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員工拒絕培訓(xùn)，會(huì)被公司單方面辭退。員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看是誰的原因?qū)е碌谋晦o退。公司因員工兩次季度考核不合格，而安排其進(jìn)行技能提升培訓(xùn)，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定參加培訓(xùn)。培訓(xùn)紀(jì)律亦屬于公司規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守。員工在培訓(xùn)期間多次上課睡覺，拒絕出勤培訓(xùn)，公司有權(quán)以員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同。

一、辭職賠償培訓(xùn)費(fèi)怎么計(jì)算

員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。

二、在廠里上班不去了有權(quán)扣工資嗎

不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。

三、遇到解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，該怎么辦？

1、如果是勞動(dòng)者：

當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過；否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性、勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要及時(shí)通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、如果是用人單位：

用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定必須公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會(huì)。

最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過程中要善于及加強(qiáng)與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達(dá)到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。