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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放方式有哪些？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 09:44:09 68 人看過(guò)

（一）實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是以企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)支付這個(gè)資金來(lái)源問(wèn)題，而對(duì)于以何種方式支付并沒(méi)有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來(lái)講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。

“公司改制”獲利法。

這是一個(gè)很具中國(guó)特色的并購(gòu)基金獲利方法，即通過(guò)并購(gòu)基金的介入，打破原來(lái)“純國(guó)有”或“純家族”的公司治理結(jié)構(gòu)，通過(guò)建立更科學(xué)合理的董事會(huì)、公司治理系統(tǒng)、激勵(lì)體系等，從源頭上改變企業(yè)的行為方式和企業(yè)文化等，以期獲得更佳的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回報(bào)。比如，弘毅資本近些年來(lái)大量并購(gòu)或參股地方政府主導(dǎo)的企業(yè)改制重組，目前仍舊持有新華保險(xiǎn)、中復(fù)連眾、快樂(lè)購(gòu)物、耀華玻璃、石藥集團(tuán)等多家具有國(guó)企血統(tǒng)的企業(yè)。在美國(guó)，類似的做法來(lái)自一些被稱為維權(quán)派（activist）的對(duì)沖基金經(jīng)理。他們?cè)噲D通過(guò)并購(gòu)參股獲得影響董事會(huì)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而從股票市場(chǎng)套現(xiàn)。這包括了EdwardLampert大舉整合Kmart連鎖店、NelsonPeltz并購(gòu)溫蒂快餐店等，都迫使董事會(huì)更改戰(zhàn)略和更換高管。類似地，卡爾伊坎（CarlIcahn）抓住美國(guó)在線和時(shí)代華納合并的機(jī)會(huì)，通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)收購(gòu)持有了3％以上的股份，使自己成為上市公司的董事。在這種情況下，他不斷地游說(shuō)進(jìn)行分拆或者重組，以期股價(jià)能夠得到進(jìn)一步的提升，以期公司的價(jià)值能夠不斷地釋放或者是管理上能夠得到提升，未來(lái)的股價(jià)能夠走高，這也是并購(gòu)基金的一種方式。近年來(lái)卡爾伊坎還曾試圖影響微軟去收購(gòu)雅虎，影響摩托羅拉變賣資產(chǎn)給谷歌。這些高聲呼吁、批評(píng)管理層的對(duì)沖基金的基金經(jīng)理們，都向資本市場(chǎng)釋放了清晰的信號(hào)，即公司有被要約收購(gòu)的可能，因此帶來(lái)了二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)上漲的現(xiàn)象。這些“激進(jìn)分子”們則從中獲利！

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律師服務(wù)
2025年05月21日 05:03
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  • 理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：探討最長(zhǎng)發(fā)放年限？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：探討最長(zhǎng)發(fā)放年限？按照
    2023-12-20
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都包括哪幾項(xiàng)及計(jì)算方式？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況；2、計(jì)算年限，按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位無(wú)故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
    2024-04-26
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久發(fā)放？
    一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久發(fā)放？一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長(zhǎng)可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十五日，也就是說(shuō)，最長(zhǎng)六十日，勞動(dòng)仲裁可結(jié)案;勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)?1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。隨
    2023-02-03
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式與離婚有關(guān)嗎？
    1、雙方對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)的歸屬作出過(guò)各自歸有的約定，即婚后財(cái)產(chǎn)采取分別財(cái)產(chǎn)制度。如果雙方對(duì)此期問(wèn)的財(cái)產(chǎn)未作約定，適用法定的共同財(cái)產(chǎn)制，或雖然約定。但非約定各自所有的，不適用此項(xiàng)制度。2、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償?shù)囊环綉?yīng)是付出義務(wù)較多的一方。所謂付出義務(wù)較多是指在家務(wù)勞動(dòng)中付出了較多的時(shí)間和精力，如在撫養(yǎng)、教育子女方面、照料老人方面以及協(xié)助另一方工作方面付出的義務(wù)。3、付出義務(wù)的一方有權(quán)要求對(duì)其付出的義務(wù)予以補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與一方所付出勞務(wù)的價(jià)值相當(dāng)。具體數(shù)額應(yīng)由雙方協(xié)議，人民法院根據(jù)具體情況，如雙方結(jié)婚時(shí)間的長(zhǎng)短，子女的大小，婚姻關(guān)系存續(xù)期間各自在子女撫養(yǎng)教育方面、對(duì)老人的贍養(yǎng)方面的投人情況，一方對(duì)另一方的協(xié)助情況，以及雙方的經(jīng)濟(jì)收入等情況進(jìn)行判決。4、請(qǐng)求離婚補(bǔ)償權(quán)不考慮雙方的過(guò)錯(cuò)情況。無(wú)論雙方是否有過(guò)錯(cuò)，付出較多義務(wù)的一方均可以要求補(bǔ)償，其請(qǐng)求補(bǔ)償權(quán)不以對(duì)方的過(guò)錯(cuò)為要件。付出較多義務(wù)的
    2023-07-05
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n＋1是哪些
    一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n＋1是哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N＋1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
    2024-01-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 遲發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      江蘇在線咨詢 2022-07-05
      對(duì)于用人單位延遲發(fā)放工資的，并不一定需要支付補(bǔ)償金只有無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金
    • 一般情況下發(fā)放員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)處理方式有哪些
      云南在線咨詢 2022-06-30
      辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式有在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，還有將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式一般情況下在我國(guó)，企業(yè)通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付的方式。
    • 計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      陜西在線咨詢 2022-05-08
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無(wú)封頂情形的。具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆?ldquo;醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額。
    • 征收地的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些方式？
      西藏在線咨詢 2021-04-13
      甲方同意乙方享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即全額兌現(xiàn)征地價(jià)款X元/畝，乙方自愿放棄相同面積的政策性調(diào)整土地權(quán)利，無(wú)論任何時(shí)候政策性調(diào)整土地乙方都主動(dòng)履行協(xié)議，如數(shù)扣減X畝水田由甲方另行處理。乙方愿意家庭成員連帶簽此協(xié)議作保，永遠(yuǎn)不再享受已領(lǐng)取征地價(jià)款的同等面積的水田承包權(quán)利。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律可以采取哪些方式
      海南在線咨詢 2023-11-28
      律師解答 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商金額，但是不低于法律規(guī)定的固定數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。