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我要離職公司要求我賠償培訓(xùn)費，這個合理嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 11:06:20 304 人看過

我要離職公司要求我賠償培訓(xùn)費，若是用人單位提供培訓(xùn)并雙方簽訂協(xié)議，約定了服務(wù)期的，是屬于合理的。勞動者在違約時應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動者辭職時如果沒有違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的行為，一般不要賠違約金。勞動者有依法與單位解除勞動合同的權(quán)利。但如果勞動者有上述違法解約行為的，則要按約定向單位支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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一、公司要求參加培訓(xùn)，我拒絕參加，公司辭退我違法嗎員工如若拒絕參與本公司組織的培訓(xùn)課程，并不足以構(gòu)成對用人單位規(guī)章制度的直接且嚴(yán)重的違規(guī)行為。由此可見，僅憑這一點便由公司單方?jīng)Q定解雇員工的做法實屬非法。假使員工拒不參加培訓(xùn)的具體原因在于公司所提供的培訓(xùn)內(nèi)容存在不合理性或培訓(xùn)方法欠妥當(dāng)?shù)葐栴}，從而導(dǎo)致員工無法接受培訓(xùn)或者培訓(xùn)效果不盡人意，那么公司理應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，并且依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向員工支付相應(yīng)的賠償金。在面對員工拒絕參加公司培訓(xùn)課程的情況時，公司應(yīng)該采取合理有效的措施來化解員工的疑慮和不滿，而非僅僅采取單方面解除勞動合同的方式?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的

2024-07-13

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培訓(xùn)費用離職了需要賠償嗎

要，用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位與勞動者雙方自愿就可以約定違約金嗎根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;(二)用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。

2023-02-17

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公司培訓(xùn)費離職時要扣除嗎

看勞動者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費，用人單位和勞動者可以約定服務(wù)期，如果勞動者在服務(wù)期屆滿之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M用。一、勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、辭職后培訓(xùn)費用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不

2023-04-10

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是否合理要看勞動者與公司有沒有簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，如果公司提供過專項技術(shù)培訓(xùn)，而勞動者在合同未到期的情況下離職，那么就是合法合理的。通常培訓(xùn)協(xié)議是會額外增加或者延長服務(wù)期，如果沒有簽署培訓(xùn)協(xié)議，那么就根據(jù)勞動合同的約定去處理。具體恐怕需要結(jié)合勞動合同的條款去綜合判斷違約金的承擔(dān)和計算方式，而且嚴(yán)格來說，只要外出培訓(xùn)確實公司承擔(dān)并支付了費用，那么要求違約的勞動者去承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用完全是合法也是合理的。一、經(jīng)濟補償金的發(fā)放規(guī)定有什么？1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的

2023-06-26

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依據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》中對于試用期條款的具體規(guī)定，這被視為一項具有顯著意義的特別措施，其主要宗旨在于確保勞動力資源得以更加有效地實現(xiàn)合理的配置。在此期間內(nèi)，雇主有權(quán)對求職者所具有的實際能力與素質(zhì)進行全面性的測評，以便能夠從多個角度深入考量其是否真正具備勝任該任職崗位所應(yīng)達到的條件要求。同時，針對那些無法滿足錄用標(biāo)準(zhǔn)的候選人，企業(yè)有權(quán)立即通過書面形式向其發(fā)出終止勞動合同的通知。另一方面，勞動者亦可利用試用期這個機會，詳細(xì)研究了解雇主公司的工作環(huán)境、條件以及未來發(fā)展趨勢等方面的情況，以便在評估后做出是否繼續(xù)加入工作團隊的決策。在試用期結(jié)束之前，如果勞動者本人有終止合作意愿，他或她只需提前三個工作日向用人單位遞交書面辭呈即可正式解除勞動合同關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知

2024-05-05

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我現(xiàn)在辭職，派遣公司要求我付違約金，這合理嘛

勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

2024-05-05

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辭職后不需要給公司補償保險，勞動者的社會保險是公司自用工之日起為勞動者繳納的，勞動者從公司辭職之后就和公司之間解除了勞動關(guān)系，公司不再為勞動者繳納社保，勞動者也不需要給公司補償保險費用。一、試用期終止勞動合同是否需要賠償1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、辭職后單位不發(fā)工資的怎么處罰辭職后單位不發(fā)工資的處理：1、首先，要確認(rèn)

2023-04-03

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公司是否應(yīng)賠償離職員工培訓(xùn)費？

員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費用超過一定費用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費。辭職需要賠償培訓(xùn)費嗎手續(xù)怎么處理辭職被要求賠償培訓(xùn)費的處理是，如果是違反勞動合同，要賠償培訓(xùn)費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓(xùn)，必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分?jǐn)偱嘤?xùn)費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分?jǐn)偼甑呐嘤?xùn)費?！秳趧雍贤ā返诙l，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>

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上班期間公司出錢培訓(xùn)，離職時要求返還培訓(xùn)費和工資，違法嗎？

一、1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當(dāng)日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次

2023-02-25

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公司以我不接受培訓(xùn)辭退我

你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。一、合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工

2023-06-27

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一、簽了培訓(xùn)協(xié)議離職要賠償嗎若勞動者在與用人單位簽署了包含服務(wù)期限條款的協(xié)議后提出離職，則必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任以彌補公司在培訓(xùn)方面所投入的巨額成本。根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位對勞動者提供進行專業(yè)技能培訓(xùn)、提升工作能力和水平所需的專項培訓(xùn)費用時，有權(quán)與之達成協(xié)議并將此事實明確作為協(xié)議合約中的核心要素，即約定服務(wù)期。如果勞動者因個人原因無法履行這份服務(wù)期約定，則須依照約定向用人單位支付高昂的違約金以補償對公司利益所造成的損失?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在

2024-05-03

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離職之后公司要求賠償我們怎么辦

可以要求支付賠償金，跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無

2023-02-17

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一、案情介紹某外籍人士A小姐，經(jīng)獵頭公司介紹進入一家外資B公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動合同3年，并辦理了就業(yè)證，合同中要求A小姐每天上班并且沒有加班費，A小姐做了近1年后實在無法忍受公司的作息時間和一些做法，便提出辭職，公司表示同意并辦理了相關(guān)交接手續(xù)。可是令A(yù)小姐沒有想到的是離職2個月后突然收到市仲裁的申請書，B公司要求A小姐賠償違約辭職給公司造成的損失即要求賠償獵頭費2萬元。A小姐覺得太欺負(fù)人了，決定委托律師以便更好地維護自己的合法權(quán)益。二、處理思路首先，要看B公司是否確實因為招聘她而支付了相關(guān)獵頭費，B公司和獵頭公司是否有合同，B公司是否有獵頭費發(fā)票，是否有付款憑單等，即是否能證明是因為招聘A小姐而支付了2萬元獵頭費。其次，要看A小姐是否違反規(guī)定或勞動合同約定。本案特殊之處在于，A小姐是外籍人士，根據(jù)上海市有關(guān)外國人就業(yè)的規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任主要看雙方的合同約定。A小姐剛剛畢業(yè)

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