社保繳納與合同簽訂是否存在法律義務(wù)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 18:12:05
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
現(xiàn)在讀研究生交社保違法嗎
不違法。大學(xué)研究生在讀是可以繳社保的，具體繳納社保的方式是：一、可以通過掛靠一個公司，要求公司繳納社保，個人承擔(dān)全部相關(guān)的費用。二、可以在自己的戶口所在地，以自由者的身份繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險或者農(nóng)村養(yǎng)老保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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根據(jù)法律規(guī)定,勞動者和用人單位必須參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。職工的社會保險費由用人單位代扣代繳,但無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員則可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。拒絕繳納社保是違法行為,會受到相應(yīng)的法律制裁。勞動者拒絕繳納社保是違法行為。用人單位和勞動者必須依照法律規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。 【 社 保 繳 納 法 律 規(guī) 定 】 用 人 單 位 和 勞 動 者 必 須 依 法 參 加 社 保 ， 按 時 足 額 繳 納根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。同時，用2023-09-01297人看過 -
沒交社保沒簽合同的情況是屬于用人單位的違法行為，勞動者起訴到法院可以勝訴，從理論上說，只要勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。如何舉報公司不交社保投訴所需的資料：1、工資表；2、考勤表；3、工作服；4、飯卡；5、勞動合同書等。投訴要點：1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。2、如果《勞動合同》沒有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障部門申請仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣对V。準(zhǔn)備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據(jù)，到勞動仲裁申訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)2023-07-05149人看過 -
公司法人交社保要簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。一、公司社保欠費對個人有什么影響公司社保欠費對個人的影響主要影響的醫(yī)療保險。具體變現(xiàn)為以下幾個方面：1、如果臨時沒有交社保，次月1日起可使用醫(yī)保里的個人賬戶余額但是無法享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇；2、如果參保人在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保時間合并計算；3、如果參保人在醫(yī)療保險年度內(nèi)累計中斷參保超過3個月則需要重新計算。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，2023-04-11307人看過 -
1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。公司交社保沒有簽勞動合同如何辭退？用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2023-07-0764人看過
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法律綜合知識一、不簽訂勞動合同是否影響社會保險的繳納不影響。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、不簽訂勞動合同可能帶來的法律問題有哪些未簽勞動合同會存在的法律問題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；3．勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同2023-09-17264人看過 -
我國的社會保險法規(guī)定，交社保不一定需要勞動合同。人社部門規(guī)定，勞動者和用人單位從簽訂完勞動合同的那個月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。如果職工沒有和用人單位簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險。公司不交社保如何解除勞動合同嗎依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付費，是否可以視為未按約支付勞動報酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定，社會保險費中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級人民法院有明2023-07-01345人看過 -
未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。與員工沒有簽訂勞動合同違法嗎違法。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩沖期，如果開工后一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那么就屬于違法行為了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的2023-07-07163人看過 -
勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。一、勞動合同和勞務(wù)合同有何區(qū)別？(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(22023-02-12173人看過
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某私營企業(yè)經(jīng)工商局批準(zhǔn)成立，王某與該企業(yè)簽訂了勞動合同，該合同為該私營企業(yè)自制的格式合同。合同約定，企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，以高工資一并涵蓋國家規(guī)定的各類補(bǔ)助、住房公積金、養(yǎng)老保險費、交通補(bǔ)助、工作午餐補(bǔ)助等。職工自行辦理商業(yè)養(yǎng)老保險，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)為職工辦理養(yǎng)老保險的費用。后雙方解除勞動合同，王某應(yīng)聘到一家電腦公司上班，但被告知應(yīng)辦理養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。但原單位告知王某雙方所簽的勞動合同中已有了明確約定，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費用。王某遂找法律人士咨詢。法律人士認(rèn)為，養(yǎng)老保險具有強(qiáng)制性?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，企業(yè)必須為職工按時繳納基本養(yǎng)老保險費，在職工調(diào)動時，應(yīng)辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。(金海)2023-04-25206人看過 -
沒簽合同前能交定金，具體如下：1、定金一般是指雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由雙方先向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣作為擔(dān)保；2、定金金額由雙方約定，但不得超過主合同標(biāo)的金額的20％。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń鹱鳛閭鶛?quán)擔(dān)保。定金合同是在實際交付定金時成立的。定金金額由當(dāng)事人約定；但不得超過主合同標(biāo)的金額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金效力。實際交付的定金數(shù)額超過或少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。沒簽合同辭職需要提前說嗎一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費2023-07-07490人看過 -
16周歲以上就可以參保社保。對于未成年工要交社保的問題國家規(guī)定的是可以交社保，只要是超過了十六歲的話就是可以繳納社保的。社保對于大家來說就是給自己今后的生活的一個重要的保障，所以只要是可以繳納社保了的話盡早繳納是最好的選擇。未成年人侵權(quán)需要承擔(dān)責(zé)任嗎未成年人侵權(quán)要不要承擔(dān)責(zé)任依據(jù)民法典的規(guī)定，未成年人實施侵權(quán)行為的，由未成年人的監(jiān)護(hù)人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百八十八條【監(jiān)護(hù)人責(zé)任】無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用；不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。第一千一百八十九條【委托監(jiān)護(hù)責(zé)任】無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害，監(jiān)護(hù)人將監(jiān)護(hù)職責(zé)委托給他人的，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；受托人有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)2023-07-03350人看過 -
不合法。用人單位未給勞動者繳納社會保險，屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2023-06-18141人看過
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公司不買社保違法。法用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。不繳社會保險是會損害社會公共利益的。個人交社保的流程如下：1、可以以自由職業(yè)者的身份上社保；2、城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；3、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局；4、個人繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片；5、繳費標(biāo)準(zhǔn)是以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。不交社保的公司能干嗎我們都知道，企業(yè)給員工購買社保（五險）是勞動合同法和社會保險條例明確規(guī)定的，也是強(qiáng)制性的義務(wù)，這是每個員工都應(yīng)該享受的福利待遇，而公積金不是強(qiáng)制性，企業(yè)可選擇購買也可選擇不購買。但是在現(xiàn)實中，有很多私營企業(yè)老板為了節(jié)省2023-06-30381人看過 -
法律綜合知識一、中標(biāo)后不簽訂合同是否會存在法律責(zé)任中標(biāo)后不簽訂合同會存在法律責(zé)任。中標(biāo)后不簽合同的，需要承擔(dān)行政責(zé)任，即由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令不簽合同的招標(biāo)人或中標(biāo)人改正，并且可以處中標(biāo)項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款?！吨腥A人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第五十九條招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，責(zé)令改正；可以處中標(biāo)項目金額千分之五以上千分之十以下的罰款。二、中標(biāo)通知書發(fā)放時間是什么時候中標(biāo)通知書發(fā)放時間是先進(jìn)行三天的中標(biāo)公示，公示完畢無異議后就可發(fā)中標(biāo)通知書了，對此法律并無詳細(xì)規(guī)定。中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書，同時通知未中標(biāo)人，并與中標(biāo)人在30個工作日之內(nèi)簽訂合同。中標(biāo)通知書對招標(biāo)人和中標(biāo)人具有法律約束力。中標(biāo)通知書發(fā)出后。評標(biāo)委員會提出書面評標(biāo)報告后，招標(biāo)人一般應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)確定中標(biāo)人，但最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有2023-10-12324人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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是否簽訂勞務(wù)合同就意味著必須繳納社保？北京在線咨詢 2024-12-22決定是否需要繳納社會保險費,取決于當(dāng)事人在合同中是否已經(jīng)就該問題達(dá)成明確條款。如果合同中存在相關(guān)條款,則雙方必須按照約定執(zhí)行,即在勞務(wù)合同期間必須繳納相應(yīng)的社會保險費用;反之,如果合同中未載明該事項,而勞動者提出主張,用人單位不需要或不需要為勞動者繳納社會保險費也是可以的。不過,有關(guān)用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件,應(yīng)由用人單位所在地或勞動合同實際履行地點的基層人民法院擁有專屬管轄權(quán)。對于勞動合 -
未與勞動者簽訂勞動合同也沒繳納社保是否有黑龍江在線咨詢 2022-12-091、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。 2、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實， -
履約保證金應(yīng)在簽訂合同前繳納還是在簽訂合同后繳納？浙江在線咨詢 2022-10-07一般是在合同簽訂生效后支付。當(dāng)然，也有先支付在前，簽訂在后這種順序顛倒的情況。但建議先訂立合同，且合同生效后交履約保證金。 -
用人單位與個人簽訂勞動合同，是否必須要以勞動合同的名義繳納社保寧夏在線咨詢 2022-03-281、勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與員工形成勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同，就應(yīng)當(dāng)交納各項社會保險，這是法定義務(wù)，不因其他原因而免除； 2、有單位的，社保應(yīng)以單位名義交納，社保并不僅僅有養(yǎng)老和醫(yī)療，還有失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，有的地方還必須要交公積金，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三金由單位與個人按不同的比例共同交納，生育、工傷保險全部由單位交納，個人不交費； 3、以個人身份交費的，其交費基數(shù)與單位交費不同 -
簽訂了服務(wù)合同是否繳納違約金黑龍江在線咨詢 2022-10-061、簽訂了服務(wù)期合同并有違約金在試用期內(nèi)辭職不用支付違約金的。2、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。3、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)
