勞動者可以解除合同的情形包括，勞動者提前解除合同算不算違約
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 18:14:28
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一、勞動者可以解除合同的情形包括
勞動者可以解除勞動合同的情形有：
1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；
2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；
3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。
二、勞動者提前解除合同算不算違約
勞動者提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
三、勞動者單方解除合同可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者單方解除勞動合同時，存在以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。
2.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的。
3.用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。
5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。
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勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同的情形勞動者可以解除嗎陜西在線咨詢 2022-03-27勞動合同法：第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二 -
員工提前解除勞動合同算不算違約臺灣在線咨詢 2022-06-28員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 -
勞動合同的解除要提前多久，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？臺灣在線咨詢 2022-03-08一、勞動合同的解除，根據(jù)勞動合同法，要提前三十天以書面形式通知對方，試用期內(nèi)的話就要提前三天。 二、勞動者可以解除勞動合同的情況： 勞動合同法第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)以下情形之一時，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
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有關(guān)解除勞動合同的情形，勞動者能不能單方解除勞動合同黑龍江在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （
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