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一、員工離職后單位是否有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用

員工離職后單位不一定有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定，則單位要培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期和違約金，則勞動(dòng)者在違約辭職時(shí)，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

二、離職社保怎么辦

離職社保解決如下：

1．到新單位工作的：

離職后，原單位會到社保局申報(bào)減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報(bào)給新工作單位辦理社保工作人員即可。

3．靈活就業(yè)的：

可以先停繳，養(yǎng)老保險(xiǎn)是到退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是還是不建議停繳，如停繳后醫(yī)保不能報(bào)銷，或影響購房買車條件（有些地方規(guī)定購房買車的條件是連續(xù)繳納社保5年）。

三、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)

合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：

1．如果職工的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動(dòng)合同申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2．由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3．職工需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。

6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開出解除勞動(dòng)合同證明。