用人單位不能將什么列為競業(yè)限制人員
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除了高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競業(yè)限制人員。 競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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除了高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競業(yè)限制人員。根據(jù)我國相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項以及競業(yè)限制，其中，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員在與本單位解除勞動合同后，不得到從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位就職，或者是自己從事經(jīng)營與原單位相同類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限期限為兩年。
用人單位不能將中層管理人員，普通工作人員列為競業(yè)限制人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但除高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員外，其它人員不得被列為競業(yè)限制人員。
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單位約定競業(yè)限制的人員包括什么人依據(jù)我國《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的： 1、高級管理人員。 2、高級技術(shù)人員。 3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
2020.07.09 229
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競業(yè)限制人員限于用人單位的
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款
2022-04-02 15,340 -
競業(yè)限制的人員限于用人單位的
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款
2022-03-17 15,340 -
我單位能不能與員工競業(yè)限制合同
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-04-06 15,340 -
用人單位可以解除競業(yè)限制嗎？
使用者可以解除競爭限制。《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律問題的說明（4）》第9條明確規(guī)定，在競爭限制期內(nèi)，使用者要求解除競爭限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予以支持。解除競爭限制協(xié)議時，工人要求用人單位額外
2021-10-23 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
