2024本人工傷了，提離職之后還可以獲得賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-18 14:23:44
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一、本人工傷了，提離職之后還可不可以獲得賠償
1、勞動者本人工傷了，若是因個人原因主動提出離職的，且傷殘等級在五級到十級之間的，用人單位應支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷事故賠償哪些費用
1、醫(yī)療費，住院費。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金發(fā)給每人每天20元的伙食補助費；醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫(yī)的，由工傷保險基金發(fā)給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經辦機構核準的交通工具乘坐費用實報實銷。
3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23
個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（1－4級增加3個月）五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（5－6級增加2
個月）七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（7－10級增加1個月）
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例（2010修訂）》第三十六條
《工傷保險條例（2010修訂）》第三十七條
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鑒定結論勞動者在工傷后自己離職，如果被依法認定為工傷，經過勞動能力鑒定、向社保經辦機構報銷等程序的，還可以得到賠償，包括醫(yī)療費、康復費、勞動能力鑒定費等。但如果沒有及時申請工傷認定或者不被認定為工傷的，則不能得到賠償。一、員工工傷怎么處理快？員工發(fā)生工傷后快速處理的流程：用人單位采取措施使工傷職工得到及時救治；在事故發(fā)生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，申請勞動能力鑒定，持醫(yī)療憑證等材料，到社會保險經辦機構申請賠償。二、工傷殘疾鑒定時間工傷認定后，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請，沒有時間的規(guī)定。按照《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因此，申請工傷勞動能力鑒定鑒定的時間是在確認為工傷后，根據治療情況傷情穩(wěn)定后，就可以馬上申請能力鑒定鑒定鑒定。一般情況下是工傷認定后馬上就做，但是如果2023-03-24370人看過 -
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。死了還能工傷認定嗎勞動者死亡，其近親屬或者用人單位可以申請工亡認定，不能申請工傷認定。單位應當自工傷職工死亡起30日內申請工亡認定，用人單位未申請的，其近親屬在1年內直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門申請工亡認定。申請工亡認定提交以下材料：1、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；2、工亡認定申請表；3、解剖證明。具體屬于工傷死亡的情形包括：1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡；2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷；4、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡；5、因工2023-07-04492人看過 -
根據我國法律規(guī)定，離職后還具有賠償，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果一年以后工傷怎么處理認定工傷時間超了也可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金等，賠償義務人應當予以賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險2023-07-04325人看過
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