競業(yè)限制包括哪些人員和用人單位
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 17:53:12
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可以約定競業(yè)限制條款的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期間內(nèi)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類的業(yè)務(wù)。
一、競業(yè)限制是不是沒有直系親屬有權(quán)干
競業(yè)限制并不限制勞動(dòng)者的直系親屬，被限制的人員主要是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
二、承擔(dān)違約金后是否可以解除競業(yè)限制？
勞動(dòng)者承擔(dān)違約金后雙方可以依法解除競業(yè)限制約定；但雙方不解除的，用人單位仍然可以要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
三、競業(yè)禁止的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制一、業(yè)務(wù)外包單位有競業(yè)限制嗎涉及公司機(jī)密或公司認(rèn)為有必要，可以要求競業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。二、違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。(2)如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。(3)如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單2023-04-21178人看過 -
建立完善的競業(yè)限制制度，關(guān)鍵在于兼顧用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。首先，應(yīng)保護(hù)用人單位權(quán)益。競業(yè)限制的緣起就是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。因?yàn)?，盡管《反不正當(dāng)競爭法》對(duì)以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密，披露、使用或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的商業(yè)秘密，以及違反約定或要求披露、使用或者允許他人使用其通過正當(dāng)手段掌握的商業(yè)秘密等三種侵害用人單位商業(yè)秘密的行為，作了禁止性規(guī)定，但是，因工作原因而掌握了本單位商業(yè)秘密的員工，如果到經(jīng)營范圍相同的其他用人單位任職，或者該員工自己經(jīng)營相同范圍的業(yè)務(wù)，則可能以隱形的、用人單位難以舉證證明其違法的方式侵犯商業(yè)秘密。對(duì)此，《反不正當(dāng)競爭法》無能為力。為了全面保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)合同法草案中設(shè)立了競業(yè)限制制度，允許用人單位與個(gè)人約定對(duì)其離開本單位后從業(yè)范圍的限制。設(shè)立競業(yè)限制的必要性，一是保護(hù)公平競爭，二是保護(hù)創(chuàng)新。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的定義，商業(yè)秘密是指不為公眾所2023-06-10156人看過 -
一、競業(yè)限制適用于哪些人員可以作為競業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。二、簽競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么用人單位可以與勞動(dòng)者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-0484人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對(duì)象是：競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)如下：競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。一、競業(yè)限制違約金怎么賠償法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。二、雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的違約金約定有效嗎1.在培2023-03-11196人看過
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制人員有哪些《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3、高級(jí)營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者現(xiàn)有的工資報(bào)酬中。2、勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違2023-04-28388人看過 -
競業(yè)限制協(xié)議是用人單位為保護(hù)自身利益而與勞動(dòng)者簽訂的一種協(xié)議,其中包括限制競業(yè)人員的范圍、限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫?guī)定。競業(yè)限制協(xié)議需遵守一定的規(guī)定,否則可能會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需遵守以下規(guī)定：限制競業(yè)人員的范圍為用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期限不得超過二年；在限制期限內(nèi)，用人單位需向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；除此之外還有其他規(guī)定。 競 業(yè) 限 制 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償根據(jù)提供的核心內(nèi)容，競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。而用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除2023-10-01405人看過 -
司法實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者訂立的競業(yè)限制協(xié)議，往往只約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一定年限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，協(xié)議中未約定用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或即使約定了用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位實(shí)際上并未向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動(dòng)者的競爭活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！秶铱莆P(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字[1997]317號(hào)）規(guī)定，本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止?！镜湫桶咐?005年3月份，王先生入職深圳一2023-06-09298人看過 -
用人單位雇主可以解除競業(yè)限制?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條明確規(guī)定，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，請(qǐng)求用人單位向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。用人單位終止勞動(dòng)合同的條件1、試用期內(nèi)不符合錄用條件；2、違反公司制度；3、給公司帶來損害的；4、與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的；5、法律規(guī)定的其他情形。6、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第2023-08-18276人看過
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解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。合作協(xié)議如何解除1、按照合伙協(xié)議中關(guān)于退伙的約定，當(dāng)退伙的條件成就時(shí)可以要求對(duì)方退伙。2、可以訴訟到法院要求對(duì)方退伙，訴求合理，則可以退出合伙。3、關(guān)于要求對(duì)方退出后的賠償問題，建議雙方先行協(xié)商，協(xié)商不成的話訴訟到法院。如果訴訟到法院的話，首先會(huì)按照合伙協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)募s定進(jìn)行，如果沒有類似的約定，那么就需要舉證實(shí)際由對(duì)方造成的損失是多少?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制2023-07-28382人看過 -
用人單位用人單位不能將中層管理人員，普通工作人員列為競業(yè)限制人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但除高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員外，其它人員不得被列為競業(yè)限制人員。競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。如果你2023-07-06166人看過 -
法律綜合知識(shí)競業(yè)限制的人員與補(bǔ)償金一、競業(yè)限制的人員有哪些？《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時(shí)間長短等，與勞動(dòng)者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保2023-12-12421人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位應(yīng)該如何訂立競業(yè)限制協(xié)議用人單位訂立競業(yè)限制協(xié)議：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿?）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過2年；（4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至失業(yè)，因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。法律沒有規(guī)定補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；（5）違約責(zé)任：約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對(duì)違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合2024-07-26240人看過
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競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)者和用人單位自行約定，如果沒有約定或者約定不明確的，按照相應(yīng)的政策確定，而各地對(duì)于競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定，如上海的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者此前正常工資的20－50％。競業(yè)限制的適用人員包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以由當(dāng)事人進(jìn)行約定，約定不明確或者沒有約定的，按照各地的政策確定，而各地歸于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有著不一樣的規(guī)定，如《上海高院關(guān)于適用若干問題的意見》規(guī)定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20－50％支付，協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年；《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款通常對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。二、競業(yè)限制的適2022-06-07146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、業(yè)務(wù)外包單位有競業(yè)限制嗎涉及公司機(jī)密或公司認(rèn)為有必要，可以要求競業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。二、違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單2024-01-16114人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對(duì)象河北在線咨詢 2021-11-12競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)的所有員工。 -
在競業(yè)限制的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)向哪些人員提供競業(yè)禁止的限制條件江西在線咨詢 2022-03-18競業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營或與他人合作經(jīng)營與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競業(yè)禁止義務(wù)主要是針對(duì)在職期間的公司高級(jí)管理人員而言的，如果想對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，就涉及如何對(duì)離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進(jìn)行競業(yè)禁止限制問題。 競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期 -
用人單位用人單位承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任嗎？天津在線咨詢 2022-10-10依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動(dòng)者僅違反競業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無過錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 -
限制競業(yè)人員有哪些吉林省在線咨詢 2022-12-01競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競爭和貿(mào)易自由是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則，競業(yè)限制本身是對(duì)自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提，必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制地?cái)U(kuò)張會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)橹艺\義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后受到限制，所以在勞動(dòng)合同中明確競 -
用人單位不能將什么列為競業(yè)限制人員河南在線咨詢 2022-05-16除了高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競業(yè)限制人員。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
