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競(jìng)業(yè)限制簽訂的對(duì)象
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 19:50:34 479 人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只能適用于居于單位比較重要的崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是企業(yè)所有員工，針對(duì)企業(yè)所有員工適用的競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的。

按涉密狀況來(lái)分類(lèi)，競(jìng)業(yè)限制規(guī)則一般適用于：

１、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員（這類(lèi)人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者）

２、市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員（這些人員掌握著主要市場(chǎng)信息）

３、財(cái)會(huì)人員（這類(lèi)人員掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)密）

４、高級(jí)文秘（秘書(shū)職責(zé)包括會(huì)議記錄整理，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā)，其接觸商業(yè)秘密的可能性非常大）。

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議可以拒簽嗎

可不可以拒簽，首先需要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；

2、用人單位的高級(jí)管理人員；

3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。

如果你沒(méi)有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

二、合同到期要求簽敬業(yè)協(xié)議合法?

如果勞動(dòng)者屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，那么雙方在自愿的基礎(chǔ)上可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是如果單位沒(méi)有每個(gè)月向勞動(dòng)者支付一定的競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么勞動(dòng)者就不受競(jìng)業(yè)限制。

如果勞動(dòng)者不屬于人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而只是普通員工，那么勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制，即使雙方簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是因?yàn)檫`法而屬于無(wú)效。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。因此，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。用人單位不應(yīng)對(duì)不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競(jìng)業(yè)義務(wù)，否則將導(dǎo)致約定無(wú)效，也徒增企業(yè)的支付成本。公司競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)
    2023-07-08
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  • 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：哪些職業(yè)領(lǐng)域的人士可以受到競(jìng)業(yè)限制條款的保護(hù)？
    用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知道本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)合同；在一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款如何才能合法的制定競(jìng)業(yè)限制條款合法的制定應(yīng)注意以下方面：（1）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。（4）勞
    2023-07-11
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  • 商業(yè)秘密可以簽訂競(jìng)業(yè)限制嗎？
    商業(yè)秘密是可以簽訂競(jìng)業(yè)限制的。根據(jù)規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2024-05-14
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  • 如何界定受競(jìng)爭(zhēng)限制的對(duì)象
    1、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象如何界定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員不得競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要條款對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。一份完整的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者；原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)當(dāng)限定在能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)；3。競(jìng)業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；4。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)，
    2023-05-31
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  • 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么,競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制
    2023-06-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-12
      競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)爭(zhēng)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)的所有員工。
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      有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。 3.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只
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      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-16
      競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，不能針對(duì)企業(yè)所有的員工。
    • 哪些法定對(duì)象適用競(jìng)業(yè)限制
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-25
      適用競(jìng)業(yè)限制的法定對(duì)象有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-22
      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的主體對(duì)象為用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)