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單位有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:10:27 470 人看過

單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)?對于單位是否有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)用的問題，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)中指出：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賂償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等有關(guān)規(guī)定。該辦法規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，勞動者提出辭職，單位是有權(quán)索要培訓(xùn)費(fèi)的。

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違約離職單位要回培訓(xùn)費(fèi)可以嗎

違約離職單位是有權(quán)要回培訓(xùn)費(fèi)的。法律規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動合同辭職違約金需要支付嗎勞動者辭職一般不需要支付違約金。但勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動合同期間違約金勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向

2023-06-28

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什么情況屬于職工培訓(xùn)?勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應(yīng)予糾正。依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于出資培訓(xùn)的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;(二)學(xué)歷培訓(xùn);(三)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等;(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)

2023-06-09

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單位不得無憑證向離職員工索培訓(xùn)費(fèi)

市民郭先生：今年7月我大學(xué)畢業(yè)后在市區(qū)一家私人傳媒公司就業(yè)，進(jìn)行廣告設(shè)計和策劃方面的工作，簽訂了3年勞動合同，試用期半年?，F(xiàn)在我的試用期還差半個月，因為個人原因，想回通遼老家發(fā)展，單位說我違約，要扣除工資的同時還要我繳納3000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦離職手續(xù)，不給轉(zhuǎn)檔案，希望了解相關(guān)事宜。北京華聯(lián)律師所呼市分所馬世永馬律師：人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中有明確規(guī)定審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無權(quán)向勞動者追索培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資培訓(xùn)勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)。其實所謂的培訓(xùn)還有條件的就是要讓有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，單位自行進(jìn)行的企業(yè)文化、安全培訓(xùn)是不計算在內(nèi)的。而用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以

2023-06-04

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2023-03-14

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單位能讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎

一、單位能讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧雍贤ā返诙l第2款規(guī)定，動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費(fèi)”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物！2、單位可以與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對的是專業(yè)技術(shù)

2024-01-19

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仲裁委員會
職工違反培訓(xùn)合同企業(yè)索要培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)

某企業(yè)職工吳某與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同執(zhí)行了三年半時，企業(yè)送吳某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)合同作為勞動合同的補(bǔ)充。其中規(guī)定：“吳某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動合同的期限隨之延長。若結(jié)業(yè)三年內(nèi)吳某要求解除勞動合同，應(yīng)退賠企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)?！眳悄辰Y(jié)業(yè)后，在企業(yè)上班將近一年，就不辭而別。企業(yè)多次找他談話，要求他繼續(xù)履行合同，吳某拒不接受企業(yè)意見。企業(yè)遂向吳某發(fā)出了一份解除勞動合同通知書，其中寫道：“吳某擅自離職，經(jīng)企業(yè)再三勸說，仍不回原單位上班，至今已有月余，嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度和雙方簽訂的合同。為此，特作如下決定：1、從即日起，對吳某予以除名，勞動合同自行解除；2、吳某在接到本通知之日起一個月內(nèi)退賠培訓(xùn)費(fèi)10000元?！眳悄巢环?，認(rèn)為：如果是我自己提出解除勞動合同，我可以退賠培訓(xùn)費(fèi)，現(xiàn)在是單位提出解除合同，我不應(yīng)賠償。（2）分析與評述從這個案例中，可以明顯看

2023-06-09

456人看過
違約金
我應(yīng)該賠單位的培訓(xùn)費(fèi)么

網(wǎng)友求知問：我去年大學(xué)畢業(yè)入職現(xiàn)在這家公司，公司曾給我做了兩個月的培訓(xùn)，所以與公司簽了“培訓(xùn)協(xié)議”兩年，涉及違約金6000元。在公司總部半年多，被調(diào)動到總部下設(shè)的一個有獨(dú)立法人的公司后不到三個月，公司以我不適合現(xiàn)在的職位為由說是再給我一次機(jī)會，又將我調(diào)動到另外一家下設(shè)的獨(dú)立法人的公司。而在第一次調(diào)動期間，曾問及我是否愿意調(diào)動到其他部門，我未同意。同時，對于公司的最后一次調(diào)動，本人也表示不同意的態(tài)度，但公司執(zhí)意執(zhí)行。在最后調(diào)動的這家公司，公司又以我的表現(xiàn)不適合為由把我調(diào)到其他的部門，而這個部門是本人所不想去也自認(rèn)為不適合的部門。請問有關(guān)專業(yè)人士：1.我可以從這家公司離職而不交違約金嗎？2.我是否可以要求公司給我正常辦理離職手續(xù)？3.公司這種調(diào)動工作的做法合理嗎？答復(fù)：首先，我想解釋一下您的第三個問題。在您的勞動合同主體沒有變更的前提下，單位調(diào)動員工工作崗位的行為屬于一種企業(yè)內(nèi)部行為。它的合法

2023-04-25

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保險費(fèi)
培訓(xùn)前先收取職工培訓(xùn)費(fèi)單位違法被判返還

單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費(fèi)，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費(fèi)的請求獲得了法院的支持。2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個月，黃某一次性繳納6個月的培訓(xùn)費(fèi)4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費(fèi)，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會保險費(fèi)為由，要求解除勞動關(guān)系，并退還培訓(xùn)費(fèi)。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級人民法院。中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費(fèi)系公司先收取，并非公司

2023-06-09

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員工離職后單位是否有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用

一、員工離職后單位是否有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用員工離職后單位不一定有權(quán)追討培訓(xùn)費(fèi)用。如果勞動者辭職時沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定，則單位要培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。二、離職社保怎么辦離職社保解決如下：1．到新單位工作的：離職后，原單位會到社保局申報減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員即可。3．靈活就業(yè)的：可以先停繳，養(yǎng)老保險是到退休時累計繳費(fèi)滿15年即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是還是不建議停繳，如停繳后醫(yī)保不能報銷，或影響購房買車條件（有些地方規(guī)定購房買車的條件是連續(xù)繳納社保5年）。三、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：1．如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月

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員工辭職必須賠付單位培訓(xùn)費(fèi)嗎？

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2023-06-09

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某外資公司a通過獵頭公司b獵到了一位急需的管理人才甲，甲被a提出的優(yōu)厚待遇條件所打動，雙方就建立聘用關(guān)系達(dá)成了初步意向，商定甲立即向原單位c提出辭職并辦妥解除合同手續(xù)。一個月過后，在雙方準(zhǔn)備簽署正式勞動合同時，a要求甲提供解除勞動合同的證明以辦理錄用手續(xù)，但甲表示由于自己突然辭職使得原單位c非常不滿，所以原單位要求其賠償損失，否則拒絕退工及出具解除合同證明。而根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位即可解除合同而無須單位同意，現(xiàn)三十天已過雙方勞動關(guān)系事實上已解除，故公司a不必?fù)?dān)心什么。公司a對甲的解釋將信將疑，但考慮到甲確屬人才，于是決定讓甲寫了一份承諾擔(dān)保書，該擔(dān)保書明確承諾甲已與原單位c解除了勞動關(guān)系，如不屬實而招致原單位c追究法律責(zé)任的，與公司a無關(guān)，責(zé)任概由甲自負(fù)。有了此擔(dān)保書后，公司a放心地同甲簽訂了勞動合同。但履行合同不到一個月，公司a突然收到了c的律師函，該函要求a和甲共

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2023-06-13

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勞動者辭職單位竟要求返還培訓(xùn)費(fèi)

自從本報與市人社局開設(shè)本專欄后，不少市民和我們反映，自己從中學(xué)到了不少知識，尤其是認(rèn)識到與單位之間簽訂勞動合同的重要性。只有雙方簽訂正規(guī)勞動合同，在發(fā)生爭議需要維權(quán)時，才能有據(jù)可依。并且，無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，雙方都需要依法履行勞動合同約定的內(nèi)容，否則爭議產(chǎn)生需要維權(quán)時，可能會被對方反維權(quán)。長春市綠園區(qū)人社局仲裁員艾秋霞說。案例回放：單位要求補(bǔ)償反被員工維權(quán)成功申請人某公司于2012年1月4日,聘用被申請人陳某到其公司負(fù)責(zé)電液伺服設(shè)備的軟硬件研發(fā)、研制、調(diào)試等工作。2012年1月14日，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同約定：被申請人每月工資4000元，申請人依法為被申請人繳納社會保險。雙方勞動關(guān)系確立后，申請人一直未按勞動合同約定，依法為被申請人繳納社會保險。多次協(xié)商未果的情況下，被申請人于2014年4月16日，單方解除勞動合同，終止與申請

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辭職
試用期內(nèi)辭職用人單位培訓(xùn)費(fèi)還要賠償嗎

勞動者在試用期內(nèi)辭職，如果違反了服務(wù)期的約定，不要賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)，但要賠償違約金，該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單

2023-04-10

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