沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板跑了，員工該如何維權(quán)，沒(méi)有勞動(dòng)合同如何維權(quán)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠(chéng)實(shí)守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無(wú)效的。 你可以按照幾下幾點(diǎn)維權(quán)。 1、到當(dāng)?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊(cè)。（主要是確認(rèn)單位有沒(méi)有主體資格。2、收集所有可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)例如：工作牌、工作服、出勤記錄；考勤表的一些記錄（如果有的話），單位一起工作過(guò)的同事（曾經(jīng)一起工作過(guò)的但是現(xiàn)已經(jīng)離職的同事也可以）爭(zhēng)取讓他們幫助您做個(gè)證明就行了。 3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。（未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、交納保險(xiǎn)等）
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
1、在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門(mén)監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。
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工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有買(mǎi)社保如何維權(quán)可以先同工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)訴訟程序。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.12.12 252 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何取證維權(quán)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工可以通過(guò)下列證據(jù)舉證存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1、工資卡、工資條（需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。 2、職工花名冊(cè)。 3、工作證、工牌等能夠證明職務(wù)身份的證件。 4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、報(bào)名表等
2020.04.08 127 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資如何維權(quán)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.03.15 350
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，老板跑了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭退員工員工該怎么維權(quán)
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-03-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，員工該如何維權(quán)
可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資，員工該如何維權(quán)，沒(méi)有勞動(dòng)合同原件
可拍照、錄音錄像、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時(shí)要求用人單位對(duì)工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))二、用人單位未與勞動(dòng)者
2022-02-09 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是可以維權(quán)的！您有工資條、考勤表之類(lèi)的能夠證明勞動(dòng)的證據(jù)嗎？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司克扣工資的行為是違法
2022-04-05 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
