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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的特殊性不同于保密協(xié)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定得知，只有負(fù)責(zé)公司主要章程的高級(jí)管理人員、經(jīng)常接觸到公司商業(yè)機(jī)密的技術(shù)人員以及其他就任具有保密性質(zhì)崗位的員工才會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其他員工不需要簽訂。競(jìng)業(yè)限制概念1.競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2.競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者

簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司倒閉，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。單位拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)脅迫勞動(dòng)者的，不僅是違法的，也是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，雙方可以約定用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和勞動(dòng)者違反協(xié)議的違約金比例。競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點(diǎn)，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個(gè)就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過(guò)兩年。員工沒(méi)有義務(wù)無(wú)償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對(duì)性，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償，賠償?shù)慕痤~可以協(xié)商，協(xié)商不成的話，依照相關(guān)的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。競(jìng)業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來(lái)控制員工的手段，對(duì)于競(jìng)業(yè)限

很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、高級(jí)技術(shù)人員高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書等。建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。一、什么是競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定

除了高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其他人員用人單位不得被列為競(jìng)業(yè)限制人員。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)以及競(jìng)業(yè)限制，其中，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類人員在與本單位解除勞動(dòng)合同后，不得到從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，或者是自己從事經(jīng)營(yíng)與原單位相同類產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制期限期限為兩年。競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員；5、重要

沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。但是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。只簽了協(xié)議書沒(méi)簽勞動(dòng)合同有效嗎不合法用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話可以自己寫個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去立案勞動(dòng)糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請(qǐng)律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒(méi)問(wèn)題的有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來(lái)法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動(dòng)仲裁也可以去勞動(dòng)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以解除?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后可解除。也可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)

一、簽訂保密協(xié)議是否意味著競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，并不意味著就簽訂了競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制是不一樣的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單

競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，雙方當(dāng)事人可以約定用人單位向勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以及勞動(dòng)者違背協(xié)議的情況下，應(yīng)該支付的違約金比例?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約

如果單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的注意事項(xiàng)（一）競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)遵循權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則。競(jìng)業(yè)限制條款不僅應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限、違約責(zé)任等，還應(yīng)當(dāng)包括補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法等內(nèi)容。（二）競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)合理、可行，并且不得違反法律的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反

一、離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過(guò)三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競(jìng)業(yè)限制約定嗎員工不簽競(jìng)業(yè)限

企業(yè)通過(guò)競(jìng)業(yè)限制來(lái)限制就業(yè)范圍從而保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進(jìn)行同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的客體不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員、高級(jí)管理人員和高級(jí)技工才能簽訂協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。一、保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。一、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別（一）要求不同保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。（二）違法之后所負(fù)的責(zé)任不同對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（三）簽署后的補(bǔ)償不同簽署保密協(xié)議之

公司可以采取以下措施應(yīng)對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金；2. 依法要求員工賠償公司實(shí)際損失；3. 當(dāng)公司要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；4. 當(dāng)公司未能與員工協(xié)商時(shí)，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金時(shí)，公司可以要求員工按照約定支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果雙方?jīng)]有約定違約金或者公司認(rèn)為違約金太低