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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。辭職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎手續(xù)怎么處理辭職被要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的處理是，如果是違反勞動(dòng)合同，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過(guò)公司組織的培訓(xùn)，必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來(lái)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>

一、入職前培訓(xùn)，入職后收費(fèi)是多少企業(yè)向新進(jìn)員工收取崗前培訓(xùn)費(fèi)用是違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和慣例，向勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，不得以此為借口進(jìn)行收費(fèi)，否則此種違反行為將被勞動(dòng)行政管理機(jī)構(gòu)勒令限期退還款項(xiàng)，同時(shí)還會(huì)面臨被裁決給予適當(dāng)行政處罰的境地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、入職前培訓(xùn)有工資嗎作為企業(yè)在新職工招聘后必定進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)，新職員的入職培訓(xùn)通常被賦予了薪資待遇。在勞

這取決于具體協(xié)議。支付培訓(xùn)費(fèi)的前提是簽訂服務(wù)期協(xié)議，單位確實(shí)投資第三方專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)能夠提供培訓(xùn)發(fā)票勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加，依法屬于服務(wù)期，也就是說(shuō)，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。也就是說(shuō)，經(jīng)過(guò)協(xié)商，如果員工違反了服務(wù)期協(xié)議，他/她需要向公司支付違約金具體扣除額取決于培訓(xùn)協(xié)議簽訂的合同中的規(guī)定。合同未明確約定違約責(zé)任和具體賠償方案的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條的

一、簽了培訓(xùn)協(xié)議離職要賠償嗎若勞動(dòng)者在與用人單位簽署了包含服務(wù)期限條款的協(xié)議后提出離職，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任以彌補(bǔ)公司在培訓(xùn)方面所投入的巨額成本。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、提升工作能力和水平所需的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，有權(quán)與之達(dá)成協(xié)議并將此事實(shí)明確作為協(xié)議合約中的核心要素，即約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法履行這份服務(wù)期約定，則須依照約定向用人單位支付高昂的違約金以補(bǔ)償對(duì)公司利益所造成的損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在

在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓(xùn)費(fèi)。但用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法沒(méi)有實(shí)習(xí)期的概念，實(shí)習(xí)一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期間辭職不需要提前通知用人單位，可以隨時(shí)離職。如果實(shí)習(xí)期認(rèn)定為試用期，那么只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十

根據(jù)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］48號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1993］68號(hào)）規(guī)定：自動(dòng)離職指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對(duì)其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株

鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓(xùn)，其實(shí)是工作。當(dāng)他回國(guó)后申請(qǐng)離職時(shí)，卻被公司以違反培訓(xùn)合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對(duì)該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計(jì)7萬(wàn)余元的訴訟請(qǐng)求不予支持。出國(guó)培訓(xùn)名不副實(shí)2003年3月，30歲的李杰應(yīng)聘到一家模具公司當(dāng)鉗工，并簽訂兩年的勞動(dòng)合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國(guó)外工作培訓(xùn)合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓(xùn)，期限兩年，每周工作培訓(xùn)44小時(shí)，李杰培訓(xùn)期滿后須在公司工作滿三年，如違約應(yīng)支付違約金2萬(wàn)新加坡元。李杰原本認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)會(huì)難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，而是和在國(guó)內(nèi)一樣當(dāng)鉗工，工作時(shí)間從每周40小時(shí)延長(zhǎng)到44小時(shí)，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國(guó)內(nèi)的李杰向公司提交離職申請(qǐng)，不料公司拿出當(dāng)初簽訂的《國(guó)外工作培訓(xùn)合同》，稱李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果

一、員工怎樣離職不需要賠培訓(xùn)費(fèi)首先，針對(duì)離職培訓(xùn)費(fèi)的具體狀況，我們有以下幾點(diǎn)需要著重說(shuō)明：1．若企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)，并且這種投入具備相關(guān)的支付憑據(jù)證明，那么該企業(yè)是有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，此乃前提條件。2．只有當(dāng)員工自行提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)方才有權(quán)利要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。通常情況下，企業(yè)不能強(qiáng)制要求員工承擔(dān)已經(jīng)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但如果員工因嚴(yán)重違規(guī)行為等重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)不得不與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那企業(yè)有權(quán)要求員工償還相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。3．若勞動(dòng)者在遵守相關(guān)法律規(guī)章或勞動(dòng)合同約定的前提下解除勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)就無(wú)權(quán)向他們索取培訓(xùn)費(fèi)賠償。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者違背了上述規(guī)定或者合同中的條款，使得企業(yè)遭受損失，那么用人單位則有權(quán)力要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。其次，關(guān)于如何賠償?shù)膯?wèn)題，我們建議按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同來(lái)執(zhí)行。倘若既沒(méi)有簽署培訓(xùn)協(xié)議，也缺乏相關(guān)的勞動(dòng)合同，那就應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，按照

依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生學(xué)歷培訓(xùn);能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等;（四）出國(guó)或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問(wèn)學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請(qǐng)講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。本文介紹了員工在什么情況下需要對(duì)公司賠償培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜，名目繁多，如果能保留相關(guān)的票據(jù)最好，可以證明培訓(xùn)的內(nèi)容、類型等。如并未保留相關(guān)證據(jù)，需向?qū)I(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。一、用人單位可以與員工約定違約金嗎？用人單位能與員工約定違約金，僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)向新的員工，征收進(jìn)入崗位之前所需進(jìn)行的培訓(xùn)費(fèi)用，是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工提供必要的培訓(xùn)福利是企業(yè)不可推卸且必須履行的法定責(zé)任與義務(wù)。因此，企業(yè)不得以此為由向受訓(xùn)者收取任何形式的費(fèi)用，如若違反此項(xiàng)規(guī)定，將可能會(huì)受到勞動(dòng)行政主管部門的嚴(yán)懲，包括勒令其在限定時(shí)間內(nèi)全數(shù)退回不當(dāng)取得的培訓(xùn)費(fèi)用，并且更有可能對(duì)其施加相應(yīng)的行政處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

張亮（化名）到某單位應(yīng)聘，被錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同約定，在上崗位前單位對(duì)他進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3200元由單位支付，培訓(xùn)后他須在單位服務(wù)3年。可工作沒(méi)多久，張亮就跳槽到另一家外企單位，并突然申請(qǐng)辭職，單位表示張亮可以辭職，但必須雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)作為違約金。公司的做法是否正確？說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中張亮違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)依法向單位支付違約金。但是違約金數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，單位要求雙倍違約金沒(méi)有法律依據(jù)。張亮需向單位繳納3200元違約金。（解娜）

首先，我們來(lái)探討關(guān)于離職培訓(xùn)費(fèi)的幾種特定情況：第一，若企業(yè)確已對(duì)員工給予了相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)及方式的出資培訓(xùn)，且能夠出示相關(guān)支付憑證為此進(jìn)行證明，那么方可向該名員工提出對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償要求；此乃上述問(wèn)題的必要前提條件。第二，當(dāng)員工在未經(jīng)雇主同意擅自選擇解除與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系后，雇主方有理由請(qǐng)求該員工賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，但基本上是無(wú)法對(duì)其已經(jīng)支付過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行索賠。唯有在員工因其嚴(yán)重違規(guī)行為等重大過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)必須與其終止勞動(dòng)關(guān)系的情況之下，企業(yè)才能追求其對(duì)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償責(zé)任。第三，倘若勞動(dòng)者依照相關(guān)法規(guī)或勞動(dòng)合同之約定，合法地解除自身與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，則雇主無(wú)權(quán)向其索取培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。然而，如果勞動(dòng)者因?yàn)檫`反既定約定或規(guī)定解除了勞動(dòng)合同，從而給用人單位帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么用人單位就有權(quán)利要求該勞動(dòng)者對(duì)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠償。其次，對(duì)于具體的賠償方式問(wèn)題，應(yīng)嚴(yán)格按照前期簽訂的培訓(xùn)勞

一、新入職公司不滿一年要培訓(xùn)費(fèi)是多少當(dāng)雇主為員工提供高額的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其展開(kāi)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，可依法與受訓(xùn)者簽訂服務(wù)期限協(xié)議。若員工未能遵守此項(xiàng)服務(wù)期限的約定，則必須依照合約的規(guī)定向雇主支付違約金。然而，違約金的金額上限不可超出雇主提供給員工的培訓(xùn)費(fèi)用總量。在此基礎(chǔ)上，雇主要求員工支付的違約金額也不能大于雇主應(yīng)分?jǐn)偨o未履行服務(wù)期的那部分培訓(xùn)費(fèi)用。即便雇主和員工已經(jīng)確立了服務(wù)期限約定，此項(xiàng)約定也不會(huì)影響到雇主根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制來(lái)提高員工在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞

[案情與問(wèn)題]2002年6月職工李某申請(qǐng)辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費(fèi)，否則不辦理離職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)該單位的做法是否合法？[分析與處理]《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)賠償方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也