員工勞動(dòng)合同不見了用人單位不肯補(bǔ)怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-23 20:08:52
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一、員工勞動(dòng)合同不見了用人單位不肯補(bǔ)怎么辦
與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同丟失，用人單位不幫補(bǔ)勞動(dòng)合同的，先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、如何能夠提前解除勞動(dòng)合同
如下能夠提前解除勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
三、未簽訂勞動(dòng)合同員工是否可自行解除關(guān)系
未簽訂勞動(dòng)合同員工可自行解除關(guān)系，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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仲裁委員會(huì)（1）若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作2023-06-20197人看過 -
用人單位公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。一、公司不給勞動(dòng)合同員工可以申請仲裁嗎公司不給勞動(dòng)合同，員工可以申請仲裁。用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不給員工勞動(dòng)合同的，是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為。當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。二、公司社保怎么交公司社保如何繳納，根據(jù)員工是否在當(dāng)?shù)爻鞘袘艏?，再根?jù)社保繳納比例，公司應(yīng)繳納相應(yīng)的費(fèi)用。公司給員工買社保流程：1、去社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理；2、去社保局拿員工社保申報(bào)核定表。如果公司、單位不給員工繳納社保，那就是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。三、入職沒簽合同上班幾2023-06-27341人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較1．用人單位不簽勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．員工拒簽勞動(dòng)合同自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但需注意按終止時(shí)間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但自用工之日起已超過一個(gè)月（不滿一年），用人單位如需終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的以上做法均不2023-12-2262人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果員工合同被取消，第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后生效《勞動(dòng)合同》文本中的員工用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同招用勞動(dòng)者的，用人單位與勞動(dòng)者各持一份《勞動(dòng)合同》如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下確定勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)符合下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，（三）用人單位按照上述規(guī)定招用勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。協(xié)2023-05-03276人看過
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固定期限勞動(dòng)合同我是一家單位的員工，在單位工作已達(dá)十年，合同今年年底到期。續(xù)簽時(shí)，我想簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位說要么續(xù)簽一個(gè)二年期的合同要么終止勞動(dòng)關(guān)系。我不愿失去這份工作，請問我該怎么辦？讀者：劉海劉海讀者：你與單位勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位有兩種選擇：一、終止勞動(dòng)關(guān)系；二、續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十條中的”在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上“是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定?！币虼巳绻闩c單位都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，由于你在單位工作已過十年，只要你提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位必須同意。但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位利用勞動(dòng)者不愿失去工2023-06-10301人看過 -
一、不簽勞動(dòng)合同單位辭退員工不簽勞動(dòng)合同單位辭退員工的處理辦法是建議勞動(dòng)者直接申請仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資;辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽勞動(dòng)合同可以交五險(xiǎn)一金嗎就算不簽2023-04-25153人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了勞動(dòng)合同單位不給有補(bǔ)償不若已簽署了勞動(dòng)契約且用人單位卻拒絕向雇員提供完整的勞動(dòng)合同文本，這種行徑無疑違反了相關(guān)法律法規(guī)。若用人單位未能依照法律明文規(guī)定執(zhí)行，沒有將完整的勞動(dòng)合同文本交予工人手中，那么勞動(dòng)行政管理部門有權(quán)利要求他們立即予以糾正，并對(duì)由此導(dǎo)致的任何損害給予賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后即告生效，每一方應(yīng)持有各自的一份副本。如果用人單位未能按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交給員工，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并且如果因此給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任二、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎在勞動(dòng)合同限期屆滿之際，若該員工無意續(xù)簽新約，通常狀況下他并無權(quán)向雇主索求賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然而在特定情況下，由于雇主降低了原勞動(dòng)合同中約定的條件，導(dǎo)致該員工作為響應(yīng)而決定不再訂立新的勞動(dòng)合同時(shí)，這位員工仍2024-04-03426人看過 -
一、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償問題員2023-04-29147人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工不肯簽勞動(dòng)合同反過來告你怎么辦?員工不肯簽勞動(dòng)合同反過來告可以提交相反的證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因沒有辦法簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。這個(gè)法院會(huì)做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、不簽勞動(dòng)合同的后果是什么?企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解2023-01-23423人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不續(xù)簽合同被辭退有賠償嗎公司不續(xù)簽合同被辭退有賠償，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2023-04-10356人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動(dòng)者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動(dòng)合同單位不給本人是可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動(dòng)者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動(dòng)合同單位代簽合法嗎勞動(dòng)合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同單位不給本人怎么辦勞動(dòng)合同單位不給本人可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同2022-07-3066人看過 -
用人單位用人單位注銷，員工補(bǔ)償不同意的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不了的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁決定有異議的，還可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人如何解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)引起的糾紛。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司克扣工資，想去哪投訴用人單位依法或者依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。三、土地權(quán)屬糾紛處理程序是怎樣的發(fā)2023-03-26428人看過
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簽訂勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一些勞動(dòng)者為了辭職方便拒絕和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以拒簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例施行后，不但企業(yè)不能拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同也將被制約。按照規(guī)定，勞動(dòng)者工作一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，只需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用工一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資從工作一個(gè)月后算起對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，在《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確。據(jù)孫處長介紹，條例中“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”就是對(duì)此的規(guī)定。另外，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)者在該用人單2023-04-21144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不同意用人單位的單方變更合同怎么辦單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容無效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、變更勞動(dòng)合同如何提起仲裁1．制作勞動(dòng)仲裁申請書。2．收集勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)材料和雙方的身份證明。3．向用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。4．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；5．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。三、勞動(dòng)合同變更是什么條件勞動(dòng)合同變更是以下條件：1．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同2023-10-01271人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同沒有到期了不見單位能補(bǔ)辦嗎?安徽在線咨詢 2022-07-30應(yīng)該在當(dāng)?shù)厝肆Y源部能找到。按照有關(guān)規(guī)定，簽訂合同時(shí)，一般為一式三份，單位一份、本人一份、人力資源一份。祝你心想事成，滿意請采納 -
單位與員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦, 單位與員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么處理安徽在線咨詢 2022-03-18請申請勞動(dòng)仲裁，單位與員工不簽勞動(dòng)合同是不合法的。 【拖欠工資拒付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽了能不能用人單位不到上海在線咨詢 2023-07-181、用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的，如果用人單位從與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過一個(gè)月不簽合同的，可以與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，并且從第二個(gè)月起每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付不超過十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的， -
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，員工怎么辦重慶在線咨詢 2022-04-13所以通常情況下，勞動(dòng)合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動(dòng)合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合同期滿后，除公司在原勞動(dòng)合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書 -
補(bǔ)勞動(dòng)合同怎么辦？原單位不補(bǔ)怎么辦？重慶在線咨詢 2021-11-06與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同丟失，原用人單位不補(bǔ)充勞動(dòng)合同的，先與原用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
