在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。 這是勞動(dòng)合同法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)一些不愿簽勞動(dòng)合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動(dòng)者忽視，在勞動(dòng)者想要維權(quán)的時(shí)候又因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條； 2、在單位上下班時(shí)的考勤打卡記錄； 3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄； 4、工作時(shí)代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄； 5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。 在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只要通過(guò)以上證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。 因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算實(shí)行同工同酬，以該單位或該地區(qū)的同一崗位相對(duì)計(jì)算，雙方協(xié)商約定勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。