久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動者患抑郁癥不影響工作的，不能辭退；如果因患病不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整崗位均不能勝任工作的，可以辭退。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一、工傷后不能從事原工作可不可以調(diào)整工作崗位？發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日

需要醫(yī)院鑒定，如果病情嚴重到影響工作能力(生活能力)，可以申請辦理提前退休手續(xù)。一、辭職和被開除的社保上的區(qū)別社保在離職要求上沒有什么區(qū)別，申辦養(yǎng)老金是，職工達到法定退休年齡并且購買的養(yǎng)老保險年限達到15年或以上的就可以到社保局申請辦理退休手續(xù)，辦理完成后享受養(yǎng)老金。至于主動離職與被動離職與失業(yè)保險有關(guān)系。在申請辦理失業(yè)保險需要是非本人自愿離職的情況下，可以辦理失業(yè)保險證，然后再申請失業(yè)保險金。二、輕度重癥怎么報銷醫(yī)保重癥報銷手續(xù)：準備重癥申請表、出院小結(jié)、治療這個疾病的門診病歷記錄等資料；送區(qū)域社保管理處醫(yī)保科予以審核；審核通過后會給一張表，再到指定醫(yī)院鑒定；鑒定醫(yī)院蓋章后，到區(qū)域社保復(fù)審，到定點醫(yī)療機構(gòu)報銷。三、中國領(lǐng)導(dǎo)退休制度國家公務(wù)員退休，指國家公務(wù)員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥

可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關(guān)系時需要支付員工經(jīng)濟補償。一、解除勞動合同有哪些補償方式1、非過失性辭退的經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準支付。2、經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資

若勞動者不幸患有輕度抑郁癥，其情況并未對其正常的工作能力造成顯著影響，則用人單位不得借助此原因來解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。然而，若該勞動者因抑郁癥病情嚴重而無法勝任現(xiàn)有的工作崗位，那么在享有完法定醫(yī)療修養(yǎng)期之后，倘若其仍無法恢復(fù)至適宜工作狀態(tài)，此時用人單位提出與其解除勞動關(guān)系便屬合法行為，但務(wù)必需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償及醫(yī)療補貼款項?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、抑郁癥單位可不可以辭退勞動者患抑郁癥，如果具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任等情形的，單位可不可以辭退該勞動者，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月工資。且需要依法向其支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能

一、員工患抑郁癥可以解聘嗎得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解聘職工有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同

一、員工有抑郁癥單位可以開除嗎在實踐中，當(dāng)雇傭關(guān)系中的勞動者被確診患有抑郁癥并且呈現(xiàn)出無法勝任現(xiàn)有工作崗位的狀況時，經(jīng)過相應(yīng)的技能培訓(xùn)或職位調(diào)動后仍然無法勝任的情況下，企業(yè)有權(quán)利對這名員工進行解聘處理。這一過程必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)需提前30天以上通過書面形式告知勞動者本人具體事宜，或是額外向勞動者支付一個月的工資作為違約金。同時，企業(yè)還需要依照勞動法的規(guī)定，向這名患病的勞動者支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（

一、勞動法是否可以辭退抑郁癥職工勞動法對于患有抑郁癥的職工并沒有直接規(guī)定是否可以辭退。1．根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者患有抑郁癥但不影響工作，用人單位無權(quán)以此解除勞動關(guān)系。2．但如果勞動者因抑郁癥無法繼續(xù)工作，且醫(yī)療期結(jié)束后仍無法恢復(fù)工作，用人單位提出解除勞動關(guān)系是合法的，但仍需支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。二、抑郁癥職工辭退規(guī)定1．對于患有抑郁癥的職工，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時需要遵循一定的規(guī)定。2．如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同3．醫(yī)療期滿后，如果勞動者不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。三、試用期內(nèi)患病員工處理1．對于試用期內(nèi)患病的員工，盡管他們處于試用期，但患病是在勞動合同期內(nèi)。因此，用人單位不能隨意解除與試用期患病員工的勞動關(guān)系。2．根據(jù)勞

一、職工得了抑郁癥是不是會被辭退職工得了抑郁癥，如果沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等重大的過錯或者不勝任工作等情形的，一般不會被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、女職工孕期是不是能

袁毅鵬感覺不是一個人在戰(zhàn)斗，也不只是為一己之私，而是要通過這場官司普及抑郁癥知識，挽救更多人生命，還要促進精神衛(wèi)生和反歧視方面的立法很抱歉，得了這個病后變得非常脆弱，以前不是這樣，如果我堅持不住了，請幫助我完成訴訟的心愿。袁毅鵬給很多人發(fā)過這封名為如果我堅持不住了的郵件。不過，這位IBM中國公司ETS部門研發(fā)工程師最終還是堅持住了。今天，要求IBM繼續(xù)履行與袁毅鵬的勞動合同、補發(fā)工資的勞動仲裁就生效了。而在昨日，IBM已經(jīng)確認將尊重并履行裁決。實際上，在年初短短兩個月間兩次試圖自殺，后又高調(diào)宣布打響中國反抑郁癥歧視第一案的袁毅鵬已經(jīng)從一個普通患者變成了一個反就業(yè)歧視的戰(zhàn)士。入職一年就患抑郁癥袁毅鵬討厭現(xiàn)在自己的樣子，更愿回憶2006年6月的他，放棄了武大直博的機會，意氣風(fēng)發(fā)地成為一個IBM人，并毫不猶豫地簽了五年的勞動合同，在IBM上海ETS部門擔(dān)任RDEngineer(研發(fā)工程師)，月薪

有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的一、用人單位無過錯解除勞動合同有沒有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l(無過失辭退)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(

公務(wù)員政審考察工作突出政治標(biāo)準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。抑郁癥不影響考公務(wù)員政審。要考慮抑郁癥請假一共需要準備哪些證明1、抑郁癥請病假必須要有醫(yī)院開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請假條。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人選，并進行報考資格復(fù)審和考察。第三十三條報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準

如果抑郁癥教師勝任其工作，無重大過錯的，學(xué)校一般無權(quán)辭退。但教師有故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；或者體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改等情形的，學(xué)?？梢砸婪ㄓ枰赞o退。一、學(xué)校老師不讓補課怎么辦學(xué)校在職教師開班補習(xí)班是不允許的，教育部有規(guī)定：假如在職教師開補習(xí)班必須要辦理相關(guān)的手續(xù)，才合法的。而且要根據(jù)學(xué)校規(guī)章規(guī)定，學(xué)校不允許的話，領(lǐng)證也不能開補習(xí)班。無論是在職教師私自開補習(xí)班，還是相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)開班，都必須按規(guī)定申請取得教育部門的辦學(xué)資格證，沒有許可證就開班教學(xué)就是超范圍違規(guī)經(jīng)營。二、學(xué)校是否能占用寒假時間給學(xué)生補課除高三外學(xué)習(xí)不能占用寒假時間給學(xué)生補課。有下列情形之一的，由學(xué)校解雇：1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；2、體罰學(xué)生，教育不改；3、品行不良、侮辱學(xué)生、影響不良的。一般學(xué)校假期補課不違法，教育局明確要求除高三外，各學(xué)校不得利用假期補課，學(xué)校補課實行三愿原則

一、抑郁癥可以提前退休嗎勞動者在服務(wù)單位期間患有較為嚴重的憂郁癥，若其職業(yè)年限已達30年，便可按照規(guī)定辦理提早退休手續(xù)；若不滿30年，則只得按病情程度辦理提前病休。然而，僅當(dāng)職工所患憂郁癥診較嚴重并持有醫(yī)院確診記錄時方可申請享受該項待遇?！吨腥A人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。第四條民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第十條處理民事糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律；法律沒有規(guī)定的，可以適用習(xí)慣，但是不得違背公序良俗。第十一條其他法律對民事關(guān)系有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、抑郁癥可以起訴離婚嗎抑郁癥能起訴離婚。想要離婚的一方可以攜帶結(jié)婚證、身份證、戶口本、起訴狀及副本去被告住所地法院