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一、離職之后可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎怎么領(lǐng)取離職之后，勞動(dòng)者不一定能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，除非符合如下條件：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。離職之后領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的流程如下：1．參加失業(yè)保險(xiǎn)的用人單位在解除勞動(dòng)合同之日前7日內(nèi)，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行備案，提供終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明，辦理失業(yè)人員檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。并在辦理員工離職手續(xù)時(shí)，向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見(jiàn)。2．對(duì)于失業(yè)登記合格失業(yè)人員，要到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記。并在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記，填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，領(lǐng)取《失業(yè)證》。3．失業(yè)保險(xiǎn)金自登記之日起將以銀行存折的形式按月發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條

一、因個(gè)人原因離職有工資嗎因個(gè)人原因離職有工資，主動(dòng)辭職有工資。勞動(dòng)者依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)支付工資。若是因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職可以領(lǐng)取失業(yè)金么主動(dòng)辭職者將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4.有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。三、離職需要注意哪些手續(xù)離職需要注意以下方面的手續(xù)內(nèi)容：1.員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交

一、曠工離職是否能夠領(lǐng)取失業(yè)金？如果單位出具的辭退證明注明是因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，估計(jì)不能視為非本人意愿中斷就業(yè)。同時(shí)自愿離職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。二、領(lǐng)取失業(yè)金所具備的條件1、(1)參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以上；(2)個(gè)人非自愿失業(yè)，開(kāi)除符合規(guī)定；(3)60日內(nèi)辦理了失業(yè)手續(xù)。具備上述條件的失業(yè)人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。2、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納情況可以攜帶身份證到參保所在區(qū)市的社保中心查詢。也可以登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息下的失業(yè)金情況。3、失業(yè)金的給付標(biāo)準(zhǔn)各省條例有所不同，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。三、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的過(guò)程社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交

一、離職后失業(yè)金什么時(shí)候可以領(lǐng)取離職后失業(yè)金可以領(lǐng)取的時(shí)間是在離職60天后可以領(lǐng)取。1．申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需在失業(yè)或勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案后六十天內(nèi)：填寫(xiě)《失業(yè)待遇申報(bào)表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業(yè)證明、戶口簿屬干部、固定工身份的職工還須帶個(gè)人檔案復(fù)印件來(lái)待遇計(jì)發(fā)科辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇手續(xù)。同時(shí)還需到市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)登記；2．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的失業(yè)職工，每月7到9號(hào)（法定休息日順延）必須帶本人《失業(yè)待遇證》親自來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)局失業(yè)簽到處簽到，否則將停發(fā)當(dāng)月待遇，以后也不予補(bǔ)發(fā)，連續(xù)二個(gè)月不來(lái)簽到的，按重新就業(yè)處理，停發(fā)所有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、失業(yè)保險(xiǎn)金可領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)保險(xiǎn)金可領(lǐng)取的時(shí)間具體如下：1．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為六個(gè)月；2．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿三年不滿五年的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；3．失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為

一、主動(dòng)離職想領(lǐng)失業(yè)金可以嗎不可以。失業(yè)保險(xiǎn)金也就是失業(yè)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要，失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分。二、失業(yè)金領(lǐng)取條件失業(yè)金領(lǐng)取也是有一定的條件的，并不是失業(yè)了就可以領(lǐng)取，按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具有以下條件的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。1、在失業(yè)前，公司和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)滿1年的。2、勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)的。包括下列情況：①終止勞動(dòng)合同的（即合同到期）；②被用人單位解除勞動(dòng)合同的；③因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件和支付勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；④因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的。因個(gè)人原因離職、合同同到期個(gè)人不續(xù)約離職這些都不在失業(yè)險(xiǎn)所規(guī)定的“失業(yè)”里面，都不能領(lǐng)取到失業(yè)金。3、勞動(dòng)者已到相關(guān)

辭職后沒(méi)辦理失業(yè)金領(lǐng)取，超過(guò)60天沒(méi)有辦理視為自動(dòng)放棄，，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不

一、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明失業(yè)金能夠領(lǐng)取嗎？沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的證明不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，拿解除勞動(dòng)合同證明(解雇理由屬于非本人意愿失業(yè))去社保局辦理失業(yè)登記，能夠領(lǐng)取失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的;4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是怎樣的?1、失業(yè)人員持本人證明以及原單位開(kāi)具的終止或解除勞動(dòng)合同證明，填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》等材料自60日內(nèi)到市失業(yè)保險(xiǎn)管理處辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金登記;2、市

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限（扣除已核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限）確定。繳費(fèi)年限滿一年不滿兩年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為兩個(gè)月，然后繳費(fèi)年限每增加一年，期限增加兩個(gè)月，以此類推，但一次核定的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金一、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)人員所在的市屬以上企業(yè)（除中央屬企業(yè)）應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)市失業(yè)保險(xiǎn)處備案；區(qū)屬企業(yè)應(yīng)將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)所屬區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)處備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示本人身份證明，所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同證明、本人檔案材料等。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要對(duì)

一、什么情況下入職可以沒(méi)有失業(yè)證？1、失業(yè)證及勞動(dòng)關(guān)系含義：《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟(jì)條件的，憑《失業(yè)證》和《勞動(dòng)手冊(cè)》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金，并憑《失業(yè)證》享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。2、不用失業(yè)證的情形：勞動(dòng)合同規(guī)定不能重復(fù)簽訂，所以，員工入職前提供失業(yè)證，或是上一任單位的離職證明，證明你是待業(yè)或失業(yè)中。如果是國(guó)企或政府單位，則會(huì)要。而新入職的單位（民營(yíng)企業(yè)），一般是不用失業(yè)證的。二、失業(yè)證對(duì)找工作的作用首先來(lái)說(shuō)失業(yè)證是一個(gè)社會(huì)人，現(xiàn)階段的工作情況的證明，它是國(guó)家為了幫助失業(yè)人群再就業(yè)。和幫助失業(yè)階段的生活而出現(xiàn)的身份證明。但是領(lǐng)取失業(yè)證也要分情況而看

工傷合同到期離職是否可以領(lǐng)取失業(yè)金要看是否是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾個(gè)月是根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納期限確定的，繳納滿一年不滿三年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為六個(gè)月。一、工傷合同到期離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎工傷合同到期離職是否可以領(lǐng)取失業(yè)金要看是否是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者主動(dòng)離職無(wú)法領(lǐng)取，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且滿足繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的可以領(lǐng)取。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾個(gè)月要根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的期限確定，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限是：失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不滿三年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

自己主動(dòng)辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的三個(gè)具體條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(4)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。由此可知，如果已經(jīng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)滿1年，同時(shí)也非本人主動(dòng)辭職、離職的，則可以申請(qǐng)領(lǐng)取。如果是主動(dòng)辭職的話，不滿足非因本人意愿中斷就業(yè)的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)金。

領(lǐng)取失業(yè)金需要具備以下條件：首先時(shí)間期限上，是自終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)持相關(guān)證明辦理申領(lǐng)手續(xù)。其次，需同時(shí)滿足以下條件：（1）失業(yè)前按已規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)；（2）連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年或以上；（3）非因本人意愿中斷就業(yè)；（4）已辦理失業(yè)登記和求職登記。所以，若是員工因本人原因主動(dòng)辭職的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，所以不能領(lǐng)取失業(yè)金。一、辦理失業(yè)補(bǔ)助金需要什么材料辦理失業(yè)補(bǔ)助金需要以下材料：1、勞動(dòng)手冊(cè)；2、戶口簿；3、退工證明；4、《失業(yè)人員特殊困難申請(qǐng)表》；5、本人書(shū)面申請(qǐng)；6、身份證；7、實(shí)名制銀行結(jié)算戶存折。失業(yè)金的申領(lǐng)條件如下：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日

一、解除勞動(dòng)合同證明失業(yè)金嗎？很多人再失業(yè)之后就沒(méi)有了相關(guān)工作來(lái)源，但是在失業(yè)之后是可以領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)金的，那么解除勞動(dòng)合同證明失業(yè)金嗎?在解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)取勞動(dòng)金是需要公司進(jìn)行寫(xiě)出證明，然后到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行證明就可以領(lǐng)取失業(yè)金了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同證明怎樣寫(xiě)可以領(lǐng)失業(yè)金?公司辭退或者終止合同都可以。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____

一、工廠倒閉沒(méi)交失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎?不能，繳納失業(yè)金要滿1年才可以領(lǐng)取。1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的;(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷