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用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位沒有法定節(jié)假日怎樣辦用人單位沒有法定節(jié)假日的處理方式為職工可以要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、請(qǐng)問我這個(gè)月自動(dòng)離職上個(gè)月的工資還有嗎？勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的

一、辭職是否能夠領(lǐng)取正常失業(yè)金辭職一般是不能夠領(lǐng)取正常失業(yè)金，因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)金需要符合領(lǐng)取條件。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條的規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢?，因勞動(dòng)者本人原因與單位解除勞動(dòng)合同的，不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。二、失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)需要什么材料失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：1．本人身份證明；2．所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；3．失業(yè)登記及求職證明；4．省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。三、失業(yè)金可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)金最多可以領(lǐng)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限如下：1．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為六個(gè)月；2．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿三年不滿五年的，領(lǐng)取

一、正常辭職時(shí)是否可申領(lǐng)失業(yè)金正常辭職時(shí)不可以申領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢钥吹剑胺潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。換而言之，職工主動(dòng)辭職就不在領(lǐng)取范圍之內(nèi)。二、失業(yè)金怎么申請(qǐng)失業(yè)金申請(qǐng)程序：1．用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，將失業(yè)人員的名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；2．失業(yè)人員持終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明辦理失業(yè)登記；3．失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。三、失業(yè)金可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)金最多可以領(lǐng)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限如下：1．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為六個(gè)月；2．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿三年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

沒有就失業(yè)證當(dāng)然是可以入職，只要處理好之前的勞動(dòng)關(guān)系即可，確保只和當(dāng)前的企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币弧T工辦理入職要注意哪些問題？“1、辦理入職手續(xù)的時(shí)候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)：因?yàn)楝F(xiàn)在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設(shè)個(gè)辦公場(chǎng)所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業(yè)執(zhí)照等證件，以及法人證件。2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要詳細(xì)閱讀每一條，因?yàn)橛械臅r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后就直接簽署了合同，對(duì)立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要注明身份證號(hào)：不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號(hào)，因?yàn)橥盏囊灿泻芏?，僅僅簽字無法有法律效力。4、

一、正常辭職失業(yè)金是不是可以領(lǐng)取正常辭職失業(yè)金是不可以領(lǐng)取的，領(lǐng)取的條件如下：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢钥吹?，“非本人意愿中斷就業(yè)”，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。換而言之，職工主動(dòng)辭職就不在領(lǐng)取范圍之內(nèi)。二、如何處理提前一個(gè)月辭職不被批準(zhǔn)的情況處理提前一個(gè)月辭職不被批準(zhǔn)的情況的方式是可以自行離開的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

一、正常離職押金退嗎單位根本沒有權(quán)利扣押你的工資，你可以跟單位溝通，如果不按通常的工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放給你的話你可以拿著你的勞動(dòng)合同向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按時(shí)支付工資，勞動(dòng)行政部門還會(huì)對(duì)公司扣押員工工資的行為進(jìn)行罰款。二、降薪逼離職怎么辦可以直接以單位克扣工資為由，提起勞動(dòng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以在領(lǐng)完工資后，積極通過電子郵件或者快件（保留好郵寄單）的形式，向單位表達(dá)你的異議。每次領(lǐng)完工資之后，都必須積極通過電子郵件或者快件的形式向單位表達(dá)你的異議。若單位坐不住了，讓單位辭退你，由其開具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，看單位以何種理由解除勞動(dòng)關(guān)系。若單位不能說明理由，單位承擔(dān)違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，最多2個(gè)月的工資），補(bǔ)足工資。當(dāng)然你也可以選擇繼續(xù)履行，補(bǔ)足工資。如果你不想干了，直接以單位無故克扣工資為由，直接解除勞動(dòng)關(guān)系，主張補(bǔ)

一、辭職后能否獲得正常的失業(yè)福利金辭職后不可以拿失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障。主動(dòng)辭職屬于因本人意愿中斷就業(yè)，故不能領(lǐng)取。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金最多可以領(lǐng)多久失業(yè)金最多可以領(lǐng)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限如下：1．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為六個(gè)月；2．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿三年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為十二個(gè)月；3．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長為十八個(gè)月；4．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保

一、辭職之后是否可以申請(qǐng)正常失業(yè)金辭職之后一般不可以申請(qǐng)正常失業(yè)金。自己辭職的是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。如果用人單位無法定過錯(cuò)，員工自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯(cuò)，這種前提下，員工主動(dòng)辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)補(bǔ)償金怎么拿失業(yè)補(bǔ)償金的領(lǐng)取流程如下：1．失業(yè)人員到參保單位，讓參保單位出具兩份解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)備案；2．失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查，核實(shí)。失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無誤地發(fā)放兩份失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)登

關(guān)于離職與自離之間的差異性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)層面：首先在性質(zhì)維度上，離職系指勞動(dòng)者以書面形式向其所屬的用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的決定；然而自離則是指員工依據(jù)企業(yè)運(yùn)營狀況以及個(gè)人實(shí)際情況自行終止與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系的行為過程。其次在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，正常的離職通常建立在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)之上，在此類情況下因合同尚處于有效期內(nèi)，故往往由接受服務(wù)方提出解除合同申請(qǐng)并經(jīng)提供勞務(wù)方同意之后，方可視為雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，這樣就需要此種情況下的提供勞務(wù)方對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)獲得的勞動(dòng)薪酬及其余相關(guān)權(quán)益予以支付或補(bǔ)償。另一方面，如果員工未經(jīng)雙方商議即自行離開工作崗位，那么他們不僅無法獲取預(yù)期的勞動(dòng)報(bào)酬，甚至有可能遭受被提供勞務(wù)方追究違約經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任。再者，從執(zhí)行主體角度來看，解除勞動(dòng)合同這一行為的實(shí)施主體既包括提供勞務(wù)方，也囊括了接受服務(wù)方。然而，對(duì)于離職以及自離這兩種行為而言，它們僅適用于作為

離職后馬上退還，如果沒有退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付押金，支付雙倍工資，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。一、租房到期押金不退如何處理租房后押金可以通過協(xié)商或者訴訟解決。在進(jìn)行協(xié)商后仍然不退還押金或者無法協(xié)商的可以通過訴訟的方式解決。如果依據(jù)合同的約定，房東不退押金構(gòu)成違約，向法院起訴要求對(duì)方返還押金，還可以要求其按照合同支付違約金。二、離職了工資多發(fā)了一定要退嗎要退還。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會(huì)予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動(dòng)者支付不得當(dāng)利。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。三、離職后扣押工資不給怎么解決離職后扣押工資不給的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為

一、非正常離職就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辦理辭職和離職的流程如下1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在尚未離職之前無法申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。若您當(dāng)前待業(yè)并且希望申領(lǐng)失業(yè)金額，則在您提供的離職證明（即解除勞動(dòng)關(guān)系證明）中，務(wù)必明確注明并非因本人自愿而離開原工作崗位（例如遭到辭退、勞動(dòng)合同期限屆滿但用人單位未予以續(xù)簽等情況），以此作為領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必要條件之一。僅憑協(xié)商解除勞動(dòng)合同這樣的表述，尚不足以滿足申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金所需的資格要求?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

沒到合同期離職賠償違約金是需要分情況的，員工自愿離職是不能要求賠付違約金的，用人單位違反規(guī)定將勞動(dòng)者開除和勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的是需要賠付違約金的，違約金的金額時(shí)需要根據(jù)合同內(nèi)的約定進(jìn)行給付，如果沒有違約可以按照法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。一、沒到合同期離職讓賠違約金正常么辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。

非正常離職的情況有：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形。一、什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、如何正確合理辭退員工企業(yè)合法辭退員工的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四