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離職手續(xù)應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

一、正常辦理離職流程

辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．

（3）、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

（7）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

二、不辦理離職手續(xù)的后果

第一，如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當月或者是之前沒有領(lǐng)到工資或者是獎金，就沒有辦法再領(lǐng)取了。

1、通常來講，單位都是按月發(fā)放工資和獎金的，如果出現(xiàn)了一些意外，當月沒有發(fā)放的話，那么下個月一定會補發(fā)，那么此時如果在沒有辦理離職手續(xù)的情況之下就擅自離開自己的工作崗位的話，那么很有可能公司就不會發(fā)放本月和上月的工資了。

2、由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過公司財政的相關(guān)手續(xù)才可以，所以沒有離職手續(xù)的情況之下，財會部門是不會發(fā)放工資的，這對于工作者來講是一個非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個公司，那么自己就失去了五險一金。

1、正常來講，如果一個工作者離開公司的話，會辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)當中，一個很重要的部分就是把勞動者相對應(yīng)的五險一金進行結(jié)算，并且開具證明。

2、如果以后在別的公司進行工作的話，新的公司可以依據(jù)上一個公司所開的五險一金的證明，繼續(xù)為勞動者來交保險，所以如果沒有辦理這個手續(xù)就離職的話，非常有可能下一個公司沒有任何交保險的根據(jù)，那么自己也就失去了這個社會保障。

第三，如果下一個公司必須要有上一個公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒有這個手續(xù)，自己就很有可能沒有新的工作。

1、對于很多公司來講，尤其是同行業(yè)的公司來講，他們是非常注重這個勞動者在上一個公司的工作表現(xiàn)和口碑的，如果沒有辦理勞動離職手續(xù)就離職的話，很有可能是由于出現(xiàn)了合同當中所禁止的事情，比如說嚴重侵犯了公司利益，或者是公司機密。

2、在種情況之下，下一個公司是不愿意使用這樣的勞動者的，那么勞動者找工作來講也是一個非常困難的事情。