公司一般可以提前幾天跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 09:40:31
346 人看過(guò)
用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，未提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)須提前幾天
193人看過(guò)
-
企業(yè)可以如何與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同
153人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同解除權(quán)一般要提前多少天給
426人看過(guò)
-
勞動(dòng)者可以解除合同嗎？勞動(dòng)者如何解除合同？
394人看過(guò)
-
勞動(dòng)者解除合同，要提前多少天才能解除
306人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同提前幾天向單位提出
376人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同不可以，勞動(dòng)者自己離職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、職工離職需要賠償?shù)那樾螌儆谝韵聞趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位未按照勞動(dòng)合2023-04-07113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除時(shí)間提前幾天規(guī)定勞動(dòng)者或用人單位任一方想解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)按照法律規(guī)定提前三十日通知對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位未交社保解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位未交社保，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多久解除勞動(dòng)關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)支付，如果未支付，應(yīng)當(dāng)在離職之日一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因2024-01-01372人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者可以解除合同的情形包括勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者提前解除合同算不算違約勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。如果違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、勞動(dòng)者單方解除合同可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。2.用人2023-06-25426人看過(guò) -
合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前期限和用人單位在三種情況下解除合同的提前期限：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。第四十條【無(wú)過(guò)失辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合2023-08-0676人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除合同，是按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形解除合同，未提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，因勞動(dòng)者試用期被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無(wú)需提前30天書面通知。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人應(yīng)得工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。附：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的2023-05-01414人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免2023-07-16136人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位需要單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需要提前30天通知員工。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁員方案可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告來(lái)裁員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)2023-02-20423人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。 欺 詐 行 為 如 何 界 定 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 間 的 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐行為是指用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)合同是否屬于欺詐行為，需要滿足以下要件：1. 用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合2023-09-01104人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期內(nèi)提前三天如何解除勞動(dòng)合同?只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。相關(guān)規(guī)定是：1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”2、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。二、試用期多長(zhǎng)時(shí)2023-04-2950人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、可以提前30天和前單位解除勞動(dòng)合同嗎可以，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。但勞動(dòng)者按該規(guī)定行使解除合同權(quán)，是采用“書面通知”的形式。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除合同，滿30天生效。從第31天起勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位什么損失(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2023-04-29456人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同需要蓋章嗎通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要在勞動(dòng)合同解除協(xié)議上蓋章，勞動(dòng)者需要在解除勞動(dòng)合同協(xié)議上簽字，雙方簽字或者蓋章時(shí)生效。用人單位通過(guò)過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上蓋章，通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的，需要在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，也可以蓋個(gè)人私章，但私章必須經(jīng)過(guò)備案且公示，具有法律效力。勞動(dòng)者通過(guò)辭職解除勞動(dòng)合同的，其實(shí)不需要2023-07-11283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：一個(gè)月。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定員工解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月將離職事由告知用人單位，由于是勞動(dòng)者提出的離職，不屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，所以是得不到賠償?shù)摹＝o予被辭退員工補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般是在用人單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，才能適用的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-03177人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司就可以解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，案例中的公司沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商，又沒(méi)有提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的合理性理由，單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定，該公司違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕到分公司上班，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、常見(jiàn)調(diào)崗的情形有哪些?1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無(wú)法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來(lái)的工作的調(diào)崗。3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。5、公司根據(jù)企2023-06-18414人看過(guò) -
雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以工資拖欠一個(gè)月就屬于違法行為。一、辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工離職工資結(jié)算規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定包括：1、一般是要求用人單位在員工離職的時(shí)候一次性結(jié)清工資；2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，以及用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。一、員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘22023-03-09261人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
-
公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同西藏在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒(méi)到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以 -
勞動(dòng)者提前幾天可以解除勞動(dòng)合同，謝謝大家的回答澳門在線咨詢 2024-09-01《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人 -
公司提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，提前通知是否合理黑龍江在線咨詢 2022-01-18不合理，單位提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不 -
可以提前解除勞動(dòng)合同的公司新疆在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒(méi)到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過(guò)錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以 -
勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，公司提前解除勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定第五條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第八條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
