離職后公司收我培訓(xùn)費(fèi)和違約金
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時(shí)間： 2023-08-07 08:44:40
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根據(jù)我國《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》及其實(shí)施條例，用人單位與勞動者約定服務(wù)期，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，必須符合以下要求：一是單位與勞動者約定服務(wù)期違約金；其次，單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；第三，單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā穬H確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度，學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是，公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象，單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身損失。
離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返還嗎
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合同，對某項(xiàng)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的有關(guān)問題（包括違約賠償責(zé)任）做出具體規(guī)定。
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一、1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次2023-02-25162人看過 -
培訓(xùn)合同可以約定違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。2024-04-29372人看過 -
一、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)，這錢該付嗎1、員工離職單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)的，是否要給付，要依據(jù)實(shí)際情況而定：（1）如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，如果員工違反服務(wù)其約定，就要支付違約金，違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，而支付的培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（2）如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議，職工不需要違約金和培訓(xùn)費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】二、服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別是什么1、勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。2、而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。3、因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：（1）服務(wù)期是勞動合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可2024-04-08464人看過 -
培訓(xùn)費(fèi)用勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、員工試用期辭職要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約2023-06-20236人看過
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仲裁委員會職工劉某與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議，到外地參加了近6年培訓(xùn)，事后卻違反約定，不再回單位工作，單位要求劉某按合同約定返還培訓(xùn)期間單位支付的培訓(xùn)費(fèi)和工資，該請求能得到法院支持嗎？1992年7月，劉某大學(xué)畢業(yè)后分配到濟(jì)南某公司工作。雙方于1995年11月15日簽訂了為期10年的勞動合同。合同期滿后，雙方續(xù)訂了無固定期限勞動合同。2001年9月5日，該公司與劉某簽訂委托培養(yǎng)博士、碩士研究生協(xié)議，約定劉某到北京科技大學(xué)學(xué)習(xí)2年半，自2001年9月至2004年3月，培養(yǎng)費(fèi)按照校方要求支付，其中劉某個(gè)人承擔(dān)30%，即6000元，取得相應(yīng)證書后，該公司返還劉某2000元。劉某學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須回單位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由調(diào)離，否則賠償單位支付的全部培養(yǎng)費(fèi)，并加罰違約金，標(biāo)準(zhǔn)為10萬元-1萬元/年×學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)年限。2003年9月19日，雙方又簽訂協(xié)議，將劉某的學(xué)習(xí)期限延長至2006年6月。202023-06-09222人看過 -
1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動者離職，只有勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。3、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動合同里有違約金正常么一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為2023-03-12471人看過 -
如果在培訓(xùn)之前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓(xùn)必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓(xùn)費(fèi)。網(wǎng)友咨詢：我與某酒店簽訂了兩年勞動合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期滿后，我向酒店遞交了不再續(xù)簽合同的報(bào)告，酒店同意并答應(yīng)我再過一個(gè)月就給我辦理終止合同的手續(xù)。但當(dāng)我要辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，該酒店卻提出：必須交齊3年的培訓(xùn)費(fèi)2000元，從我抵押金中扣除1500元，再交500元，否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。請問，酒店有權(quán)向我收取培訓(xùn)費(fèi)嗎?法律分析：酒店無權(quán)這樣做。用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定。本案中，你沒有違約，你是在與酒店簽訂的合同到期后要求離開的，雙方此時(shí)已不再互享權(quán)利互擔(dān)義務(wù)，不存在對職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的賠償前提。況且，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時(shí)，也不得收取抵押性的錢款，或物品。你有權(quán)拒絕酒店的無理要求，還應(yīng)該2023-06-14382人看過 -
唐某于2005年7月大專畢業(yè)后，進(jìn)入蒙陰縣某公司從事計(jì)算機(jī)工作，同時(shí)雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2007年10月，唐某被派到外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)3個(gè)月。2010年6月勞動合同期滿前，該公司與唐某協(xié)商續(xù)訂勞動合同，唐某表示不同意，要求終止勞動合同。該公司提出若不續(xù)訂勞動合同，必須交納培訓(xùn)費(fèi)1萬元，否則不予辦理終止勞動合同手續(xù)。唐某于是到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司放棄收取培訓(xùn)費(fèi)，并為其辦理終止勞動合同手續(xù)。經(jīng)仲裁庭審理查明，根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)第3條規(guī)定，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！渡綎|省勞動合同條例》第17條規(guī)定，勞2023-06-10476人看過
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法律綜合知識當(dāng)員工參與公司內(nèi)部以及外部的短期培訓(xùn)項(xiàng)目和中長期離崗進(jìn)修時(shí)，若其個(gè)人所承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用超出了一定的標(biāo)準(zhǔn)（通常情況下，本公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)是1000元人民幣），那么該員工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定與公司簽署《員工培訓(xùn)協(xié)議》。并且，該員工需要依照雙方共同簽訂的《員工培訓(xùn)協(xié)議》中所規(guī)定的服務(wù)期限來履行相應(yīng)的義務(wù)。然而，如果在必須要遵守的服務(wù)期限之內(nèi)，員工選擇提前離開公司（包括自動離職或者主動辭職）或者因?yàn)檫`反了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而遭到了解雇，那么該員工就有責(zé)任向公司退還一部分培訓(xùn)費(fèi)用作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動2024-05-0968人看過 -
看勞動者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期，如果勞動者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。一、勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動者支付的違約金不2023-04-10232人看過 -
我在上海一家外企工作，去年公司派我去國外的本公司分部培訓(xùn)，培訓(xùn)合同約定：培訓(xùn)結(jié)束后必須服務(wù)3年，在培訓(xùn)結(jié)束1年內(nèi)辭職，繳納違約金39萬。但實(shí)際上公司只花費(fèi)了4萬元。我的問題是：如果我現(xiàn)在辭職，是否要支付39萬違約金；公司約定的違約金是否應(yīng)該有支付憑證，而不能隨意約定呢？［特約顧問阿克答復(fù)：］派國內(nèi)優(yōu)秀員工前往國外總部或者其他國家的分部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)是外資企業(yè)的一大特色，不過因?yàn)檫@發(fā)生爭議的也很多。這主要是因?yàn)閲馀嘤?xùn)往往花費(fèi)不菲，外資企業(yè)必然要通過培訓(xùn)合同來約束員工，以免人財(cái)兩空。而國內(nèi)人才市場現(xiàn)狀就是流動性大，人心都比較浮躁，常常做不到約定的年限就想跳槽。對于出資培訓(xùn)約定必須服務(wù)年限，《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。所以，你所在的外企對你提出服務(wù)3年的要求是合法的。同法第十七條規(guī)定：勞動合同對勞動2023-08-17102人看過 -
【裁決要點(diǎn)】用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)期間發(fā)放的生活費(fèi)不能計(jì)算在專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)里。【案情概要】申請人系民營醫(yī)院，單位性質(zhì)屬非公益性事業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。被申請人孫某于2014年3月到申請人處工作，雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日被申請人與申請人簽訂的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)合同約定了培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容,約定申請人送被申請人到外地進(jìn)修，期間每月發(fā)放生活費(fèi)600元，培訓(xùn)費(fèi)用由申請人支付70%，期滿后被申請人在申請人處服務(wù)不得少于三年。后申請人按合同約定送被申請人到外地學(xué)習(xí)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用及生活費(fèi)。2014年8月底被申請人進(jìn)修結(jié)束并于同年9月9日回到申請2023-06-07340人看過
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一，公司的內(nèi)部培訓(xùn)違約金是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二，違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括2023-04-16289人看過 -
一、和公司的培訓(xùn)協(xié)議違約金額度是否有限制?有限制，企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。二、勞動者須交違約金的情形勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動者2023-06-01176人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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公司離職員工的培訓(xùn)費(fèi)和違約金每月是多少?重慶在線咨詢 2022-10-19與培訓(xùn)費(fèi)金額無關(guān)。必須是為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立了協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>
培訓(xùn)公司違約金10000西藏在線咨詢 2022-12-15在規(guī)定的勞動法律中公司只有在員工要求解除或者終止勞動合同時(shí)會有負(fù)擔(dān)違約金的情況，而不是在被公司辭退時(shí)還需要負(fù)擔(dān)違約金，因此公司以員工培訓(xùn)不及格辭退時(shí)，根本不是自己主張離職的，公司無權(quán)要求違約金。
公司培訓(xùn)違約金收據(jù)怎樣寫貴州在線咨詢 2022-12-15（一）合同履行前違約。如果購貨方在合同履行前違約，雙方最終并沒有執(zhí)行合同，則違約金不屬于生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)往來。由于沒有發(fā)生經(jīng)營行為，故不需要開具發(fā)票。 （二）合同履行過程中違約。如果購貨方在合同履行過程中違約，而合同內(nèi)容屬于應(yīng)繳增值稅行為，根據(jù)增值稅暫行條例第六條及增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第十二條的規(guī)定，即增值稅銷售額為納稅人銷售貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)向購買方收取的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。違約金屬于價(jià)外費(fèi)用，一
公司違約離職后可以不給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎新疆在線咨詢 2022-10-27在一家民營醫(yī)院工作的孫某，2014年3月參加工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。3月27日孫某與醫(yī)院簽訂了進(jìn)修學(xué)習(xí)合同，約定進(jìn)修培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任等內(nèi)容。約定內(nèi)容為：孫某到外地進(jìn)修，其間每月發(fā)放生活費(fèi)600元，培訓(xùn)費(fèi)用由申請人支付70%，期滿后被申請人在申請人處服務(wù)不得少于三年。按合同約定，孫某到外地學(xué)習(xí)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用及生活費(fèi)。2014年8月底孫某進(jìn)修結(jié)束并在同年9月9日回到醫(yī)院工作。不
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