1,由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同。有的合同是為當(dāng)事人一方的利益而設(shè)立的;也有一些合同的某些條款是專為當(dāng)事人一方利益約定的。由于在一般情況下,當(dāng)事人可以放棄自己應(yīng)得的利益,因此,對于這些合同,如果當(dāng)事人一方在訂立合同后根據(jù)客觀情況的變化,不再需要合同為其帶來利益,則可以變更合同。
2,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行協(xié)商時,意思表示必須是明確的,而不能是模煳的,否則,當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
3,由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。不可抗力是指不能預(yù)見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發(fā)生不可抗力,造成合同不能履行或者不能完全履行時,允許當(dāng)事人變更合同,使合同的履行成為可能。不可抗力必須達(dá)到使合同無法履行的程度,才能作為變更合同的理由。如發(fā)生不可抗力后,經(jīng)義務(wù)人的努力,合同仍可履行,則不能作為合同變更的理由。
一、合同變更的條件有哪些
(一)已存在著合同關(guān)系。
合同的變更,是改變原合同關(guān)系,無原合同關(guān)系便無合同變更的對象。在合同無效、可撤銷的合同被撤銷、效力未定的合同效力未被追認(rèn)等情形下,由于不存在合同關(guān)系,因此不發(fā)生合同的變更。
(二)合同內(nèi)容發(fā)生變化。
合同內(nèi)容的變更通常包括:標(biāo)的變更;標(biāo)的物數(shù)量的增減;標(biāo)的物品質(zhì)的改變;價款或酬金的增減;履行期限的變更;履行地點(diǎn)的改變;履行方式的改變;結(jié)算方式的改變;所附條件的增添或除去;單純債權(quán)變?yōu)檫x擇債權(quán);擔(dān)保的設(shè)定或消失;違約金的變更;利息的變化等。
(三)合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決,有時依形成權(quán)人的意思表示。
基于法律的直接規(guī)定而變更合同,法律效果可直接發(fā)生,不以法院的裁決或當(dāng)事人協(xié)議為必經(jīng)程序。合同的變更須經(jīng)法院裁決程序的,不論是撤銷還是變更,均須經(jīng)過法院裁決。合同的變更基于形成權(quán)人單方意思表示的,例如選擇權(quán)人行使選擇權(quán),當(dāng)事人一方使合同變更。除此以外的合同變更,一律由當(dāng)事人各方協(xié)商一致。
(四)須遵守法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式,須遵守此種要求。當(dāng)事人協(xié)議變更合同,有時需要采有書面形式,有時則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不強(qiáng)求特定方式。
-
合同中三種情形的變更
264人看過
-
勞動合同的變更可以有哪幾種變化形式?
206人看過
-
犯罪預(yù)備情形具體有哪幾種
284人看過
-
幾日起集體合同生效,集體合同變更的情形
107人看過
-
工期順延的情形有哪些,具體有幾種
230人看過
-
簽訂合同后可以擅自變更嗎,合同無效的情形有哪幾種
349人看過
所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>
-
勞動合同變更的幾種情形勞動合同變更是怎樣規(guī)定的吉林省在線咨詢 2022-04-23勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi),對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同: (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的; (2)
-
具體有哪些情形下勞動合同變更有補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-12-02在下列情形下變更勞動合同是有補(bǔ)償?shù)模簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,未能變更合同,用人單位非過失性辭退的;用人單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達(dá)成一致,擅自變更后勞動者單方面解除勞動合同的;其他。
-
勞動合同屬于哪種變更情形海南在線咨詢 2022-11-121、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng); 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況; 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作; 4、勞動者不能勝任工作,用人單位可以培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。
-
具體解除合同有哪五種情形?安徽在線咨詢 2022-10-13合同解除的五種情形是以下這些: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
-
法律規(guī)定的合同變更應(yīng)有哪幾種形式山東在線咨詢 2023-06-16合同變更的方式有以下兩種: 1、請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更合同; 2、當(dāng)事人自行協(xié)商變更。例如,合同發(fā)生重大變化,繼續(xù)履行合同顯失公平的,受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商變更,不能協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更。