怎么算非正常的離職獎金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 11:42:59
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一般來說，異常離職不按公司有關規(guī)定離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，不需要賠償勞動者，但應當按照有關規(guī)定支付勞動者之前正常工作的工資。根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資轉換的通知》，月薪天數(shù)為21、75天，也就是日工資＝月工資／21、75、周六周日不計工資，但法定節(jié)假日（如元旦、清明節(jié)）計算工資。
員工離職獎金怎么處理
勞動者離職以后，如果勞動者有證據證明用人單位需要發(fā)放其獎金的，勞動者可以要求用人單位按照合同的約定支付其獎金，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工非正常離職工資結算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。員工擅自離職工資離職與辭職沒有本質的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發(fā)離職待遇。歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總2023-07-03222人看過 -
保險費一、上海正常離職怎么領失業(yè)金？上海失業(yè)保險領取辦法（一）、上海失業(yè)保險領取條件1．在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業(yè)；2．具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；3．本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費；4．解除、終止勞動關系或者工作關系前繳納失業(yè)保險費滿1年；5．按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領手續(xù)，并有求職要求。（二）、上海失業(yè)保險領取期限1．累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領取失業(yè)保險金的期限為2個月；2．累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。3．累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；4．累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；5．累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。（三）、上海失業(yè)保險領取標準1．失業(yè)人員第1個月至第12個月領取的失業(yè)保險金標準，根據其繳納失業(yè)保險費的年限確定；2．第13個月至第24個月領取的失業(yè)保險金2023-03-06394人看過 -
解除勞動關系非正常離職工資計算方式如下：1、非正常離職可以拿到上月工資，勞動者違法解除勞動合同的，用人單位不予經濟補償；2、給單位造成損失的，應當承擔賠償責任，單位可以采用扣除工資的辦法作為補償；3、一般情況下，試用期內辭職應提前三天通知公司人事部，并在辭職當天當面結算工資。一、減發(fā)工資的情況如下：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；4、企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；5、因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工2023-03-06311人看過
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仲裁時效離職后馬上退還，如果沒有退，可以申請勞動仲裁，要求支付押金，支付雙倍工資，補交社會保險。一、租房到期押金不退如何處理租房后押金可以通過協(xié)商或者訴訟解決。在進行協(xié)商后仍然不退還押金或者無法協(xié)商的可以通過訴訟的方式解決。如果依據合同的約定，房東不退押金構成違約，向法院起訴要求對方返還押金，還可以要求其按照合同支付違約金。二、離職了工資多發(fā)了一定要退嗎要退還。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。三、離職后扣押工資不給怎么解決離職后扣押工資不給的，勞動者可以申請勞動仲裁。1、申請勞動仲裁可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為2023-03-27358人看過 -
離職手續(xù)應包括以下內容：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。一、正常辦理離職流程辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷2023-02-17324人看過 -
合同終止經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位不得解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在2023-03-27410人看過 -
法律綜合知識一、離職正常休假算工資嗎是的，不論在什么時候離開公司，員工遇到法律規(guī)定的休息日都應獲得工資。若公司不肯付這筆錢，員工可向當?shù)貏趧庸芾聿块T尋求幫助，甚至向專門機構申訴。對于故意延遲或克扣工資的公司，員工則可向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職證明可不可以寫被辭退我們必須明確指出，離職證明是不能夠被寫成被辭退性質的。因為這將嚴重影響到勞動者的再就業(yè)機會，這種做法無疑違背了《就業(yè)促進法》所主張的求職者的平等地位的原則。倘若在職人員離職后獲得的離職證明中包含了對其個人形象極其不利的因素或者僅僅是負面的評價，那么這無疑是對該職員平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)權利的嚴重侵犯。根據相關法規(guī)，用人單位在開具解除、終止勞動合同的證明時2024-07-11107人看過
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工資正常結算的。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、辭職是馬上結工資嗎1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。2、沒有勞動合同，那么最后在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。二、離職不給提成可以勞動仲裁嗎離職不給提成結算，可以去申請勞動仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴2023-03-17189人看過 -
非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當事人有權利要回工資，當事人應該盡快回公司辦理相關離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認．（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上2023-03-17408人看過 -
保險費失業(yè)保險金是指，根據法律規(guī)定，經辦失業(yè)保險的機構給符合條件的失業(yè)人員支付基本生活費用，對失業(yè)人員在失業(yè)期間臨時補償工資收入。如果勞動者主動離職，那么是無法領取失業(yè)金的。只有按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人已經繳滿1年費用的、不是因本人意愿中斷就業(yè)的、已經辦理失業(yè)登記、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、介紹的這些人，才可以領取失業(yè)金。一、職工主動辭職可以領取失業(yè)金嗎屬于員工本人主動辭職的，辭職的勞動者無法領取失業(yè)金。領取失業(yè)金的條件：已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的；失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三2023-06-2670人看過 -
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解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。離職了社保怎么處理（一）已經離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉移、轉出的。（二）如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。（三）如果辭職后沒有馬上找到新的單位，2023-07-01156人看過 -
非正常離職是有工資的，非正常辭職可以獲得上個月的工資，但如果員工的辭職給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求員工給予一定的補償。勞動者違反合同約定的保密義務或競業(yè)限制的，給公司造成損失的，也應當承擔一定的賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。非正常離職如何停社保解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民2023-07-01352人看過
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