沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是可以維權(quán)的！您有工資條、考勤表之類(lèi)的能夠證明勞動(dòng)的證據(jù)嗎？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司克扣工資的行為是違法的，您可以解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付補(bǔ)償金，要求公司支付工資和加班費(fèi)等。如果協(xié)商不成的話(huà)，您可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來(lái)維權(quán)，可以要求單位及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同；單位用工超過(guò)一個(gè)月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
1、在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門(mén)監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動(dòng)合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.02.24 264 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，是可以和公司就賠償（補(bǔ)償）問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理的。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.05.13 264 -
試用期過(guò)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期未簽勞動(dòng)合同的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.07 158
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2021-06-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)
在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 這是勞動(dòng)合同法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)一些
2021-07-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同該如何維權(quán)？
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條你在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資違法，根據(jù)
2022-04-04 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,487 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17
