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一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、哪些職工需要簽訂競業(yè)限制？很多企業(yè)對(duì)競業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：1、高級(jí)管理人員公司經(jīng)理、副經(jīng)理

中國的《反不正當(dāng)競爭法》第二章列舉規(guī)定了11種不正當(dāng)競爭行為，其中四種屬于限制競爭行為，另外七種屬于不正當(dāng)競爭行為，分別包括市場混淆、商業(yè)賄賂、引人誤解的虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、低價(jià)傾銷、違反規(guī)定的有獎(jiǎng)銷售、商業(yè)毀謗。商業(yè)賄賂行為中構(gòu)成犯罪的，適用刑法，也就是會(huì)別判刑，但這要看具體的情節(jié)。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第22條的規(guī)定，經(jīng)營者有商業(yè)賄賂行為，構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，監(jiān)督檢查部門可處以1萬元以上20萬元以下的罰款，并沒收其違法所得。這條規(guī)定是處罰商業(yè)賄賂行為的基本依據(jù)。根據(jù)國家工商行政管理局1996年11月5日《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，有關(guān)單位或個(gè)人購買或銷售商品時(shí)收受賄賂的，同樣按照反不正當(dāng)競爭法第22條對(duì)經(jīng)營者行賄的處罰規(guī)定予以處罰，即罰款、沒收非法所得，直至追究刑事責(zé)任。一、商業(yè)賄賂的行為特點(diǎn)是什么？1、行為的主體是經(jīng)營者和受經(jīng)營者指使的人(包括其職工

違反競業(yè)限制協(xié)議有以下兩種后果：1、單位違反，那么勞動(dòng)者通過法律程序可以追索競業(yè)補(bǔ)償金或者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定；2、勞動(dòng)者違反，那么單位可以要求勞動(dòng)者按照協(xié)議給付違約金或者賠償相關(guān)損失。約定競業(yè)限制，單位不按約定履行的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以通過仲裁或者起訴等方式要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者也可以以用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反，不履行規(guī)定義務(wù)的，單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，比如以離開公司上年度的薪酬總額的3倍給付一次性違約金，或者根據(jù)實(shí)際賠償單位的損失等等。特別注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與

在職期間違反競業(yè)限制的處理方式是要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并支付以實(shí)際損失或以約定的金額為基準(zhǔn)的違約金。是否違法的認(rèn)定可以通過分析單位的營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，以及勞動(dòng)者從事的具體業(yè)務(wù)來判斷。一、在職期間違反競業(yè)限制怎么處理在職期間違反競業(yè)限制，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任來處理。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在職期間違反競業(yè)限制怎么認(rèn)定在職期間違反競業(yè)限制可以通過以下方式進(jìn)行認(rèn)定：1．單位之間的經(jīng)營業(yè)務(wù)是否重合通過比較兩家用人單位在營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍是否存在重合可以證明兩者之間是否具有競爭關(guān)系。但實(shí)踐中往往存在著登記事項(xiàng)和實(shí)際經(jīng)營事項(xiàng)不相一致的情形，即使兩家用人單位

一、怎樣才算違反競業(yè)限制協(xié)議判斷勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動(dòng)者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作。首先應(yīng)根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定。在協(xié)議約定不明的情況下，需對(duì)行為是否侵犯原用人單位商業(yè)秘密進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，包括行業(yè)競爭關(guān)系和地域限制等。對(duì)于行業(yè)競爭關(guān)系的認(rèn)定，可以參照前后用人單位營業(yè)執(zhí)照記載的經(jīng)營范圍、實(shí)際從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行綜合認(rèn)定；對(duì)于地域限制的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以用人單位業(yè)務(wù)實(shí)際輻射的地域范圍為限，用人單位需證明其業(yè)務(wù)實(shí)際或者有可能涵蓋的最大范圍?？梢运鸭韵伦C據(jù)證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制：1、勞動(dòng)者到新雇主工作（或自營）的證據(jù)。2、原雇主與新雇主（或自營）業(yè)務(wù)相競爭的證據(jù)。二、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議有什么責(zé)任第一種情形，如用人單位按時(shí)支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任分析：《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！保?）競業(yè)

競業(yè)限制是用人單位為了保護(hù)自身利益而與員工簽訂的一種協(xié)議,禁止員工在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。如果員工違反競業(yè)限制約定,用人單位可以要求其支付違約金。但如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),勞動(dòng)者也有權(quán)選擇繼續(xù)履行。在競業(yè)限制期間,勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè),也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反競業(yè)限制約定的，就應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。而如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，那么勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是否可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充？競業(yè)限制協(xié)議可以作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，但需要滿足一定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從

有下列情形之一的，職工違反競業(yè)限制：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)；自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。職工工傷如何認(rèn)定？工傷應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定：1．申報(bào)時(shí)限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．申報(bào)材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申

競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制合同（二）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于：乙方承認(rèn)，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義1．“競爭業(yè)務(wù)”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)

如果公司高管違反競業(yè)限制約定的，公司可以要求其支付違約金并且繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制期限最短是多長時(shí)間競業(yè)限制的期限最短時(shí)間由勞動(dòng)者用人單位協(xié)商確定，一般為一個(gè)月，最長不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、在職期間可以約定競業(yè)限制嗎？在勞動(dòng)者的在職期間是可以約定競業(yè)限制的，并且在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)生效。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、去從事同類的業(yè)務(wù)。三、限制競業(yè)自愿離職后申請(qǐng)賠償時(shí)

一、信用卡逾期限制高消費(fèi)會(huì)不會(huì)坐牢信用卡逾期不會(huì)直接坐牢，會(huì)面臨上報(bào)征信、收取罰息、催收等后果，但若是逾期金額大、逾期時(shí)間長、還款意愿差，那么很可能會(huì)導(dǎo)致銀行認(rèn)定持卡人有信用卡詐騙嫌疑，到時(shí)候就會(huì)有坐牢的風(fēng)險(xiǎn)。信用卡還款如果有壓力，可以進(jìn)行分期還款或者是最低還款，并且大多數(shù)銀行都有還款寬限期，因此持卡人用戶平時(shí)要規(guī)范自身用卡行為，合理消費(fèi)、按時(shí)還款。信用卡逾期還款會(huì)影響持卡人的信用記錄，同時(shí)各家銀行對(duì)逾期還款都會(huì)收取一定的利息，一般是萬分之五的利息，利息起算日是從產(chǎn)生消費(fèi)的日期計(jì)算。另外如果信用卡持卡人選擇最低還款額方式或超過發(fā)卡銀行批準(zhǔn)的信用額度用卡時(shí)，不再享受免息還款期待遇，應(yīng)當(dāng)支付未償還部分自銀行記賬日起，按規(guī)定利率計(jì)算的透支利息。二、信用卡逾期后如何還款才不降額信用卡還款不被銀行降額的主要方式有兩個(gè)：盡量避免只還最低還款額、盡量避免全額還款。只還最低還款額，銀行會(huì)懷疑持卡人的還款能

一、業(yè)務(wù)外包單位有競業(yè)限制嗎涉及公司機(jī)密或公司認(rèn)為有必要，可以要求競業(yè)限制?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。二、違反競業(yè)限制義務(wù)怎么辦對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。（2）如果勞動(dòng)者僅違反競業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單

醉駕取保候?qū)徶?，依然還會(huì)判處刑罰。在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，此時(shí)需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100ml的屬于醉酒駕駛。因此，只要是機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg／100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。醉酒駕車取保候?qū)徔梢匀ネ馐岜蝗”：驅(qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣。取保候?qū)彽臈l件和逮捕條件：刑事訴訟中的取保候?qū)徥侵腹矙C(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤?、拘役或者?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取

員工違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求其改正；如果給用人單位造成損失的，單位可以要求員工按約定來支付違約金。如果雙方產(chǎn)生爭議的，則可通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。一、勞動(dòng)業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣錢現(xiàn)在業(yè)績直接與工資掛鉤，但是業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過當(dāng)月工資的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容

同一家集團(tuán)公司的下屬兩家子公司不存在競業(yè)限制的約束?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的競業(yè)限制規(guī)定沒有要求按約定報(bào)告離職后的就業(yè)情況，該規(guī)定屬于霸王條款，當(dāng)事人覺得有爭議，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。另外，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。據(jù)了解，勞動(dòng)部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競業(yè)限制條款自行終止?！薄案倶I(yè)限制的期限最長不得超過三年”。競業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，首先看是否符合法律規(guī)定，其次協(xié)議的禁止內(nèi)容，最后是雙方必須履行權(quán)利與義務(wù)，沒有履行的處罰措施是否有保障。