員工違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)對(duì)措施
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時(shí)間： 2024-04-14 06:30:04
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公司可以采取以下措施應(yīng)對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金；2. 依法要求員工賠償公司實(shí)際損失；3. 當(dāng)公司要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；4. 當(dāng)公司未能與員工協(xié)商時(shí)，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
如果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金時(shí)，公司可以要求員工按照約定支付違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，如果雙方沒(méi)有約定違約金或者公司認(rèn)為違約金太低，可以要求員工根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。只有在公司提出此項(xiàng)賠償時(shí)，才應(yīng)提供證明證明自己的損失金額，否則員工可以不賠償或適當(dāng)賠償部分費(fèi)用。3、當(dāng)公司要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可以要求員工停止違約，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、當(dāng)公司未能與員工協(xié)商時(shí)，公司可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，公司該怎么做？
競(jìng)業(yè)限制是公司為了保護(hù)自身商業(yè)利益而采取的一種措施，其目的是限制員工離開(kāi)公司后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以避免員工離職后繼續(xù)損害公司的利益。然而，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，公司該如何處理呢？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，公司也可以解除與員工的勞動(dòng)合同，并無(wú)需事先告知員工。
需要注意的是，如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，且該行為給公司造成實(shí)際損失，公司還可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，公司應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行法律分析和處理，采取適當(dāng)?shù)姆纱胧﹣?lái)保護(hù)自身的商業(yè)利益。
競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)公司利益而采取的措施，限制員工離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)，公司可以采取以下措施：1. 根據(jù)協(xié)議要求員工支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)向用人單位支付違約金。2. 如果公司認(rèn)為違約金太低，可以要求員工根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償，但需提供證明損失金額的證據(jù)。3. 公司要求員工停止違約并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4. 如果公司未能與員工協(xié)商，可以收集證據(jù)向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第九十條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑畻l
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競(jìng)業(yè)限制從金蝶獲悉，深圳市南山區(qū)法院已就原金蝶公司員工廖建華違背保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一案作出宣判，判決廖建華繼續(xù)履行保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，離職后一年內(nèi)不得在與金蝶存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，并應(yīng)支付違約金。原金蝶員工廖建華離職后，違反與金蝶公司簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定而加盟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用友公司。2006年3月深圳市勞動(dòng)仲裁院裁決，廖建華應(yīng)履行保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向金蝶公司支付違約金39960元。廖建華對(duì)裁決不服，起訴到法院。2006年12月深圳市南山區(qū)法院維持了勞動(dòng)仲裁的裁決，法院認(rèn)為雙方簽訂的保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。廖建華的行為違反了保密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。金蝶公司有關(guān)發(fā)言人告知天極ChinaByte：金蝶公司一直堅(jiān)守誠(chéng)信價(jià)值觀，積極倡導(dǎo)并維護(hù)行業(yè)良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序。誠(chéng)實(shí)信用原則既是最高的法律原則，也是合同當(dāng)事人最起碼的道德準(zhǔn)則，企業(yè)與員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。該案2023-06-09299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)什么樣的證據(jù)可以證明勞動(dòng)者違法了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)呢？一般來(lái)說(shuō)，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1、勞動(dòng)者與新單位簽證的勞動(dòng)合同：2、新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；3、新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅證據(jù)；4、新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；5、勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒(méi)有，應(yīng)該通過(guò)電話(huà)公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）；6、勞動(dòng)者在新單位的名片；7、新單位對(duì)勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的記載；8、勞動(dòng)者自己開(kāi)辦的個(gè)體工商戶(hù)、公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動(dòng)在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動(dòng)者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條2024-04-06486人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制有下列情形之一的，職工違反競(jìng)業(yè)限制：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。職工工傷如何認(rèn)定？工傷應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：1．申報(bào)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．申報(bào)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申2023-07-04106人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制管理層不愿簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》的情況在企業(yè)并不少見(jiàn)。在就業(yè)過(guò)程中，員工都是希望最大化地趨利避害，希望企業(yè)對(duì)自己的約束越少越好。但是，為了保護(hù)企業(yè)間正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，避免通過(guò)非法使用商業(yè)秘密的形式開(kāi)展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，世界上很多國(guó)家和地區(qū)都允許有控制地對(duì)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工的流動(dòng)作出限制。勞動(dòng)部在1996年頒發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【1996】335號(hào))明確規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到從事同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額2023-06-05190人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制廣告代理合同是雙方的真實(shí)意思，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)?？∫驹诼男袕V告代理協(xié)議的過(guò)程中，為了開(kāi)拓市場(chǎng)，聘請(qǐng)了興波公司的10名在職員工。因此，姚俊公司的行為違反了廣告代理協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但違約金金額應(yīng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，考慮合同履行情況、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)程度、預(yù)期利益等綜合因素，按照公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則確定。同行業(yè)挖人犯法嗎同行業(yè)挖人只要是正常手段就不犯法。員工如果沒(méi)有違反勞動(dòng)合同也不違法。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是指經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式，與其他經(jīng)營(yíng)者相競(jìng)爭(zhēng)的行為。其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以提起侵權(quán)訴訟，以便獲得賠償。消費(fèi)者的合法權(quán)益因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的，可以請(qǐng)求法律救濟(jì)。2023-08-18497人看過(guò) -
寫(xiě)字樓依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，失信被執(zhí)行人違反法院高消費(fèi)限制禁令的，屬于拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的行為，予以拘留、罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)的若干規(guī)定》第十條人民法院應(yīng)當(dāng)設(shè)置舉報(bào)電話(huà)或者郵箱，接受申請(qǐng)執(zhí)行人和社會(huì)公眾對(duì)被限制消費(fèi)的被執(zhí)行人違反本規(guī)定第三條的舉報(bào)，并進(jìn)行審查認(rèn)定。第十一條被執(zhí)行人違反限制消費(fèi)令進(jìn)行消費(fèi)的行為屬于拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條的規(guī)定，予以拘留、罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。有關(guān)單位在收到人民法院協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)后，仍允許被執(zhí)行人進(jìn)行高消費(fèi)及非生活或者經(jīng)營(yíng)必需的有關(guān)消費(fèi)的，人民法院可以依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十四條的規(guī)定，追究其法律責(zé)任。限制高消費(fèi)令內(nèi)容：一)對(duì)自然人的限制。1、不得乘坐飛2023-06-26484人看過(guò) -
合同違約金在合同中,如果一方違反義務(wù),另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金低于實(shí)際損失,守約方可以在提出訴訟的同時(shí)請(qǐng)求法院增加違約金;如果約定的違約金過(guò)高,違約方可以請(qǐng)求法院減少違約金。對(duì)于房屋租賃違約金,同樣適用這一規(guī)定。因此,在簽署合同之前,雙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀并協(xié)商合同中關(guān)于違約責(zé)任和違約賠償?shù)臈l款。如果出現(xiàn)糾紛,可以根據(jù)合同約定尋求法律或仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。在違約方違反合同義務(wù)后,守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果雙方在合同中約定的違約金低于實(shí)際發(fā)生的損失,守約方可以在向違約方提出訴訟的同時(shí),請(qǐng)求法院增加違約金;如果約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失,違約方則可以請(qǐng)求法院減少違約金。房屋租賃違約金也是如此。2、看合同約定。看合同是否約定違約的賠償金額，如果有的話(huà)，可以按雙方約定的金額來(lái)賠償。合同中沒(méi)有約定的，可以通過(guò)互相協(xié)商來(lái)解決，租房合同違約的金額。 如 何 解 決 房2023-09-15180人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)反傾銷(xiāo)、反補(bǔ)貼是關(guān)貿(mào)總協(xié)定和世界貿(mào)易組織認(rèn)定和許可的貿(mào)易保護(hù)措施，是國(guó)際通行的保護(hù)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)的手段，也是用來(lái)對(duì)付非公平競(jìng)爭(zhēng)的必要工具。它具有形式合法、易于實(shí)施、能夠有效地排斥外國(guó)產(chǎn)品的進(jìn)口并且不易招致報(bào)復(fù)的特點(diǎn)。因此，在國(guó)際貿(mào)易中，反傾銷(xiāo)是“家常便飯”的事情?，F(xiàn)在世界各國(guó)都意識(shí)到運(yùn)用反傾銷(xiāo)規(guī)則來(lái)保護(hù)本國(guó)利益的重要性，因此，對(duì)待反傾銷(xiāo)不必大驚小怪。反傾銷(xiāo)案件的增多雖然不是什么好事，但恰恰說(shuō)明了中國(guó)改革開(kāi)放、擴(kuò)大出口所取得的明顯成果。出口增加，反傾銷(xiāo)指控自然增多。只是我們的企業(yè)必須有充分的思想準(zhǔn)備來(lái)應(yīng)對(duì)反傾銷(xiāo)，即：要想擴(kuò)大出口，在國(guó)外市場(chǎng)占有一席之地，就必須增強(qiáng)規(guī)則意識(shí)和法律意識(shí)，正確理解和把握反傾銷(xiāo)規(guī)則，從而有效地減少或避免遭受反傾銷(xiāo)。1、自覺(jué)抵制低價(jià)出口競(jìng)爭(zhēng)行為反傾銷(xiāo)的目的在于抵制不公平價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)行為，低于正常價(jià)值出口就成了反傾銷(xiāo)指控的首選目標(biāo)。為了防止個(gè)別企業(yè)為了某種利益，低價(jià)出口擾亂市場(chǎng)，2022-10-29103人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的仲裁時(shí)效最晩的競(jìng)業(yè)限制訴訟時(shí)效應(yīng)為競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)后一年內(nèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)生效民法典規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在職工離職后才會(huì)生效，并且生效的期限不可以超過(guò)兩年，具體的時(shí)間應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間來(lái)2023-06-16384人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法》的系列敏感問(wèn)題中，勞動(dòng)者的違約責(zé)任一直是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。如何降低員工跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，自然成為人力資源管理者必須攻克的“堡壘”。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問(wèn)題。勞辦發(fā)［1995］264號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》第2條規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。據(jù)此，在適用《勞動(dòng)法》調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位不但可以與勞動(dòng)2023-06-0972人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制員工違反競(jìng)業(yè)限制要向單位賠償多少違約金競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類(lèi)性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其應(yīng)當(dāng)支付競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍和競(jìng)業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號(hào))規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制2023-06-13479人看過(guò)
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用人單位變更法人指的是更換法定代表人，這不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，員工不需要特別擔(dān)心。而用人單位的變更則指的是用人單位合并或分立等情況，在這種情況下，原勞動(dòng)合同仍然有效，勞動(dòng)合同將由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更法人指的是更換法定代表人,這不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,員工不需要特別擔(dān)心。而用人單位的變更則指的是用人單位合并或分立等情況,在這種情況下,原勞動(dòng)合同仍然有效,勞動(dòng)合同將由承繼其權(quán)利和義務(wù)的新的用人單位繼續(xù)履行。 用 人 單 位 變 更 法 人 ， 勞 動(dòng) 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更法人、合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，用人單位變更法人時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。同時(shí)，用人單位變更法人、合并或者分立等情況，勞動(dòng)者可以向2023-09-0474人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、違反競(jìng)業(yè)限制會(huì)不會(huì)坐牢1、勞動(dòng)者在離職的時(shí)候跟公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但后來(lái)又沒(méi)有遵循，為了金錢(qián)而公然違反了自己之前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。二、強(qiáng)制執(zhí)行跑了會(huì)坐牢嗎2023-04-21312人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取哪些措施進(jìn)行賠償？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-18根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制條款的約定,并選擇到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司工作并獲取相應(yīng)報(bào)酬,那么他或她必須承擔(dān)支付違約金的民事責(zé)任,且違約金應(yīng)按照雙方事先約定的金額進(jìn)行支付。
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競(jìng)業(yè)限制企業(yè)的保密措施臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-03競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者 -
競(jìng)業(yè)限制違約員工應(yīng)怎么做湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-15員工競(jìng)業(yè)限制違約的： 1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失； 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時(shí)適用，要是認(rèn)為違約金過(guò)低，不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求法院予以提高。 同理，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，同樣可以要求法院降低。 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制制裁員工是否有責(zé)任賠償西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-021、有。 2、勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原用人單位的賠償責(zé)任，且該招用單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
