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員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 02:37:50 65 人看過

一、員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦

員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該按照如下方式處理：

勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請仲裁；或者依法去找人民法院處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、拖欠工資多久屬于違法

工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、拖欠工資的證明材料

用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)當(dāng)收集以下證據(jù)：

能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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應(yīng)發(fā)工資變老板打欠條,員工如何維權(quán)

【事件經(jīng)過】張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款?！?015年，為了生計，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對自己的欠款及利息。吳-俊認(rèn)為，本案是因工資產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)首先仲裁。所以法院無權(quán)受理該案?！痉山庾x】根據(jù)我國法律勞動爭議實行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無權(quán)受理。而勞動報酬爭議案件更為特殊，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動報酬案件實行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應(yīng)救濟(jì)。以此看來，本案應(yīng)屬于勞動爭議，應(yīng)

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拖欠工資如何維權(quán)，應(yīng)該怎么辦

1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?，可以申請法院強制?zhí)行。4、勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接由法院判決執(zhí)行。5、在通過上述渠道索取工資的同時，也可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。面對拖欠工資勞動者如何維權(quán)1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的

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發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資，工人可以采取以下方式維護(hù)其合法權(quán)益：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，保護(hù)合法的民事權(quán)利。仲裁委員會作出調(diào)解書或者裁決，要求用人單位支付勞動報酬，但用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行；2、勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以報警立案，請求公安機(jī)關(guān)調(diào)查核實屬實，進(jìn)入司法程序，判處徒刑和罰款。義務(wù)幫工人在幫工過程中損害如何維權(quán)1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人基于‘情分’等原因為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，此時被幫工人是受益人，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。幫工人是應(yīng)被幫工人請求參加幫工活動的，只有被幫工人明確拒絕幫工的情況下，幫工人仍堅持參加幫工活動，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。3、被幫工人存在故意或

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一、沒有勞動合同老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)1．首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2．如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3．對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。4．有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系沒有勞動合同是否存在勞動關(guān)系需要根據(jù)實際情況分析，應(yīng)該證明的方式如下：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單

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老板沒錢發(fā)工資，員工維權(quán)途徑，具體如下：1、勞動者與用人單位協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，對于工資的發(fā)放時間及形式達(dá)成和解協(xié)議；2、投訴舉報。到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3、協(xié)商不成時，搜集相關(guān)證據(jù)，提起勞動仲裁。老板不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。一、辭職后不發(fā)工資怎么辦？辭職之后不發(fā)工資怎么辦：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)

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