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競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對象
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-06 21:41:15 216 人看過

競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員，不能針對企業(yè)的所有員工。

競業(yè)限制主要有哪些

競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
    • 競業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
      河南在線咨詢 2022-04-03
      《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定
    • 競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定
      天津在線咨詢 2022-11-09
      用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    • 哪些法定對象適用競業(yè)限制
      新疆在線咨詢 2022-11-25
      適用競業(yè)限制的法定對象有用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，就應當按照約定向用人單位支付違約金。
    • 2022年競業(yè)限制的主體對象是哪些
      上海在線咨詢 2022-11-22
      根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制的主體對象為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類