離職手續(xù)期間需要正常工作嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-04 05:35:36
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一、離職手續(xù)期間需要正常工作嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、離職需要提前通知單位嗎
離職需要提前通知單位，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，不受上述時(shí)間限制。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、離職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。只有那些非因勞動(dòng)者本人意愿中斷就業(yè)的，才有獲得保險(xiǎn)金的可能。再者對(duì)于被單位辭退、但是卻沒有再次求職意愿的，也不能領(lǐng)取事業(yè)保險(xiǎn)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：\n（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；\n ?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；\n ?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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離婚手續(xù)如今，離婚在生活中并不是罕見的事情了?；橐錾钪谐錆M未知，即便是結(jié)婚了也比一定能永遠(yuǎn)不分離。婚姻生活中會(huì)發(fā)生各種各樣的事情，有些夫妻相處很久才發(fā)現(xiàn)不適合繼續(xù)在一起共同生活，有些是因?yàn)槠渲幸环椒噶瞬豢稍彽腻e(cuò)誤……總之，離婚的原因很多，但是離婚相比于結(jié)婚來說是比較復(fù)雜的，并且不是想離馬上就能離成，需要一定的時(shí)間。離婚的方式有兩種，第一種是協(xié)議離婚；第二種訴訟離婚。若雙方均同意離婚，且對(duì)子女撫養(yǎng)權(quán)和財(cái)產(chǎn)沒有異議則可以直接去民政局申請(qǐng)離婚，進(jìn)行離婚登記，等待30日后雙方共同去民政局領(lǐng)取離婚證。若一方同意離婚，一方不同意離婚或者對(duì)子女以及財(cái)產(chǎn)的分割有異議，則只能進(jìn)行訴訟。訴訟離婚所耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)。適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣?，期限?個(gè)月，存在特殊情況還可以延長(zhǎng)。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣谙逓?個(gè)月。而法院可能在第一次離婚中沒有判離，根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十四條規(guī)定，判決不準(zhǔn)離婚和調(diào)2023-06-04160人看過 -
結(jié)婚證如果選擇協(xié)商的方式結(jié)束婚姻關(guān)系，由于離婚冷靜期的存在，最少需要三十日才能獲得離婚證。若是起訴離婚，離婚請(qǐng)求被法院受理，如果法院適用簡(jiǎn)易程序來審理案件，那么可能需要花費(fèi)的時(shí)間是三個(gè)月。適用普通程序，則最遲需要花費(fèi)六個(gè)月的時(shí)間，離婚案件會(huì)審結(jié)。起訴離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間？法院審理期限：適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣谙逓榱鶄€(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月。審理對(duì)民事判決的上訴案件，審理期限為三個(gè)月；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。即是說，離婚案件法院一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)（特殊情況可為十五個(gè)月），適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，期限為三個(gè)月。不服一審法院判決上訴的，一般會(huì)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)（特殊情況可為六個(gè)月）如果是當(dāng)事人將結(jié)婚證丟失的話，此時(shí)需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方存在婚姻關(guān)系，不然法院不會(huì)受理離婚案件。但如2023-07-0264人看過 -
首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：1、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。2、其他員工員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。最后，2023-06-17260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、提離職期間員工是否能正常休在提出離職申請(qǐng)后，員工依然享有正常休假的權(quán)利。1．休假作為勞動(dòng)者的合法權(quán)利，在離職期間同樣受到法律保護(hù)。2．勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利不因勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)而有所減損。因此，即使員工已提交離職申請(qǐng)，只要其仍在公司工作，就有權(quán)依法享受包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等在內(nèi)的各類休假。二、離職期間休假的法律規(guī)定1．勞動(dòng)者在離職期間仍有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，以及連續(xù)工作一年以上所享有的帶薪年休假。2．這些休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。3．勞動(dòng)者在離職前應(yīng)根據(jù)公司的休假制度和程序，合理安排并享受自己的休假權(quán)益，確保自身權(quán)益不受損害。三、不辦離職手續(xù)有哪些影響？不辦理離職手續(xù)離職可能會(huì)帶來多方面的影響。1．勞動(dòng)者可能無法領(lǐng)取當(dāng)月或之前的工資和獎(jiǎng)金，因?yàn)閱挝煌ǔ０丛掳l(fā)放工資，未辦理離職手續(xù)可能導(dǎo)致工資發(fā)放受阻。2．保險(xiǎn)問題可能無法得到妥善解決，2024-07-30405人看過
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很多企業(yè)和員工對(duì)執(zhí)行不規(guī)范的工作制度是否需要支付加班費(fèi)并不十分清楚，這在實(shí)踐中往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于這個(gè)問題，記者咨詢了勞動(dòng)法專家**盛益律師事務(wù)所李春春律師。李律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行36條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施?！眕>“其他作息方式”具體指“不定時(shí)工作制”和“綜合工時(shí)制”，“不定時(shí)工作制”是指不按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定的工作制度。企業(yè)通過合理確定勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間“綜合計(jì)算工時(shí)制是以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施不定期工作制和綜合性勞動(dòng)用工制度審批辦法》《工時(shí)計(jì)算》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一是高級(jí)管理人員、外勤人員、業(yè)務(wù)員、部分在崗人員和其他因工作原因不能按2023-05-07498人看過 -
加班費(fèi)正常的上班時(shí)間應(yīng)該是八小時(shí), 如果超過八小時(shí), 用人單位應(yīng)該支付一定的加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。正常的上班時(shí)間應(yīng)該是八小時(shí),如果超過八小時(shí),用人單位應(yīng)該支付一定的加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。 特 殊 原 因 下 如 何 延 長(zhǎng) 工 作 時(shí) 間 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者法定休假日工作時(shí)，應(yīng)按照工資額的300%支付2023-09-23413人看過 -
合同期限入職一個(gè)月，若公民需要當(dāng)兵入伍是可以申請(qǐng)離職，但是需要提前上交離職申請(qǐng)到單位人事部門，辦理完相關(guān)的離職流程以后才可以離職。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公民若因?yàn)閭€(gè)人意愿需要離職的，是需要提前3天到單位人事部門審批。單位審批通過以后，公民還需要辦理完相關(guān)的離職，交接手續(xù)之后，就可以正式跟單位解除勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行當(dāng)兵入伍。在事業(yè)編能隨時(shí)辭職嗎？不行，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。洪桂彬律師認(rèn)為，條例取消了原草案中“流動(dòng)性較強(qiáng)崗位可以訂立3年以下的合同”，有利于事業(yè)單位職工的職業(yè)穩(wěn)定性。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。與之前《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》相比，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》明確提出了“保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益”的立法宗旨。取代之前“保護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定”的表述，具有積極意義。同時(shí)應(yīng)注意的是《條2023-07-06119人看過 -
法律綜合知識(shí)一、正常離職手續(xù)的流程是多久？1、員工提出離職申請(qǐng)：正式員工需要提前三十天申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天申請(qǐng)；2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明。3、收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊(cè)、失業(yè)登記證、公積金卡等等；4、關(guān)于補(bǔ)償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時(shí)候需要進(jìn)行補(bǔ)償，失業(yè)金需要自己主動(dòng)去人社部門辦理。二、離職期限是多少按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結(jié)束前，提出離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，以書面形式通知到公司。試用期的員工僅需要提前3天提出申請(qǐng)即可。對(duì)于公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同的話，收到辭退通知即應(yīng)該開始交接工作，則員工無特別時(shí)間約定。對(duì)于辭職報(bào)告或者離職申請(qǐng)書要詳細(xì)說明原因、離職時(shí)間以及手動(dòng)簽名。三、辦理離職手續(xù)辦理離職手續(xù)的時(shí)間一般為提出申2021-09-06177人看過
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合同終止勞動(dòng)合同即將到期,勞動(dòng)者辭職,是需要寫辭職單的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、辭職多久后可以解除勞動(dòng)合同？辭職之后，馬上就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。二、合同到期和辭職的區(qū)別許多勞動(dòng)者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別，在這里我向大家簡(jiǎn)要介紹一下相應(yīng)的情況。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通2023-03-09191人看過 -
工作時(shí)間非固定工作時(shí)間是否合法非固定工作時(shí)間是否合法。”“非正常工作制”是在總工作時(shí)間和工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際“閑、忙”情況，調(diào)整員工的實(shí)際工作時(shí)間。例如，一天的工作時(shí)間可能只有6小時(shí)的空閑時(shí)間和10小時(shí)的繁忙時(shí)間，總的工作時(shí)間沒有變化，工資水平?jīng)]有變化，不存在加班費(fèi)的問題。這是根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)合理地安排員工的工作時(shí)間。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制度。連續(xù)工作一段時(shí)間后，勢(shì)必影響到其他員工。為保障職工的休息權(quán)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工實(shí)際工作總時(shí)數(shù)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作總時(shí)數(shù)。超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。不正常工作制的具體情況又稱不正常工作制，沒有固定的工作時(shí)間。它是針對(duì)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊需要或職責(zé)范圍之間的關(guān)系，需要連續(xù)工作或難以按時(shí)工作的，是我國現(xiàn)行的基本工時(shí)制度之一，指不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)量或因性質(zhì)限制需要移動(dòng)作業(yè)的員工所采用的工作時(shí)間制度，工作特2023-05-07412人看過 -
競(jìng)業(yè)限制員工不正常辦理離職手續(xù)的解決方法：除了從制度上進(jìn)行規(guī)范以外，平時(shí)的員工關(guān)系也要注意做好，多了解員工住哪里，和哪些人關(guān)系比較要好，除了留電話還要留QQ等其他聯(lián)系方式，以便在需要找人的時(shí)候能快速找到。隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的求職者選擇留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，每逢長(zhǎng)假過后，總會(huì)有一批員工回趟家后就再也不來了，離職手續(xù)都不辦。江浙一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的HR主管王某最近就很苦惱，這不，有員工休假后就打電話或叫老鄉(xiāng)帶話說他不來了，也有人就直接消失無蹤，電話也關(guān)機(jī)，讓你無法聯(lián)系到他。那么，請(qǐng)問：對(duì)待以上員工，若你是HR，你會(huì)怎么辦？不管是在沿海還是在內(nèi)地，如江浙這家服裝生產(chǎn)企業(yè)HR主管所面臨的問題比較普遍，我們HR工作者通常就是將其叫做自離。首先，查看制度。公司員工手冊(cè)或相關(guān)管理制度中，一定有員工自離的規(guī)定，比如(自離就是曠工，連續(xù)曠工3天或一月累計(jì)曠工3天或一年累計(jì)曠工5天就算自離)，就是自動(dòng)離職，不請(qǐng)假不辦2023-06-10118人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)有些公司為了讓勞動(dòng)者更滿足崗位要求，就會(huì)選擇花大價(jià)錢辦個(gè)培訓(xùn)課程，為了避免付出的培訓(xùn)費(fèi)不打水漂，公司會(huì)事先跟勞動(dòng)者約定服務(wù)期。一旦勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的話，那么公司有權(quán)按約定索取違約金。因此，現(xiàn)在只要你還在服務(wù)期內(nèi)，你選擇跳槽走人的話，那么即使是按照正常手續(xù)辦理離職，還是避免不了承擔(dān)違約金的。在實(shí)際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動(dòng)者約定違約金：1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，因此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者跟用人單位訂立協(xié)議約定服務(wù)期后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。不過，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動(dòng)者約定違約金，但是要求負(fù)擔(dān)的違約金也是有限制的，即違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。要是單位要求的違2023-05-01272人看過
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法律綜合知識(shí)疫情期間，關(guān)于婚姻登記是可以正常辦理手續(xù)的，其就目前來說，大多數(shù)地區(qū)的疫情已經(jīng)被消滅了，生活秩序已經(jīng)恢復(fù)正常，民政局也已經(jīng)恢復(fù)上班，想離婚的夫妻可以攜帶相關(guān)的資料去申請(qǐng)離婚登記，但留意防疫措施。疫情期間婚姻登記正常辦理手續(xù)嗎的法律依據(jù)《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。《中華人民共和國民法典》：第四章 離婚 第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。\n 離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。2022-07-11199人看過 -
企業(yè)改制1、離職需要辦理的手續(xù)(1)寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容。(2)和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果即將離職者平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留離職者，而即將離職者必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明自己的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。(3)交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，即將離職者應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而2023-02-24417人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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正常離職還用辦離職手續(xù)嗎青海在線咨詢 2022-02-26正常離職，需要辦理的手續(xù)很多。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公 -
正常離婚需要走什么手續(xù),要多長(zhǎng)時(shí)間?內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-17如果選擇協(xié)商的方式結(jié)束婚姻關(guān)系,由于離婚冷靜期的存在,最少需要三十日才能獲得離婚證。若是起訴離婚,離婚請(qǐng)求被法院受理,如果法院適用簡(jiǎn)易程序來審理案件,那么可能需要花費(fèi)的時(shí)間是三個(gè)月。適用普通程序,則最遲需要花費(fèi)六個(gè)月的時(shí)間,離婚案件會(huì)審結(jié)。 -
離職當(dāng)月沒有按正常手續(xù)山東在線咨詢 2022-05-03聽了你的敘述，我也替你鳴不平，公司這么做是不合理的。建議你找公司再商量下，能和平解決最好，如果不行，那就通過法律途徑解決。屬于自己應(yīng)得的，沒有理由不拿回來。不知道你是主動(dòng)辭職，還是公司把你辭了，因?yàn)檫@還涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。建議你現(xiàn)在就開始收集一些證據(jù)，有備無患嘛。有什么不明白的地方，可以隨時(shí)打電話咨詢或者面談。最后， -
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