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沒有勞動合同老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-01 09:37:04 248 人看過

一、沒有勞動合同老板拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)

1．首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2．如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3．對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4．有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、沒有勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系

沒有勞動合同是否存在勞動關(guān)系需要根據(jù)實際情況分析，應(yīng)該證明的方式如下：

1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、勞動合同條款包括什么

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3．勞動合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點；

5．工作時間和休息休假；

6．勞動收入；

7．社會保險；

8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進行簡要說明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來處理：員工可以與公司協(xié)商，要求其及時發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報；向仲裁委員會依法申請仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動合同

2024-01-01

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2023-08-07

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2023-06-14

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2023-09-16

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重慶老板拖欠工資怎么辦？應(yīng)該怎么維權(quán)？

無故拖欠工資，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。一、拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！秳趧雍贤ǖ谌畻l第一款風險影響：1.勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金《勞動法第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時

2023-05-10

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奶茶店老板沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

一、奶茶店老板沒有勞動合同拖欠工資怎么辦1．到勞動局（通常指勞動監(jiān)察大隊）報案；2．亦可自行申請仲裁；3．若仲裁結(jié)果不合意，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟；4．依據(jù)法規(guī)：在仲裁或法庭訴訟中，除足額支付工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資25％的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、南京農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效南京農(nóng)民工工資被欠了就直接找勞動監(jiān)察大隊投訴吧！要是錢沒拿到手，可以到處去找勞動執(zhí)法單位舉報，沒啥矛盾的話，他們會幫忙協(xié)調(diào)處理；萬一有爭議了呢？那就得去當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果有異議，還能到法院提起訴訟?；蛘咧苯尤シㄔ浩鹪V并申請強制執(zhí)行也是行的。起訴拖欠農(nóng)民工工資的步驟大概就是這樣：首先

2024-07-24

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"沒有勞務(wù)合同,老板拖欠工資怎么辦 "

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時視為簽訂無固定期限合同；不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。一、被開除工資不給怎么辦?如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司

2023-04-04

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拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對

一、拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對臨時工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、拖欠臨時工工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或

2023-12-03

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老板應(yīng)該如何通過扣發(fā)工資來維權(quán)

已簽訂勞動合同的，按勞動合同規(guī)定的工資日計算，拖欠一天違反勞動法未簽訂勞動合同的，按公司每月財務(wù)日計算。例如，工資一般在每月15日發(fā)放，15日為發(fā)薪日我國勞動法規(guī)定，企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；實行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當按照每月不低于最低工資標準的標準預(yù)支工資，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，在年末或者考核周期結(jié)束時結(jié)算，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)暫緩支付工資將暫緩支付工資的時間通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市或者區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案；用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取下列措施：首先，勞動者可以與老板協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以采取下列措施1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報的，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期

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但判決生效后，某設(shè)備有限公司遲遲未按法院判決履行付款義務(wù)。陳某決定向法院申請強制執(zhí)行，但由于懷孕，她很不方便著急，陳某到工會尋求職工權(quán)益保障法律援助服務(wù)中心的幫助，職工陳某的勞動報酬請求得到了法院的支持，但在本案中，用人單位拒絕執(zhí)行，工會能為員工提供什么幫助呢，多部門也在維護勞動者利益人力資源部、公安部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強查處拒不支付勞動報酬涉嫌案件的通知》，這意味著，對于拖欠工資罪，司法解釋將從重處理，拒不支付勞動者3個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的，或者拒不支付勞動者10個月以上的勞動報酬，數(shù)額在5000元以上2萬元以下的3萬元以上10萬元以下，構(gòu)成“數(shù)額巨大”和“拖欠工資罪”

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私人老板拖欠工資，未簽合同維權(quán)難

給私人老板打工沒簽合同不給工資，可以向勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。給私人老板打工不給工資怎么辦1、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T。2、當?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60

2023-07-17

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根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。此外，勞動者還可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?？偟膩碚f，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【維權(quán)途徑】勞動者舉報拖欠工資，法院勞動仲裁兩途徑維權(quán)途徑是勞動者維護自身權(quán)益的重要方式之一。在勞動者舉報拖欠工資的情況下，可以通過法院或勞動仲裁進行維權(quán)。首先，當事人可以依

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一、老板不按照勞動合同支付工資，勞動者應(yīng)該如何辦不按時支付勞動者工資的，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法

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