公司是否應(yīng)賠償離職員工培訓(xùn)費？
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時間： 2023-08-11 14:53:15
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。
辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎手續(xù)怎么處理
辭職被要求賠償培訓(xùn)費的處理是，如果是違反勞動合同，要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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培訓(xùn)費用勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。按照《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。用人單位依照勞動合同法第三十九條第二至六款規(guī)定解除合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)2023-02-25420人看過 -
合同條款員工提前離職，若屬于違反服務(wù)期約定或是競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。一、試用期辭職需不需要交違約金試用期辭職不需要交違約金。但是有以下情形的需要支付違約金：1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期隨時可以辭職，一般試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。二、勞動合同能否約定違約金？勞動合同約定違約金是否有效視情況而定：除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同條款是無效的條款:1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人2023-06-24429人看過 -
陳女士開了一家美容院，因為80%的新兵都是新手。面對顧客，我們對基本禮儀了解不多，于是陳女士花了不少錢聘請了一些員工素質(zhì)培訓(xùn)師?，F(xiàn)在有些員工要走了。陳女士想問：“公司員工素質(zhì)培訓(xùn)可以退還培訓(xùn)費嗎？”《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項培訓(xùn)費的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，確定服務(wù)期限。員工違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)報酬的增加。”p>目前，由于培訓(xùn)費的返還，企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間的糾紛很多。解決此類糾紛，可以把握以下四個原則：首先要確定培訓(xùn)事實的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)確實為員工提供了培訓(xùn)其次要確定培訓(xùn)費用的數(shù)額，即：，哪些費用屬于培訓(xùn)費用的范圍第三，取決于2023-05-07291人看過 -
[案情與問題]2002年6月職工李某申請辭職時，原工作單位要求他支付單位對他進(jìn)行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費，否則不辦理離職手續(xù)，請問該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓(xùn)費賠償事宜；如果勞動合同沒有培訓(xùn)費賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費。依據(jù)1995年10月10日原勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費賠償額的計算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費用在勞動合同期滿員工要求終止合同時，用人單位也2023-06-09245人看過
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法律綜合知識倘若在勞動合冋中有明確的條款指出，參與專業(yè)培訓(xùn)并達(dá)成約定服務(wù)期限的前提下，您有責(zé)任向雇主賠償相關(guān)費用，且該賠償金額需按照約定的剩余年限計算。實際應(yīng)用過程當(dāng)中，通常會執(zhí)行80％的賠償標(biāo)準(zhǔn)。其中，賠償費用將涵蓋雇主為您提供的、具有合法憑證的培訓(xùn)費用以及培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通費用。由于這些費用都需要具備相應(yīng)的發(fā)票作為證明，以便準(zhǔn)確核算出培訓(xùn)所耗費的具體金額，因此，我們將嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償處理。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。2024-05-05222人看過 -
張亮（化名）到某單位應(yīng)聘，被錄用后，雙方簽訂了勞動合同約定，在上崗位前單位對他進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用3200元由單位支付，培訓(xùn)后他須在單位服務(wù)3年。可工作沒多久，張亮就跳槽到另一家外企單位，并突然申請辭職，單位表示張亮可以辭職，但必須雙倍賠償培訓(xùn)費作為違約金。公司的做法是否正確？說法：根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。本案中張亮違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)依法向單位支付違約金。但是違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費用，單位要求雙倍違約金沒有法律依據(jù)。張亮需向單位繳納3200元違約金。（解娜）2023-06-05469人看過 -
合同期限如何賠償公司的培訓(xùn)費案例2002年7月，李某大學(xué)畢業(yè)后到一家外商獨資公司工作。2003年3月，公司推選李某到國外進(jìn)行培訓(xùn)。在進(jìn)行培訓(xùn)前公司要求李某簽定一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定李某接受培訓(xùn)后必須回公司工作3年，否則需賠償公司培訓(xùn)費用45000元人民幣。事實上公司只花培訓(xùn)費用15000元。2004年3月，李某剛工作了一年就提出辭職。但公司卻要李某賠償約定的培訓(xùn)費用45000元。究竟李某應(yīng)如何賠償公司的培訓(xùn)費用？評析李某只需支付公司培訓(xùn)費用10000元。勞辦發(fā)[1995]264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定:用人單位出資(有支付憑證)對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的,如果勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位不得要求賠償培訓(xùn)費；如果勞動者與單位簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,則按照培訓(xùn)服務(wù)期遞減支付培訓(xùn)費;如果沒有培訓(xùn)協(xié)議,而有勞動合同,則根據(jù)勞動合同期限遞減支付；如果沒有合同和培訓(xùn)協(xié)議的,則按2023-06-2760人看過 -
法律綜合知識律師解答：能。押金是擔(dān)保的一種形式，如無其他糾紛則押金應(yīng)予以退還，在違約時將會被扣除。押金，是一方當(dāng)事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2024-05-01463人看過
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培訓(xùn)費用當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費返還問題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項原則：首先要確定培訓(xùn)事實的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過培訓(xùn)；其次要確定培訓(xùn)費的數(shù)額，即哪些費用屬于培訓(xùn)費的范疇；再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費用的返還有約定的從其約定；最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無合同約定培訓(xùn)費返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現(xiàn)在有不少企業(yè)讓員工以出國培訓(xùn)為名行出國打工之實，對此“培訓(xùn)”不存在培訓(xùn)費返還問題2023-06-10375人看過 -
舉證責(zé)任某外資公司a通過獵頭公司b獵到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的優(yōu)厚待遇條件所打動，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位c提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個月過后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動合同時，a要求甲提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位c非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明。而根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動關(guān)系事實上已解除，故公司a不必?fù)?dān)心什么。公司a對甲的解釋將信將疑，但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，該擔(dān)保書明確承諾甲已與原單位c解除了勞動關(guān)系，如不屬實而招致原單位c追究法律責(zé)任的，與公司a無關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有了此擔(dān)保書后，公司a放心地同甲簽訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司a突然收到了c的律師函，該函要求a和甲共2023-04-23244人看過 -
培訓(xùn)費用是否合理要看勞動者與公司有沒有簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，如果公司提供過專項技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者在合同未到期的情況下離職，那么就是合法合理的。通常培訓(xùn)協(xié)議是會額外增加或者延長服務(wù)期，如果沒有簽署培訓(xùn)協(xié)議，那么就根據(jù)勞動合同的約定去處理。具體恐怕需要結(jié)合勞動合同的條款去綜合判斷違約金的承擔(dān)和計算方式，而且嚴(yán)格來說，只要外出培訓(xùn)確實公司承擔(dān)并支付了費用，那么要求違約的勞動者去承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用完全是合法也是合理的。一、經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放規(guī)定有什么？1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的2023-06-2686人看過 -
法律綜合知識一、員工離職后單位是否有權(quán)追討培訓(xùn)費用員工離職后單位不一定有權(quán)追討培訓(xùn)費用。如果勞動者辭職時沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定，則單位要培訓(xùn)費是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二、離職社保怎么辦離職社保解決如下：1．到新單位工作的：離職后，原單位會到社保局申報減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員即可。3．靈活就業(yè)的：可以先停繳，養(yǎng)老保險是到退休時累計繳費滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是還是不建議停繳，如停繳后醫(yī)保不能報銷，或影響購房買車條件（有些地方規(guī)定購房買車的條件是連續(xù)繳納社保5年）。三、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：1．如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月2023-09-20193人看過
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1、當(dāng)月新入職員工是否應(yīng)扣除培訓(xùn)費？一般來說，用人單位不允許降低工人的工資，因此當(dāng)月新員工不應(yīng)扣除培訓(xùn)費。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付報酬。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。如果用人單位和員工就服務(wù)期達(dá)成一致，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的提高?！币簿褪钦f，雇主應(yīng)該為雇員安排在職培訓(xùn)，費用由雇主承擔(dān)（立法的初衷是雇主應(yīng)該為雇員提供培訓(xùn)，以便為雇主創(chuàng)造更多的價值，因此培訓(xùn)費用應(yīng)由雇主承擔(dān)）。此時，可以約定服務(wù)期限。只有員工在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)許可擅自離職，用人單位才支付培訓(xùn)費用，員工只能被要求支付違約金。屬于用人單位按照勞動者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)扣除的，屬于變相不足額支付工資。根據(jù)勞2023-05-31269人看過 -
在銀行、國企等大公司大企業(yè)任職時，公司往往都會提供專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等專項培訓(xùn)，一般也會簽訂服務(wù)合同，明確約定服務(wù)期限。其實，不管是大公司還是小企業(yè)，只要公司為員工提供了專項培訓(xùn)，支付了服務(wù)費用，并簽訂服務(wù)期限合同的，一旦員工違約時，公司可以要求員工返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。公司提供了專項培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實踐中，“違約金”通常是員工違約時返還相應(yīng)的培訓(xùn)費。因此，實際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用的。但這并不意味著，公司提供所有的素質(zhì)培訓(xùn)后，員工都需要返還培訓(xùn)費用的。對于培訓(xùn)費用，是不能將普通、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)混為一談的，應(yīng)以實際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費用來約定違約2023-04-30148人看過
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員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>
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試用期培訓(xùn)結(jié)束后，員工離職是否需要賠償培訓(xùn)費用？福建在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在試用期內(nèi)，如果員工決定終止雇傭關(guān)系，應(yīng)提前三個工作日通過書面形式向企業(yè)方提出申請，實現(xiàn)勞動關(guān)系的合法解除。在此過程中，企業(yè)有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)的話，那么即使員工提前離崗，也無須承擔(dān)違約責(zé)任。 同時，《勞動合同法》第二十二條還規(guī)定，用人 -
哪些培訓(xùn)費公司可以要求離職員工賠償云南在線咨詢 2022-10-09解決方案： 1、企業(yè)因考慮自己的培訓(xùn)成本，可以與就職員工簽訂培訓(xùn)的就職協(xié)議，可以要求員工在接受企業(yè)的培訓(xùn)后，為企業(yè)服務(wù)的年限； 2、因員工離職，但是賠償金額最多不能超過簽訂的培訓(xùn)費用。“服務(wù)期限”就是指你最少需要在該企業(yè)的就職時間。 -
員工離職了怎么賠償培訓(xùn)費用河北在線咨詢 2023-08-05員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。 -
辭職是否可以要求公司賠償培訓(xùn)費云南在線咨詢 2022-11-09辭職被要求賠償培訓(xùn)費的處理是，如果是違反勞動合同，要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)； 必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費。
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