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競業(yè)限制是怎么解決的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 09:43:11 232 人看過

競業(yè)限制生效的條件包括協(xié)議中雙方自愿簽訂的、協(xié)議約定的期限不超過兩年、要以書面的形式簽訂等。

一、婚前協(xié)議注意事項是什么

簽訂婚前財產(chǎn)協(xié)議應注意以下事項：

1、形式上必須是書面的。

2、明確婚前財產(chǎn)的范圍。一般包括男女雙方婚前的存款，房產(chǎn)，車子，其他貴重物品等?；榍柏敭a(chǎn)協(xié)議的約定不能過細，建議僅對重要財產(chǎn)作出約定即可。

3、明確婚前財產(chǎn)婚后共享的比例。在婚后可以與愛人共享的財產(chǎn)內(nèi)容，以及共享的比例應該清楚。若只是表述為“婚前某項財產(chǎn)婚后共有”，法律上的理解應是每人一半。

4、財產(chǎn)描述要明確。

5、設定清楚婚前財產(chǎn)生效的條件、時間。協(xié)議的生效若未作特別約定的話，一般是結婚登記后生效。很多情況下，當事人為了增加婚前財產(chǎn)協(xié)議的公示力會增加經(jīng)公證機關公證或律師見證后生效的限制。

6、男女雙方必須簽字并且注明時間。

7、婚前財產(chǎn)協(xié)議可以在結婚前簽訂也可以在結婚后簽訂。

二、保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別

保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容一般是勞動者本就應當承擔的保密義務，無論是否書面簽訂，勞動者都有義務保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制協(xié)議須用人單位與勞動者書面簽訂，沒有約定的不承擔競業(yè)限制義務，并且簽訂的勞動者主體限于掌握了用人單位核心機密的重要員工。

三、對女方有利的婚前協(xié)議

1.專業(yè)律師起草、如果女方不知道怎么書寫婚前協(xié)議，可以聘請專業(yè)的律師，讓律師負責起草婚前協(xié)議。經(jīng)由律師起草的婚前協(xié)議，能夠最大程度上保護女方的利益，非常有必要。2.簽婚前協(xié)議書、婚前協(xié)議也可以直接兩人約定，然后用書面形式確定下來。只要是雙方自愿簽訂的，那么這份協(xié)議就是有效存在的。不過協(xié)議只針對財產(chǎn)，不針對孩子撫養(yǎng)權問題。3.進行財產(chǎn)公證、如果雙方的婚前財產(chǎn)金額較大，那么可以進行財產(chǎn)公證。這樣能夠讓女方的財產(chǎn)具有更強的法律效力，保護女方的權益。這是對女性的保護，有效提高婚姻的保證。

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競業(yè)限制與經(jīng)濟補償糾紛的解決

金先生主管一家公司的技術部門，從事產(chǎn)品開發(fā)，與該公司簽訂了五年的勞動合同。在工作中，金先生與主管部門的多名技術人員一起開發(fā)了新產(chǎn)品，并取得了一定的成果。為確保新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生及其他員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，參與產(chǎn)品研發(fā)的員工應對產(chǎn)品研發(fā)過程和結果保密。因任何原因離開公司的，一年內(nèi)不得在與公司有競爭性業(yè)務的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟損失；作為補償，公司將對金先生和其他員工的合規(guī)行為給予經(jīng)濟補償。金先生和他的部門員工對協(xié)議的內(nèi)容沒有異議，因此雙方簽署了保密協(xié)議不久，金先生的勞動合同期限即將到期。為了加強產(chǎn)品開發(fā)，公司計劃尋找更合適的技術人員擔任技術部門負責人。因此，公司通知金先生，勞動合同到期后將不再續(xù)簽。靳先生接到公司通知后，要求公司考慮過去的情況，讓他留下來。不過，該公司表示，有合適的人選，希望金先生能理解。因此，金先生只能在合同到期后如期辦理相關的離職手續(xù)。在結算

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一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。二是勞動者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續(xù)履行義務，否則應承擔賠償義務?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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一、什么是勞動者競業(yè)限制勞動者競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。二、勞動者競業(yè)限制的期限勞動者競業(yè)限制的期限一般是2年。企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時，應將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定的限制期限對勞動者沒有拘束力。三、勞動合同競業(yè)限制的規(guī)定有哪內(nèi)容？依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟

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競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書面約定。競業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過競業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商業(yè)秘密的機會，減少侵權行為發(fā)生的機會。一、違反競業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務。二、競業(yè)限制從什么時候開始算？競業(yè)限制是從勞動合同解除或終止后開始算的。對負有保密義務的勞動者，用人單

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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思,競業(yè)限制協(xié)議怎么寫

一、競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制合同是雙務有償合同，離職員工承擔保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競爭的義務，應享有獲取一定經(jīng)濟報酬的權利，目的是平衡雙方的利益，合理設置雙方權利義務是關鍵。二、競業(yè)限制協(xié)議怎么寫競業(yè)限制協(xié)議甲方：(企業(yè))營業(yè)執(zhí)照碼：乙方：(員工)身份證號碼：鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：一、乙方義務1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償

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競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟

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競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務和償付的合同。它旨在平衡雙方的利益,確保雙方的權利和義務都得到合理的設置。競業(yè)限制協(xié)議應包含甲、乙雙方的身份信息、義務、違約責任和爭議解決方式等內(nèi)容,甲乙雙方需簽字或蓋章以確認合同的有效性。競業(yè)限制合同是一種具有雙重義務和償付的合同。離職員工需要承擔保護原企業(yè)商業(yè)秘密和不與原企業(yè)競爭的義務，并享有從原企業(yè)獲取一定經(jīng)濟報酬的權利。這種合同的目的是平衡雙方的利益，確保雙方的權利和義務都得到合理的設置。競業(yè)限制協(xié)議應包含以下內(nèi)容：1、寫清楚甲、乙雙方方身份信息。2、寫明甲、乙雙方義務。3、約定好雙方的違約責任。4、約定爭議的解決方式、合同的效力。5、甲乙雙方簽字或蓋章即可。如何撰寫競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要求勞動者在終止或解除勞動合同后，不得在特定時間內(nèi)到與用人單位競爭的同行業(yè)公司或競爭對手處從事與用人單位相同或相似的工作。競

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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С?。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持勞動者請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制勞動者是怎么解除的勞動者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中

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遇到競業(yè)限制簽競業(yè)限制協(xié)議會怎么做

簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者

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競業(yè)限制限定：競業(yè)限制期限不得超過二年；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，因為自身原因三個月未支付的，解除競業(yè)限制協(xié)議；其他。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形具體有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形：協(xié)議主體

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