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事業(yè)編勞動(dòng)者患有抑郁癥是否會(huì)被辭退，需要根據(jù)情況判斷，具體如下：

1、不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者；

2、勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，在享受的醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定仍然無法工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)編可以調(diào)到別的地方嗎

事業(yè)編可以調(diào)到別的地方。

跨地區(qū)調(diào)動(dòng)一般是商調(diào)，在同性質(zhì)及以下單位調(diào)動(dòng)，原行政單位的可以調(diào)行政單位或事業(yè)單位，原事業(yè)單位調(diào)事業(yè)或企業(yè)單位。只要調(diào)進(jìn)單位、調(diào)進(jìn)單位的主管部門和調(diào)進(jìn)縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批準(zhǔn)，但實(shí)際上是要通過市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)的）。如果是作為特殊人才引進(jìn)可能更容易些。

事業(yè)單位調(diào)動(dòng)程序如下：

1、找到接收單位，同意調(diào)入并加蓋公章；現(xiàn)單位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及其主管部門同bai意調(diào)出并加蓋公章；

2、由接收單位提交用人申請(qǐng)書給上級(jí)主管部門的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；

3、接收單位的上級(jí)主管部門同意調(diào)入并加蓋公章；

4、調(diào)入單位或者其上級(jí)主管部門向調(diào)出單位發(fā)出調(diào)動(dòng)函；

5、持上級(jí)主管部門的調(diào)動(dòng)函到調(diào)入單位報(bào)到；

6、持上級(jí)主管部門的調(diào)動(dòng)函到原來工作單位的財(cái)會(huì)部門辦理工資遷移手續(xù)；

7、持上級(jí)主管部門的調(diào)動(dòng)函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續(xù)。

事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。