2024勞動者簽訂聘用合同需要注意的事情有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 07:01:44
233 人看過
勞動者簽訂聘用合同需要注意的事情有哪些
一、聘用合同的內(nèi)容要全。
聘用合同的必備內(nèi)容包括：聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、聘用合同終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任等。
二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。
現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面聘用合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。
三、試用期內(nèi)也要簽合同。
這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么情況下需要重新簽訂勞動合同？重新簽訂勞動合同注意事項有哪些？
208人看過
-
勞動合同簽訂的提醒：勞動者與用人單位有哪些需要注意的地方？
329人看過
-
勞動合同的必要內(nèi)容有哪些？簽訂時需要注意哪些事項？
167人看過
-
簽訂勞動合同時需要關(guān)注的要點具體有哪些，勞動者簽訂勞動合同有年齡限制嗎
136人看過
-
簽訂醫(yī)院聘用合同書注意哪些
131人看過
-
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應(yīng)注意些哪些
377人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
抵押合同1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立抵押合同。2、明確抵押合同是主合同的從合同，主合同無效時，抵押合同也無效。目前我國法律禁止企業(yè)間進(jìn)行借款，而對個人之間借款沒有此規(guī)定，故在簽訂抵押合同時要特別注意主合同的有效性。3、抵押合同中不能約定“在債務(wù)履行期屆滿，抵押權(quán)人沒有清償債務(wù)能力時，就將抵押物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給債權(quán)人所有”。此約定沒有法律效力。4、用必須辦理抵押登記的財產(chǎn)比如房屋、土地、汽車等作抵押物的，應(yīng)向有關(guān)部門申請抵押登記，不辦理抵押登記手續(xù)的，抵押合同不生效；用其他財產(chǎn)作抵押物的，可以自愿向公證部門申請抵押登記，并且只有辦理了抵押物登記手續(xù)的，才有對抗第三人（抵押合同以外的人）的效力。出具房產(chǎn)抵押合同需要注意哪些事項？房產(chǎn)抵押合同需要的內(nèi)容有：（一）抵押的雙方當(dāng)事人信息；（二）被擔(dān)保債權(quán)的主要情況；（三）抵押房地產(chǎn)的基本情況；（四）抵押房地產(chǎn)的價值；（五）抵押房地產(chǎn)的責(zé)任；（六）債務(wù)人履行債務(wù)2023-07-06324人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，簽訂競業(yè)合同的勞動者限于以下三種人員：（一）高級管理人員一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。（二）高級技術(shù)人員很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。（三）其他負(fù)有保密義務(wù)的人員對這一類勞動者，建議用人單位在其入職時即在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，避免其離職時不簽或拒簽?？梢姡瑒趧诱呤欠駮佑|到公司的商業(yè)秘密，是否負(fù)有保密的義務(wù)，是雙方是否需要簽訂競業(yè)合同的前提，一個不負(fù)保密義務(wù)的勞動者，即使與公司簽訂了競業(yè)合同也不需要承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，而用人單位卻需要向其支付約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是關(guān)于競業(yè)合同違約金怎么定的標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)介紹，我國法律中并沒有對其設(shè)置明確的上下限標(biāo)準(zhǔn)，但是必須和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、企業(yè)因此遭受的損失相適應(yīng)，確保公平合理。更多關(guān)于競業(yè)合同違約金2023-06-21335人看過 -
法律綜合知識勞動合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動報酬、社會保險、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施,以及解決爭議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護(hù)雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。在勞動合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動報酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會保險的種類和繳費(fèi)金額等。勞動合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點也需要在合同中詳細(xì)描述,以便雙方理解和執(zhí)行。此外,在合同中還應(yīng)明確工作時間和休息休假的具體安排,以及勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項,例如解決爭議的方法和程序等。如何撰寫一份完整的勞動合同？撰寫一份完整的勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要措施。在勞動合同的撰寫過程中,需要注意以下幾點:1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)2024-03-14155人看過 -
法律綜合知識一、退休返聘勞動者需要注意哪些法律事項返聘退休勞動者需要注意下列問題：勞動者與用人單位之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來處理，而不是勞動關(guān)系；雙方需要簽訂書面的協(xié)議，來確定其權(quán)利義務(wù)；以及協(xié)議的內(nèi)容要完備合法等。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。二、退休返聘勞動者受傷賠償糾紛的訴訟時效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時效是3年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道2023-11-0269人看過
-
簽訂勞動合同1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護(hù)，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動者的權(quán)益的，我國的《勞動合2023-06-27416人看過 -
簽訂勞動合同一、重新簽訂勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、重新簽訂勞動合同注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《2023-04-29284人看過 -
簽訂勞動合同勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)注意了解公司的基本情況和自己的工作內(nèi)容并詳細(xì)的寫在合同中。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。用工起一個月是訂立勞動合同的法定期限。如果在這段時間內(nèi)未訂立，《勞動合同法》增加了對用工單位的懲罰措施：該法第82條和第14條第3款作了相應(yīng)的規(guī)定。一則：若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。但是：勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二則：若用人單位2023-07-15473人看過 -
一、勞動合同一般簽幾年合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利2023-04-2961人看過
-
有些合同的簽訂需要身份證，有些則不需要。如民法上的民事合同、行政法上的行政合同、勞動法上的勞動合同、國際法上的國際合同等需要身份證。簽合同時要注意：(一)嚴(yán)格審查主合同效力；(二)簽訂書面定金合同；(三)在合同標(biāo)的額的20%以內(nèi)約定定金數(shù)額；(四)在合同中約定交付定金的時間、期限；(五)在合同履行過程中，注意收集和保存相關(guān)證據(jù)。一、如何避免買二手房定金協(xié)議中的陷阱避免買二手房定金協(xié)議中的陷阱應(yīng)注意審查主合同的效力，主合同無效，擔(dān)保合同無效；明確款項的性質(zhì)，寫明“定金”字樣；主合同與定金合同主體應(yīng)當(dāng)一致；定金合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂且不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過的部分人民法院不予支持。二、買房交定金要注意什么買房交定金要注意審查主合同的效力，主合同無效，擔(dān)保合同無效；明確款項的性質(zhì)，寫明“定金”字樣；主合同與定金合同主體應(yīng)當(dāng)一致；定金合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂且不得超過主合同標(biāo)的額的2023-02-18466人看過 -
一、勞動者與公司簽合同有效力嗎公司與勞動者簽合同當(dāng)然具有法律效力，也會有無效力的情況，具體如下：1．有營業(yè)執(zhí)照的分公司中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件（雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益）就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。2．無營業(yè)執(zhí)照的分公司無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反相關(guān)規(guī)定，因違反法律及行政法規(guī)而無效（事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格）。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公2023-03-23421人看過 -
一、退休返聘常見的三種情況1、勞動者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。二、退休返聘者無法簽勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解2023-05-0579人看過 -
簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、試用期簽的是勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同是否合法派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞2023-02-18500人看過
-
合同內(nèi)容1、聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。2、聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產(chǎn)生的糾紛。3、聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對可能發(fā)生的訴訟。一、聘用聘請合同簽訂流程是什么1、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項；2、個人申報崗位；3、對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核；4、對應(yīng)聘人員2023-02-13422人看過 -
簽訂勞動合同1、合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件。2、公平的原則；3、平等自愿的原則；4、協(xié)商一致的原則，協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。5、誠實信用的原則。訂立勞動合同應(yīng)遵循五大原則訂立勞動合同應(yīng)遵循的五大原則：1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定；2、公平的原則，雙方是平等主體；3、誠實信用的原則，雙方提供的信息必須真實；4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致；5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平2023-07-07334人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
簽約勞動合同有哪些需要注意的簽訂勞動合同有哪些意義江蘇在線咨詢 2023-03-29勞動合同，又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于 -
企業(yè)勞動合同簽訂情況說明有哪些需要注意的四川在線咨詢 2023-09-111、勞動合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時間。3、勞動保護(hù)和勞動條件。4、勞動報酬。5、社會保險。6、勞動紀(jì)律。7、勞動合同終止的條件。8、違反勞動合同的責(zé)任。 -
簽訂二手房合同需要注意哪些事情？簽訂購房合同需要注意哪些問題？遼寧在線咨詢 2022-02-10分享：相信大多數(shù)人買房都會選擇中介機(jī)構(gòu)代為辦理后續(xù)手續(xù)，多數(shù)人一生買房只為一次，最多為子女置換一次，在簽訂商品房買賣合同這件專業(yè)的事情上就會有許多的經(jīng)驗欠缺和不了解的情況，從而導(dǎo)致合同在簽訂后，履行過程中處于比較被動的地位。今天中環(huán)地產(chǎn)將跟您說說簽訂購房合同需要注意的那些事兒購買二手房時，除了在簽訂二手房合同前，要對該房產(chǎn)有一個大體的了解外，在簽訂二手房合同時也需要注意以下問題：第一，需要準(zhǔn)備的證 -
簽訂勞動合同勞動者生病的保障有哪些, 簽訂勞動合同時注意哪些問題福建在線咨詢 2022-02-11簽訂勞動合同，勞動者生病的保障有醫(yī)療、社保和合同不得隨意解除。簽訂勞動合同，勞動者與用人單位可以在合同里規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動者依法得到的權(quán)利也得到保障，不會因為沒有合同而容易發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷， -
招教教師簽訂聘用合同需注意哪些？山西在線咨詢 2022-08-01你先和教育局簽訂合同，檔案的事等上了班再說。簽訂合同的時候，一定要注意合同對你的要求是否太苛刻，如果違背了有關(guān)法律條款，違背倫理道德，你會簽嗎。所謂的合同，或者是協(xié)議，就是，以書面的形式，規(guī)定下雙方的權(quán)利和義務(wù)要求。簽合同以前，你要認(rèn)真仔細(xì)的閱讀有關(guān)的條款，看看是否合適。具體考核合格的事情，必須到了工作以后，這個是對試用期的老師這個崗位的要求，就像是出勤要求，學(xué)生成績的要求，健康的要求等。祝順。
