簽訂了培訓協(xié)議，如果用人單位進行了專業(yè)技術(shù)培訓，支付了培訓費，提前辭職需要按不高于尚未履行期間分攤的培訓費用支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位具有《勞動合同

2023-04-04

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工作兩天辭職培訓費問題

問：工作兩天辭職,單位要我付全額培訓費才還我扣押的畢業(yè)證,我該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁?培訓期未滿即上崗,簽了《工作推薦合同》，合同上沒有注明試用期，只是口頭說試用期為一個月，我工作兩天去辭職,單位要我付全額培訓費才還我扣押的畢業(yè)證,本人認為付全部費用不合理，我應(yīng)該先去勞動部門投訴還是直接申請仲裁比較快比較有效?答：單位扣押你的證書原件是違法的。你有權(quán)要求單位給你證書原件。你們?nèi)绻麤]有約定服務(wù)期或者培訓協(xié)議的話，你無需支付培訓費用。你可以先去勞動部門投訴，等待處理結(jié)果。勞動合同法的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。勞動合同期限三個月以上不滿一

2023-06-10

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辭職
如何根據(jù)《勞動法》的辭職規(guī)定計算工資

《勞動法》規(guī)定了如何在壓力下計算工資勞動法中沒有這樣的規(guī)定，但《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者一次性支付工資。勞動法第五十條工資應(yīng)當按月以貨幣形式支付給勞動者。第五十條勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當出具勞動合同解除或者終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當在工作交接完成時支付。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定公共假日為104天/年，法定假日為11天，工作時間和加班工資應(yīng)按照以下方法計算：A.系統(tǒng)工作時間的計算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月B.小時工資的日工資換算：

2023-05-07

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辭職后賠償?shù)呐嘤栙M是怎樣算的

個人培訓項目所應(yīng)退賠的培訓費=［個人應(yīng)當承擔的培訓費用×（協(xié)議服務(wù)時間－已完成服務(wù)時間）/協(xié)議服務(wù)時間］-個人已經(jīng)墊付的費用一、勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹？赡芤袚`約責任情況如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用；3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的

2023-06-26

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勞動者如何獲得職業(yè)培訓權(quán)？

勞動者的職業(yè)技能培訓是權(quán)利，但不是義務(wù)。為了構(gòu)建和諧社會和和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)必須依法保障職工享有職業(yè)培訓的權(quán)利。職業(yè)培訓是對即將就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本職業(yè)技術(shù)或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能的教育和訓練的活動。勞動者就業(yè)有職業(yè)培訓嗎勞動者就業(yè)有職業(yè)培訓。各級人民政府鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十八條用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。第六十九條國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施

2023-07-17

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連帶賠償責任
自動離職培訓費

根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)［1994］48號）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發(fā)［1993］68號）規(guī)定：自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株

2023-06-05

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培訓期9天主動辭職

一、培訓期可以隨時辭職嗎1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動

2023-03-13

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單位要求辭職時支付培訓費是否合法？

該段內(nèi)容講述用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓時,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定,則需向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。同時,用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。另外,用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)情況而定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者違反服務(wù)期約定需要支付違約金

2023-08-26

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員工辭職時培訓費怎么扣除

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

2024-04-29

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