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競業(yè)限制在具體案例中如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-23 13:51:03 456 人看過

本案用人單位的仲裁請求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對本單位“商業(yè)秘密保護(hù)”及“競業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運(yùn)用。用人單位任意突破法律對競業(yè)限制的“限制”，隨意擴(kuò)大競業(yè)限制范圍，將普通勞動者作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競業(yè)限制條款，系其一廂情愿，最終結(jié)果是竹籃打水一場空。

案情簡介

王某2014年3月入職到哈密市甲公司處從事會計工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年3月10日王某和甲公司簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議賦予了王某相關(guān)保密義務(wù)，并約定了王某在職和離職后的競業(yè)限制內(nèi)容。協(xié)議約定若王某違反該協(xié)議，應(yīng)無條件向甲公司支付人民幣30萬元違約金。2014年10月16日，王某離開甲公司到乙公司工作。甲公司認(rèn)為王某的行為違反了雙方簽訂的保密協(xié)議，要求王某依約支付30萬元違約金。在遭到王某的拒絕后，甲公司向哈密市勞動人事爭議仲裁委員會（下稱仲裁委）申請仲裁，要求解決其與王某之間競業(yè)限制違約金糾紛。

評析

雖然申請人甲公司和被申請人王某于2014年3月7日簽訂有保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制和相關(guān)違約責(zé)任，且《勞動合同法》第二十三條也作出了“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守人用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”的規(guī)定，但同時《勞動合同法》第二十四條又作出了“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的規(guī)定，本案中，被申請人作為申請人公司的會計，既不屬于高級管理人員，也不屬于高級技術(shù)人員，申請人也未提供證據(jù)證明被申請人屬于《勞動合同法》第二十四條規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三項規(guī)定“本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。本案雖然申請人在《保密協(xié)議》中將本公司的運(yùn)營方式、客戶名單、財務(wù)或經(jīng)營信息等列入保密信息范圍，但申請人并未提供證據(jù)證明已按上述法律規(guī)定將本公司的保密信息加以保護(hù)，故仲裁委認(rèn)為申請人將被申請人列為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者并與其簽訂保密協(xié)議并實施競業(yè)限制，于法無據(jù)，雙方簽訂的保密協(xié)議對被申請人依法不具有法律約束力，對申請人依據(jù)該協(xié)議要求被申請人賠償30萬元違約金的仲裁請求，依法不應(yīng)支持。

啟示和思考

《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（2019修正）：第四章　法律責(zé)任　　第二十二條　經(jīng)營者違反本法第十條規(guī)定進(jìn)行有獎銷售的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處五萬元以上五十萬元以下的罰款。

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在勞動合同中如何約定競業(yè)限制，在勞動合同中如何約定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在勞動合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過兩年，同時應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付。一、在勞動合同中如何約定競業(yè)限制在勞動合同中約定競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。對競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在競業(yè)限制期間有何具體規(guī)定

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在競業(yè)限制期間有何具體規(guī)定1．用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2．競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。二、競業(yè)限制可以指定竟業(yè)單位嗎競業(yè)限制可指定竟業(yè)單位。

2024-03-09

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合同中如何訂立競業(yè)限制

競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。在競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，雙方當(dāng)事人可以約定用人單位向勞動者的競業(yè)限制期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金以及勞動者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約

2023-06-13

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競業(yè)限制是怎么解決的？

競業(yè)限制生效的條件包括協(xié)議中雙方自愿簽訂的、協(xié)議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。一、婚前協(xié)議注意事項是什么簽訂婚前財產(chǎn)協(xié)議應(yīng)注意以下事項：1、形式上必須是書面的。2、明確婚前財產(chǎn)的范圍。一般包括男女雙方婚前的存款，房產(chǎn)，車子，其他貴重物品等。婚前財產(chǎn)協(xié)議的約定不能過細(xì)，建議僅對重要財產(chǎn)作出約定即可。3、明確婚前財產(chǎn)婚后共享的比例。在婚后可以與愛人共享的財產(chǎn)內(nèi)容，以及共享的比例應(yīng)該清楚。若只是表述為“婚前某項財產(chǎn)婚后共有”，法律上的理解應(yīng)是每人一半。4、財產(chǎn)描述要明確。5、設(shè)定清楚婚前財產(chǎn)生效的條件、時間。協(xié)議的生效若未作特別約定的話，一般是結(jié)婚登記后生效。很多情況下，當(dāng)事人為了增加婚前財產(chǎn)協(xié)議的公示力會增加經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證或律師見證后生效的限制。6、男女雙方必須簽字并且注明時間。7、婚前財產(chǎn)協(xié)議可以在結(jié)婚前簽訂也可以在結(jié)婚后簽訂。二、保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議指的是用人單位

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如何解決競業(yè)限制是否涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位拒絕支付補(bǔ)償金是違法的，對于該行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。競業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［1999］178號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［2000］77號）、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）文件的規(guī)定計算個人所得稅。計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部

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競業(yè)限制
競業(yè)限制如何解除？請律師解答

首先，如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且經(jīng)勞動者要求仍不支付的，則勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議；但是如果用人單位與勞動者沒有明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則勞動者不能直接要求解除該協(xié)議，其仍須繼續(xù)履行競業(yè)避止義務(wù)，但雙方可以就具體的補(bǔ)償數(shù)額爭議訴諸勞動爭議處理機(jī)構(gòu)，用人單位應(yīng)按該機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議，但必須提前一個月通知勞動者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán)，主要基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。其次，除了競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同的解除問題也非常特別。對于用人單位而言，它可以選擇與勞動者協(xié)商解除合約，或者按照法律的三種直接規(guī)定來解除合同，但不具有隨意解除勞動合同的權(quán)利；對于勞動者，其可以在提前書面通知用人單位后解除合約，這樣看來，雙方在勞動合同

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競業(yè)禁止法律條款：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？我們國家是一個法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)格的規(guī)定的。我們大家對于工作方面的問題肯定也是非常關(guān)心的，其中就有勞動合同。勞動合同當(dāng)中有很多的條款，是勞動者和用人雙方都不能違反的。那么違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高

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1．我們在實踐操作中需要明確的是，競業(yè)限制的對象主要是指那些與原用人單位在生產(chǎn)、銷售或提供相同類型產(chǎn)品或服務(wù)等方面存在直接競爭關(guān)系的用人單位。2．當(dāng)涉及到約定競業(yè)限制時，以下幾個條件是必須遵循的規(guī)定：（1）能夠享受競業(yè)限制待遇的人員僅限于用人單位的高層管理者、高端技術(shù)人才以及其他了解并掌握用人單位商業(yè)機(jī)密信息的相關(guān)人士。事實上，這部分人通常是掌握著用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的關(guān)鍵人物，企業(yè)如果針對每一位員工都給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是個極大的負(fù)擔(dān)。（2）對于競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清晰的界定。由于競業(yè)限制會對勞動者的勞動權(quán)利產(chǎn)生限制，一旦競業(yè)限制正式生效，勞動者要么選擇轉(zhuǎn)行，要么只能待業(yè)家中，因此競業(yè)限制的范圍不宜隨意擴(kuò)大。考慮到商業(yè)秘密所涵蓋的領(lǐng)域具有寬泛性，如果完全依賴用人單位去判定，恐怕會存在被濫用的風(fēng)險。為此，我們建議在原則上，對于競業(yè)限制的范圍及地域，應(yīng)該盡可能地設(shè)置在能與用人單位形

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法律綜合知識
如何解除競業(yè)協(xié)議，辭職后競業(yè)限制會不會解除

一、如何解除競業(yè)協(xié)議解除競業(yè)協(xié)議有以下方式：1.協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。2.用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。3.勞動者要求解除當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。法律賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。二、辭職后競業(yè)限制會不會解除辭職后競業(yè)限制不會解除。競業(yè)限制協(xié)議不是在勞動者離職后解除，而是在離職后開始拘束勞動者和用人單位。勞動者離職后用人單位需在競業(yè)

2022-07-09

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法律綜合知識
如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制

在我國勞動者關(guān)于競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù)，那么則屬于競業(yè)禁止，如果是用人單位與勞動者約定的限制義務(wù)的，則屬于競業(yè)限制。如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制的法律依據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與

2022-06-09

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競業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定，競業(yè)限制補(bǔ)償多少？

一、競業(yè)限制補(bǔ)貼如何確定《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實質(zhì)上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進(jìn)行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動者設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度來講，勞動者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入帶來的負(fù)面影響降至最低。本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動

2024-01-29

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