合同的時間長度一般為多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 19:14:48
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三個月之內(nèi)（含）屬于短期合同；三個月（不含）至六個月（含）為中期合同；六個月（不含）為長期合同。按照合同期限劃分，勞動合同可以分為：
1、固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作認(rèn)為為期限的勞動合同。
合同短期中期長期指的是固定期限勞動合同。對于短期、中期、長期只是一種稱呼，并沒有明確的法律規(guī)定。
停薪留職最長期限為多長時間
停薪留職的時間一般不超過二年。原因如下：
1、停薪留職是為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15235703491854973291.html">停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)，停工留薪期一般不超過十二個月；
2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月，所以一般不超過二年。
薪留職協(xié)議書的內(nèi)容如下：
1、在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
2、職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；
3、停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；
4、職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；
5、停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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民法制度中的合同履行時間一般是多少新疆在線咨詢 2021-12-04履行合同的時間由雙方協(xié)商確定。履行期限不明的債務(wù)人可以隨時履行，債權(quán)人也可以隨時請求履行，但應(yīng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。我國《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人對合同內(nèi)容的約定不明確的，按照前條的規(guī)定不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）質(zhì)量要求不明確的，按照強制性國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有強制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照一般標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特 -
致人輕傷的程度一般判多長時間天津在線咨詢 2022-07-14致人輕傷涉嫌故意傷害罪，一般會處以三年以下有期徒刑，如果積極賠償對方，并取得對方的諒解，法院或可以不予追究刑事責(zé)任，或是判處緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 -
租賃合同最長時間一般為20年湖北在線咨詢 2022-10-07《合同法》第214條規(guī)定，“租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。”因此，房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長期限均為20年。相關(guān)知識補充：①房屋租賃合同期限最長20年，是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年;并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。②房屋租
