合同到期后沒有續(xù)簽員工是否有權獲得賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-11 15:51:01
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一、合同到期后沒有續(xù)簽員工是否有權獲得賠償
合同到期了，公司不續(xù)簽了有賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期后沒有續(xù)簽能直接離職嗎
勞動合同到期后沒有續(xù)簽的，能直接離職，只需把工作交接好就可以了。在這提醒大家，需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、合同到期不續(xù)簽需要寫辭職報告嗎
合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應當支付經濟補償金的情形之外，其它情形，用人單位無需支付經濟補償金，但應當結清工資，出具勞動合同終止證明書，并在15日內辦理檔案和社保轉移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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