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沒有簽勞動合同,老板拖欠工資,員工該如何維權

2022-03-26 17:24

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可拍照、錄音錄像證人證言等方式采集部分證據后投訴,同時要求用人單位工資表、出勤表、用工入職登記表承擔舉證責任。《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。取證方式多樣,例如:1、拍照(廠房、設備、人員、大門口、宿舍、營業(yè)執(zhí)照、規(guī)則制度、出勤表)2、錄音、錄像(索要工資現場錄音錄像、電話錄音)3、紙質材料(營業(yè)執(zhí)照、工資表、出勤表、花名冊等材料,復印件也行)4、證人證言(同事、客戶、鄰居、廠房房東等)5、其他證據材料(姓名牌、胸卡、名片、飯卡等)

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張神兵律師

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