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這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。

一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

勞務(wù)合同，勞務(wù)勞務(wù)合同，勞務(wù)勞務(wù)合同的區(qū)別

（一）性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

（二）目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心；勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其＇人”為沖心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

（三）受國家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。